獵頭顧問職業(yè)培訓教材-展示頁
2025-04-11 00:05本頁面
【正文】 跟蹤服務、候選人保持長久的關系。15（一）協(xié)助候選人順利入職、終止勞動合同的手續(xù)。七、候選人推薦及客戶面試 （五）對候選人進行深度背景調(diào)查。（四）協(xié)助客戶組織面試。人進行輔導。（三）對候選人進行面試輔導。、公正地撰寫評估報告。六、面試評估與職位匹配（四）職位匹配。模型。15（一）面試評估。五、專業(yè)尋訪與篩選（五）備案歸檔。（三）電話面試。，儲存獵物，拓展人脈，廣羅人才，暗地出擊，臥底職場，各得其所，發(fā)現(xiàn)信息，深度挖掘（二）簡歷篩選。12（一）尋訪人才。四、需求分析（五）組織認知。（三）分析客戶領導類型。（二）分析客戶組織文化。6（一）分析客戶組織結構，繪制組織結構圖。、談判簽約（二）與客戶簽約、合同。 二、客戶開拓（五）郵件營銷。（三）搜集和篩選客戶資料篩選客戶資料。4自學（一）開展營銷，開展營銷活動。一、獵頭行業(yè)概論（四）開展獵頭業(yè)務。二獵頭顧問職業(yè)培訓教材教學大綱獵頭顧問職業(yè)培訓【高級】教學大綱獵頭顧問職業(yè)培訓教材——實務技能篇職業(yè)功能工作內(nèi)容 能力要求 相關知識 學時。 （一）掌握獵頭行業(yè)起源、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。（二）需具備的素質(zhì)及技能要求。（三）遵守行業(yè)規(guī)則及職業(yè)道德準則。 4PS： 4PS 的挑戰(zhàn)者:營銷理論的最新進展（二）市場運作。，爭取最大效益。（四）電話營銷。8（一）與客戶談判。 （四）對客戶職位分析。、修改職位說明書。人。 概述 技巧（四）游說人才信任。（二）素質(zhì)測評。（三）構建勝任力模型。
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