【正文】 訂各種合同時，要預防合同的欺詐與不公，要避免簽訂無效合同，合同一定要明確各方的權(quán)益，以維護各方的合法財務利益。 第三， 財務協(xié)調(diào)要注意時機，時機上不成熟時去進行財務協(xié)調(diào)往往事倍功半。 5）技藝標準化。 對其他班子成員 ，我會在會議上列出可能的引起投資風險的因素和后果 說服班子成員 ， 還要爭取去新加坡實地考察該公司了解具體情況， 最后根據(jù)考察結(jié)果拿出明確的意見，同時也會 根據(jù)實際情況提出最大程度確保公司利益和保護國有資產(chǎn)不流失的投資方案。福特 ? 在福特汽車（中國）有限公司 2022年發(fā)布的企業(yè)社會責任報告中說道： 在福特中國，員工的個人發(fā)展與公司的業(yè)務發(fā)展緊密相連，員工的個人發(fā)展已成為福特汽車整體發(fā)展的重要組成部分。 ? 企業(yè)內(nèi)部財務公共關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部財務公共關(guān)系主要包括： 員工關(guān)系和所有者關(guān)系 . 從企業(yè)內(nèi)部來講，企業(yè)能否發(fā)展，取決于企業(yè)各部門乃至每位員工的努力和相互協(xié)調(diào)。 企業(yè)與股東的財務關(guān)系，指企業(yè)與其投資者的相互溝通、相互協(xié)調(diào)的關(guān)系。 就在 11月 27日當天 ， 幾乎所有的合作銀行 ， 都調(diào)低了對國美集團的信貸額度 。 隨后 ， 一份千余字的 《 致全體同仁書 》發(fā)出 ， 以穩(wěn)定集團員工的情緒 。 2）企業(yè)與社區(qū)的財務公共關(guān)系 企業(yè)財務與其所在社區(qū)的公眾、社區(qū)組織之間的關(guān)系，就是企業(yè)與社區(qū)的財務公共關(guān)系。 企業(yè)財務部門在與新聞界建立良好的財務公共關(guān)系過程中 ,應遵循以下一些基本原則： （ 1）公開財務事實真相，真誠對待記者。 （ 3）把握一切有利時機，擴大企業(yè)在政府部門中影響。 與社會名流建立良好的財務公共關(guān)系，對企業(yè)有許多好處 : （ 1）可以獲取許多有價值的信息。 第三， 科技革命、管理革命需要企業(yè)財務管理創(chuàng)新。 4）企業(yè)財務管理創(chuàng)新的更新效應。 資金充足的大企業(yè)往往缺乏財務管理創(chuàng)新精神，因為資金太多，花錢容易，企業(yè)就沒有壓力；裝備太多、太復雜，項目又分得過細，也必然阻礙企業(yè)財務管理創(chuàng)新。企業(yè)財務管理體制改革已經(jīng)取得了長足的進步，這是企業(yè)財務管理創(chuàng)新的保證機制。 ? 如何進行企業(yè)財務管理創(chuàng)新 1）形成有利于企業(yè)財務管理創(chuàng)新的環(huán)境。 五是要人人參與。 七要培養(yǎng)他們產(chǎn)生新思想的能力 。 優(yōu)秀的企業(yè)財務管理文化對于財務管理創(chuàng)新的影響主要是 : 它可以引導企業(yè)財務管理樹立起新的價值觀 。 。 企業(yè)財務管理不應過分強調(diào)國際化，而應適當強調(diào)一下國家化、企業(yè)化，只有不斷創(chuàng)造出符合我國國情、符合企業(yè)特點的財務管理體系，才是最有生命力的。 五要培養(yǎng)他們思維、工作方面的靈活性 。 三是要統(tǒng)一創(chuàng)新要求 。 3）摩擦成本較高，影響了國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新。 5）改革財務管理體制原則。 （ 4）不要過分側(cè)重重大項目而忽視小項目。 3）企業(yè)財務管理創(chuàng)新的加速效應。 企業(yè)財務管理創(chuàng)新 ? 為什么要進行企業(yè)財務管理創(chuàng)新 首先， 發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟需要企業(yè)財務管理創(chuàng)新。 （ 2）保持與中間商的雙向溝通，這對于擴大企業(yè)銷售額及知名度，降低成本，取得有價值的信息都大有好處。企業(yè)財務部門在具體處理與政府的交往溝通時，應該做好以下工作： （ 1）加強與政府的財務經(jīng)濟信息交流，實現(xiàn)有效溝通。 （ 5）以良好的財務形象為社區(qū)帶來光榮和驕傲。 企業(yè)財務管理人員對外來講是企業(yè)財務利益的代表，他們有義務使消費者了解企業(yè)，喜歡企業(yè)，關(guān)心支持企業(yè)的發(fā)展； 對內(nèi)來講則應是社會利益的代表，要幫助企業(yè)制定保護消費者權(quán)益的方針政策，出現(xiàn)損害消費者利益的事應堅決加以糾正，真正維護消費者的合法權(quán)益及合情合理權(quán)益。 危急時刻 ， 國美集團的高層人士突然發(fā)現(xiàn) ， “黃光裕真是一個老謀深算的人 !” 原來 ， 早在 2022年 ， 黃光裕就為國美集團搞了一個 “ 應急機制 ” ——一旦出現(xiàn) “ 群龍無首 ” 情況， 集團將授權(quán)負責財務工作的總監(jiān)魏秋立行使管理大權(quán) ， 其他集團高層成員協(xié)同配合 。 消息傳出 ，國美集團立即被推上了風口浪尖 。同時，國家作為管理企業(yè)的機關(guān)和主管部門，也能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務管理施加影響。 2022，我們有 18名員工享受了該購車計劃，購買了自己的福特車。 ? 當一個市場成為福特汽車公司全局的一部分，當那里的員工成為福特全球大家庭的成員，我們就不僅僅把自己視為在這個國家做生意的外國公司，我們更要把自己當作這個國家的 “公民 ”，一個具有國家感和責任感的公民。假如你是該公司的財務總監(jiān)，你將怎么做？ ? 在實際工作中，要首先認清楚自己在決策層中的地位和角色，然后 根據(jù)角色定位采取有效的溝通協(xié)調(diào)策略和措施來解決問題 。 3）過程標準化。 在實際工作中應注意以下幾點： 第一， 財務協(xié)調(diào)的范圍要適當，不能無限制、隨心所欲地去進行財務協(xié)調(diào)，要在需要協(xié)調(diào)的范圍和部門內(nèi)進行。 4）合同協(xié)調(diào)法。 是指理財中依靠法律的權(quán)威，運用法律、法規(guī)等手段，來協(xié)調(diào)企業(yè)與外界重要財務關(guān)系人的財務關(guān)系。所以，我不想解雇任何人。 王超辯解道： 可是我們廠完成的銷售額超過預期的百分之五，利潤也達到指標。 ●合理適度的財務協(xié)調(diào)，可以避免企業(yè)外部財務關(guān)系人不合理的尋租行為，消除他們對企業(yè)不適當?shù)呢攧崭深A。 2）合理適度的財務協(xié)調(diào)，能優(yōu)化企業(yè)的財務資源配置，提高企業(yè)理財效益。企業(yè)財務政策應該誘發(fā)而不是限制，增強而不是削弱個體動力和群體動力，以便企業(yè)員工在現(xiàn)有的環(huán)境和條件下，發(fā)揮出更大的動力，推動企業(yè)的進化與發(fā)展。 所謂前饋性財務政策，不是出了問題采取一些財務政策去控制，也不是出現(xiàn)了損失才去用財務政策去解決。 ? 7）封閉性原則。靈活性原則還要求，企業(yè)財務政策應能做到具體問題具體對待，“一刀切” 的財務政策是形而上學的。企業(yè)財務政策必須反映企業(yè)的現(xiàn)實。 7）順序決策型財務政策。 5）直接型和間接型財務政策。 2）改造型和調(diào)整型財務政策。只有假設一個企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營，才有進行財務管理的必要，才有必要研究與此相關(guān)的一系列財務管理方法和原則，才能夠分階段進行財務考核，才有必要編制長期財務計劃 財務理性人假設 ? 財務理性人假設的本質(zhì)是強調(diào)人們對自己利益的關(guān)心與認同。獨立理財主體假設的本質(zhì)是企業(yè)以擁有法人財產(chǎn)權(quán)為依據(jù)，獨立開展各項理財活動。 2）凝聚作用。 2）古為今用、洋為中用的方法。這些現(xiàn)代科學理論不但大量被現(xiàn)代財務管理學所引用，而且也是建立財務管理哲學的自然科學基礎。 ? 其區(qū)別表現(xiàn)在：哲學是理論化、系統(tǒng)化的世界觀和方法論 ,又稱元哲學，它是一個大系統(tǒng)，包括許多分支哲學。 巴斯夏在 1850年所著 《 和諧經(jīng)濟論 》 。 其次，仍然重視國家對財務管理制度的制定，突出國家對整個經(jīng)濟活動的宏觀財務管理。 制訂財務管理制度要 注意科學性 、 注重實踐性 、 注意群眾性 。 3）財務管理制度是 “ 法規(guī) ” 。 第二，財務運行機制。 （ 2）本位主義。 高 低 個人主義 個人主義是假定在松散的社會結(jié)構(gòu)人們都只關(guān)心自己和最親密的家庭成員 ； 集體主義是人們期望在緊密的社會結(jié)構(gòu)自己所在的內(nèi)部群體照顧自己，而自己對該內(nèi)部群體絕對忠誠。也有人稱“ 企業(yè)文化譬若水勢，可載舟亦可覆舟 ”，可見企業(yè)文化在一個企業(yè)中所具有的無形效力。 企業(yè)財務文化 ? 企業(yè)文化 是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。 文化尺度 Geert Hofstede定義的 5個文化尺度表現(xiàn) 中國 西方 權(quán)利差距 權(quán)力距離大的文化中，下屬對上司有強烈的依附性； 在權(quán)力距離小的文化中，員工參與決策的程度較高，下屬在其規(guī)定的職責范圍內(nèi)有相應的自主權(quán)。 可以歸納為四個方面： （ 1）保守主義。 廣義的財務管理制度包括以下幾個方面的內(nèi)容： 第一，資本的所有權(quán)制度。 2）與組織學有關(guān)。 財務管理制度、財務管理制度文化的特征都有哪些呢？ ? 研究財務管理制度文化的意義 財務管理制度是重要的，無論是國家還是企事業(yè)單位都要重視這項工作，做好這項工作。 中國特色的財務管理制度文化 首先，對國有企業(yè)財務管理體制進行改革，制定了一系列財務管理制度，既保證國有資本的保值增值，又逐步提高國有資本的運營效率，這是中國特色財務管理制度文化的重要表現(xiàn)之一。 企業(yè)和諧財務管理 西方學者對“和諧”概念的提出最早源于法國經(jīng)濟學家弗雷德里克 財務管理哲學 ? 財務管理哲學與哲學既有區(qū)別，又有聯(lián)系。 ? 財務管理哲學與現(xiàn)代科學的關(guān)系 現(xiàn)代財務管理學大量運用現(xiàn)代科學知識，如系統(tǒng)論、控制論、信息論、數(shù)學、心理學、計算機科學等。 ?財務管理哲學的研究方法