cmhk人力資源提升項目培訓教材-展示頁
2025-03-14 06:10本頁面
【正文】 .? .? .? . ? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? . ? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .? .薪資 ( 貨幣價值 )相對崗位等級市場薪資曲線薪資 貨幣價值相對崗位等級市場薪資曲線? 根據(jù)市場數(shù)據(jù)以及企業(yè)自身的薪酬定位，確定薪資政策曲線，作為薪資架構(gòu)參照的基準 15 確定和調(diào)整薪資曲線 (續(xù) ) 05 0 , 0 0 01 0 0 , 0 0 01 5 0 , 0 0 02 0 0 , 0 0 02 5 0 , 0 0 03 0 0 , 0 0 03 5 0 , 0 0 00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13崗位級別崗位級別RMB Per AnnumP 2 5 P 5 0 P 7 5 P 9 0 C o . D a t aa 9 . 7 6 4 9 . 9 5 8 1 0 . 2 3 6 1 0 . 4 1 4 9 . 9 2 6b 0 . 1 8 5 0 . 1 8 5 0 . 1 8 2 0 . 1 8 7 0 . 1 7 2r20 . 9 8 9 0 . 9 9 3 0 . 9 8 9 0 . 9 8 5 0 . 8 4 8P 7 5P 2 5P 5 0P 9 0RMB Per Annum16 確定和調(diào)整薪資曲線 (續(xù) ) 滯后政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度初期的競爭性薪資相匹配開始 結(jié)束計劃年度確定公司結(jié)構(gòu)政策：富競爭性的薪資結(jié)構(gòu)滯后政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度初期的競爭性薪資相匹配開始 結(jié)束計劃年度確定公司結(jié)構(gòu)政策：富競爭性的薪資結(jié)構(gòu)17 確定和調(diào)整市場薪資曲線 (續(xù) ) 領(lǐng)先政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度末競爭性薪資相匹配富競爭性的薪資結(jié)構(gòu)開始 結(jié)束計劃年度18 確定和調(diào)整市場薪資曲線 (續(xù) ) 領(lǐng)先 滯后政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度中期的競爭性薪資相匹配開始 結(jié)束計劃年度富競爭性的薪資結(jié)構(gòu)19 確定和調(diào)整市場薪資曲線 (續(xù) ) 職位等級 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20* 省公司* 地市公司 1* 地市公司 2示例薪資RMB職位等級省公司地市公司地市公司示例薪資20 確定薪資架構(gòu)中位值與級差 ? 職級薪資的中位值反映了合格的在職人員的總體薪資水平，因此是與市場進行比對及設計薪資架構(gòu)的基礎(chǔ) ? 級差：是指兩個職級對應的薪資中位值之差的百分比，描述了一個等級向高一等級移動的增加率 中位值級差 = 較高級別中位值 / 較低級別中位值 1 增加同樣比率 例如： 21% 0 5 10 15 20 25 30 35 40 0 1 2 3 4 5 6 7 RMB( 千 ) 增加的比率 例如： 21% 崗位級別 增加同樣比率例如：千增加的比率例如：千增加的比率例如：21 確定中
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