人力資源-人事培訓(xùn)→xx獵頭公司高級人才尋訪顧問師培訓(xùn)教材-展示頁
2025-01-20 19:06本頁面
【正文】 ），提供海量管理資料免費下載！ 84 小技巧 85 面試篩選 SCAN ? 面試意義 ? 面試流程 ? 面試的準備 ? STAR問題 ? 面試評價體系 ? 面試技巧 86 面試意義 87 面試形式 ? 企業(yè)內(nèi)部面試 internal interview ? 獵頭公司面試 search consultant interview ? 獵頭公司推薦候選人面試 clientcandidate interview 88 面試的流程 interview process 89 面試程序 準備 開場白 獲取信息 提供信息 提問互動，應(yīng)聘者進行自我評估 結(jié)束面試，準備報告 90 面試前的準備 91 開場白 92 獲取信息 93 提供信息 94 行為性面試 95 ? 行為面試要素 STAR原則 – S= situation 描述候選人經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù) – T= target 描述候選人在該情境下所要達到的目標 – A= action 描述候選人在特定目標下所采取的行動 – R= result 描述行為結(jié)果，包括積極和消極的結(jié)果 行為性面試 S/T A R S/T：情形和任務(wù) A：行動 R：結(jié)果 96 假設(shè)性問題 assumption questions 97 探索性問題 probe questions 98 封閉式問題 close ended questions 99 開放式問題 openended questions 100 面試問題 interview questions ? 舉個例子說明一下，你是怎樣為員工解釋人力資源政策的？ ? 說明一下某次一個員工向你提出挑戰(zhàn)，你是怎樣應(yīng)付的？ ? 能不能告訴我你所遇到的最難得出結(jié)論的候選人，具體情況是怎樣的？ 你是怎樣做的？ ? 你認為比較理想的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的？ ? 到目前為止，你工作中遇到最大的挫折是什么？ ? 你工作的長期目標是什么？ ? 假如你的一個員工經(jīng)常遲到，你會怎樣處理這件事情呢？ ? 你會怎樣和老伴談?wù)撃愕牟粷M意呢？ ? 如果你下屬越權(quán)向你的上級作出匯報，你會怎樣做呢？ ? 你認為與什么樣的人一起工作比較困難？ 為什么？ ? 你已經(jīng)講了。 BD的定義 24 BD中我們的角色 25 BD所追求的結(jié)果 26 確認潛在商業(yè)機會 與潛在客戶進行聯(lián)系 BD 前的準備 客戶面談 建議書 確認訪尋職位 準備與客戶面談 跟蹤進展 BD 流程 2 BD的流程 27 通過以下特征分析潛在 BD機會： 1 潛在客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展 2 潛在客戶的組織發(fā)展 3 潛在客戶的人員變化及動向 4 潛在客戶業(yè)務(wù)及組織發(fā)展當中的問題 如何確認潛在機會 28 BD機會的渠道 29 成功來自我們對市場、客戶及我們自身縝密的分析、研究。 A 21 獵頭業(yè)務(wù)的商務(wù)拓展BUSINESS DEVELOPMENT FOR EXECUTIVE SEARCH 22 1. BD的定義 2. BD 的業(yè)務(wù)操作流程及方法 3. BD 的一些建議及技巧 4. 有關(guān)談判的一些技巧 5. Qamp。并以此促進客戶組織及業(yè)務(wù)的發(fā)展。1 高級人才訪尋顧問師培訓(xùn) 2 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 獵頭行業(yè)介紹及其特點 ? 獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)（ BD) ? 獵頭訪尋業(yè)務(wù)管理 （ Execution) 3 獵頭行業(yè)介紹 4 國際獵頭行業(yè)歷史沿革 ? 阿爾索斯突擊隊 ? 斯凱龍 （ Scanlon） 5 國內(nèi)獵頭公司歷史沿革及現(xiàn)狀 ? 沈陽維用、北京泰來 ? 國內(nèi)獵頭行業(yè)市場態(tài)勢 ? 獵頭行業(yè)市場定律 6 獵頭公司的市場定位及分類 ? 獵頭公司的定位 ? 獵頭公司的分類 7 獵頭定義 ? 獵頭是專業(yè)的訪尋顧問為客戶企業(yè)的高級管理職位，主動的尋找最適合的候選人的專業(yè)服務(wù)。 8 人力資源咨詢 崗位設(shè)計 招聘 培訓(xùn) 職業(yè)生涯 離職 績效考核 薪酬福利 人力資源信息系統(tǒng) 人力資源規(guī)劃 企業(yè)文化 戰(zhàn)略層
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