人力資源-人事培訓(xùn)→xx獵頭公司高級(jí)人才尋訪顧問(wèn)師培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 Offering 6. 入職服務(wù) On board 66 職位分析 Study— 1 有關(guān)文檔回顧 67 職位分析 Study— 2 了解客戶 68 分析職位 Study— 3 了解行業(yè) 69 分析職位 Study— 4 行業(yè)目標(biāo)公司目錄 70 分析職位 Study— 5 訪尋目標(biāo)分解 71 Search方式 72 Search方式的適用范圍及優(yōu)缺點(diǎn) 73 如何有效地打 Cold Call 74 COLD CALL的操作方法 75 COLD CALL的技巧 76 人才訪尋 Search 1 打電話前的準(zhǔn)備 77 人才訪尋 Search 2 電話溝通 78 人才訪尋 Search 3 確認(rèn) long list 79 準(zhǔn)備工作 ? 對(duì)職位所在行業(yè)的了解 ? 對(duì)客戶公司的深入了解 ? 對(duì)所做職位的深入了解 ? 對(duì)候選人所在公司的了解 80 第一次親密接觸 81 3種情況 ? 感興趣 82 3種情況 續(xù) ? 猶豫 83 3種情況 續(xù) ? 不感興趣 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 84 小技巧 85 面試篩選 SCAN ? 面試意義 ? 面試流程 ? 面試的準(zhǔn)備 ? STAR問(wèn)題 ? 面試評(píng)價(jià)體系 ? 面試技巧 86 面試意義 87 面試形式 ? 企業(yè)內(nèi)部面試 internal interview ? 獵頭公司面試 search consultant interview ? 獵頭公司推薦候選人面試 clientcandidate interview 88 面試的流程 interview process 89 面試程序 準(zhǔn)備 開(kāi)場(chǎng)白 獲取信息 提供信息 提問(wèn)互動(dòng)，應(yīng)聘者進(jìn)行自我評(píng)估 結(jié)束面試，準(zhǔn)備報(bào)告 90 面試前的準(zhǔn)備 91 開(kāi)場(chǎng)白 92 獲取信息 93 提供信息 94 行為性面試 95 ? 行為面試要素 STAR原則 – S= situation 描述候選人經(jīng)歷過(guò)的特定工作情境或任務(wù) – T= target 描述候選人在該情境下所要達(dá)到的目標(biāo) – A= action 描述候選人在特定目標(biāo)下所采取的行動(dòng) – R= result 描述行為結(jié)果，包括積極和消極的結(jié)果 行為性面試 S/T A R S/T：情形和任務(wù) A：行動(dòng) R：結(jié)果 96 假設(shè)性問(wèn)題 assumption questions 97 探索性問(wèn)題 probe questions 98 封閉式問(wèn)題 close ended questions 99 開(kāi)放式問(wèn)題 openended questions 100 面試問(wèn)題 interview questions ? 舉個(gè)例子說(shuō)明一下，你是怎樣為員工解釋人力資源政策的？ ? 說(shuō)明一下某次一個(gè)員工向你提出挑戰(zhàn)，你是怎樣應(yīng)付的？ ? 能不能告訴我你所遇到的最難得出結(jié)論的候選人，具體情況是怎樣的？ 你是怎樣做的？ ? 你認(rèn)為比較理想的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的？ ? 到目前為止，你工作中遇到最大的挫折是什么？ ? 你工作的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？ ? 假如你的一個(gè)員工經(jīng)常遲到，你會(huì)怎樣處理這件事情呢？ ? 你會(huì)怎樣和老伴談?wù)撃愕牟粷M意呢？ ? 如果你下屬越權(quán)向你的上級(jí)作出匯報(bào)，你會(huì)怎樣做呢？ ? 你認(rèn)為與什么樣的人一起工作比較困難？ 為什么？ ? 你已經(jīng)講了。 再次感謝您對(duì)我公司的關(guān)注與支持 ， 并祝您在今后的職業(yè)生涯中有好運(yùn)氣 。 ?對(duì)候選人信息注意保密 ?對(duì)方是高層時(shí)，我方盡量高層對(duì)話 背景調(diào)查注意點(diǎn) 員工錄用流程 offering process 133 證明人與候選人關(guān)系及證明人資質(zhì) Check the references 員工錄用流程 offering process 134 真實(shí)性 Honesty 員工錄用流程 offering process 135 候選人優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì) Strength and weakness 員工錄用流程 offering proces
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