【摘要】 獎金分配制度 篇一:獎金分配管理制度 獎金分配管理試行辦法 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度,強化工資分配的激勵作用,調(diào)動廣大職工的積極性,根據(jù)公司實際情況,制定本試...
2025-01-16 22:46
【摘要】三個和尚挑水的故事話說老和尚見三個小和尚都不挑水喝,很著急,決定制定新廟規(guī)。于是他想啊想,終于想出了幾個辦法……以上哪種辦法能更好地解決“沒水喝”的難題?方法一:抽簽決定由誰來挑。方法二:輪流挑。方法三:誰挑水最多,晚飯任吃,而且加菜;只參加挑水,晚上最多能吃一碗飯,菜減半;不挑水的不給吃晚飯。新
2025-02-08 09:11
【摘要】××有限責(zé)任公司工資制度改革實施辦法一、目的弘揚“忠誠企業(yè)、業(yè)績至上”企業(yè)文化,構(gòu)建公司新型工資模式和績效管理體系;發(fā)揮工資分配的調(diào)節(jié)、激勵作用,充分調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性。二、指導(dǎo)思想及原則1、確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則,堅持工資增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度,員工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的
2025-08-04 16:09
【摘要】第一篇:中國收入分配制度 我國收入分配制度我國的基本經(jīng)濟制度是:實行以公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度。 我國的分配制度是:以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 ...
2025-10-05 03:09
【摘要】 工資分配制度 一、分配原則 按勞分配、兼顧公平、同工同酬的原則。 二、分配辦法 、工資分固定部分和浮動部分 :年功工資、前后夜補貼、女工衛(wèi)生費、技師補貼、班組長津貼。 :除固定部分外均...
2025-11-08 00:04
【摘要】2022高考復(fù)習(xí)課件浙江省桐鄉(xiāng)市高級中學(xué)諸建華——分配制度考點點擊(1)按勞分配為主體(2)多種分配方式并存思考幾個問題1、我國的分配制度是什么?2、為什么要實行這一分配制度?3、什么是按勞分配?4、為什么要實行按勞分配?5、什么是按個體勞動成果分配?它有什么特點?6、什么
2025-01-11 14:21
【摘要】如何做好企業(yè)分配制度的設(shè)計如果說企業(yè)存在的目標是創(chuàng)造價值,而合理的產(chǎn)權(quán)安排與合作是創(chuàng)造價值的基石,組織制度是保障,那么合理的分配制度則是一種激勵和價值導(dǎo)向。價值創(chuàng)造、價值評估,價值分配是一個有機的不斷循環(huán)整體。分配制度是中國企業(yè)感到最頭痛的問題之一,是中國企業(yè)管理中的短板。國有企業(yè)的分配制度自不必說。民營企業(yè)本來有很靈活的分配制度,確實調(diào)動了一部分人的積極
2025-04-19 02:07
【摘要】摘要上世紀90年代后期,由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗,農(nóng)民收入增長緩慢,社會分配兩極化趨勢愈加明顯。而富起來的這部分人中少數(shù)人是通過不合理或不合法甚至是犯罪手段致富的。這一切都成為潛在的社會不穩(wěn)定因素。于是現(xiàn)代經(jīng)濟社會面臨這樣的兩難抉擇:究竟是以效率為主要目標,還是以公平為主要目標?針對目前存在的個人收入分配差距過大的問題,政府不能無所作為,而應(yīng)根據(jù)收入分配問題產(chǎn)生的原因,采取
2025-04-17 22:38
【摘要】論我國收入分配制度的改革畢業(yè)論文論我國收入分配制度的改革論我國收入分配制度的改革I摘要上世紀90年代后期由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗農(nóng)民收入增長緩慢社會分配兩極化趨勢愈加明顯。而富起來的這部分人中少數(shù)人是通過不合理或不合法甚至是犯罪手段致富的。這一切都成為潛在的社會不穩(wěn)定因素。于是現(xiàn)代經(jīng)濟社凱哩著缽疚拘雪剩哺盼耙沾烤厲樞鏈屆戀圓天宴己菱渾杏陳伸厚付肅愛苦帛罰仕大佩曬皋
2025-10-25 11:35
【摘要】社會主義初級階段的分配制度實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。生產(chǎn)分配分配制度我國的生產(chǎn)力狀況決定水平低決定不平衡多層次公有制為主體按勞分配為主體多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展多種分配
2025-01-11 14:39
【摘要】制度名利潤分配制度電子文件編碼GLZD105頁碼3-1第一條利潤中心制度實施前,員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整后,除依物價指數(shù)的變動定期調(diào)整,及職務(wù)變動按職務(wù)等級調(diào)整外,采用定期性加薪原則。第二條每三個月定期檢查各部(中心)業(yè)績(不含對外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益),依下列計算加發(fā)業(yè)績獎金:(1)全公司總盈余達成率(2)各中心盈余達成率10
2025-04-07 20:17
【摘要】第一篇:獎金分配制度改革 獎金分配制度改革,歷來都是單位改革的重點和難點,它關(guān)系到醫(yī)院每一個人的切身利益,牽一發(fā)而動全身,敏感度較大,是推動醫(yī)院各項工作的杠桿之一。我相信醫(yī)院獎金分配改革的目的是調(diào)動...
2025-10-11 23:53
【摘要】文件名稱 營業(yè)提成分配制度 文件編號 EAP/WIS-004 版本 03 主管部門 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實施日 分發(fā)部門 營業(yè)課、財務(wù)課 有效期限 ...
2025-09-22 09:34
【摘要】第一篇:收入分配制度改革 學(xué)界爭論如何改革收入分配:初次分配還是二次分配 收入分配制度如何改革,目前學(xué)界有兩派意見。一派認為,應(yīng)該把初次分配作為改革重點;另一派認為,著力點應(yīng)放在二次分配。厲以寧認...
2025-10-01 18:20
【摘要】中建三局項目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵作用,促進項目質(zhì)量、進度、安全、文明施工和經(jīng)濟效益的提高,落實局項目全額承包管理辦法,根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則,結(jié)合項目施工的特點,特制定本辦法。第二條實行項目工資分配的前提和原則是:全面貫徹局項目管理的各項規(guī)定和辦法,切實做到項目獨立核算,實行全額承包,確保上繳,超收提獎,欠收受罰,獎罰兌現(xiàn);各項經(jīng)濟技
2025-04-08 07:05