如何提升管理者責任意識(存儲版)
【正文】 責任與心態(tài) 2022/2/7 33 你在為誰打工？ ? 心態(tài)培養(yǎng)與調(diào)整 ? 你在為誰打工？ ? 絆腳石還是墊腳石 ? 取決于你腳的位置 ? 而放腳的位置取決于你的心態(tài)和能力 2022/2/7 34 高效管理者的 名言 ? 在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。 第一部分 責任與管理 —— 重新認識管理者 2022/2/7 4 在一個現(xiàn)代組織里，如果一位知識工作者能夠憑借自己的職位和知識，對組織負有貢獻的責任，因而能實質(zhì)地影響該組織的經(jīng)營能力及達成的成果，那么他就是一位管理者。 5. 精心培育責任文化，傾力打造責任氛圍。2022/2/7 1 郭 云 《 如何提升管理者的責任意識？ 》 2022/2/7 2 “塑造職業(yè)精神、提升責任意識” 1. 以習慣為抓手，凸現(xiàn)責任要求； 2. 以活動為載體，拓展責任外延； 3. 以感悟為突破，深化責任體驗； 4. 以榜樣為示范，詮釋責任內(nèi)涵。 ? 真正具有責任感的人有三個特征： ? 信守承諾 ? 結(jié)果導向 ? 永不言敗 ? 這是高效管理者的共同特點！ 2022/2/7 35 老板絕對不會有錯 如果發(fā)現(xiàn)老板有錯，一定是我看錯 如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害老板犯錯 如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯 如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那就是錯上加錯 總之，老板不會有錯，這句話絕對不會錯 你同意以下這些話么？ 2022/2/7 36 提升自身責任意識的 5個層次 1. 服從力 2. 行動力 3. 協(xié)作力 4. 溝通力 5. 創(chuàng)新力 2022/2/7 37 革除幾個陋習： 講過了 我不會 我不喜歡 不可能 找借口 2022/2/7 38 陋習 1講過了 ? 講過了，不等于做過了 ? 做過了，不等于做到了 ? 做到了，不等于做好了 ? 完成任務(wù)只是一個執(zhí)行假象， ? 因為任務(wù)并不是結(jié)果！ ? 對結(jié)果負責，而非對任務(wù)負責，才會有真正的結(jié)果！ ? 把事情做對，不等于做好！ ? 不看對不對，只求好不好！ ? 效果好才是好 ,結(jié)果好才算好 ? 資源一樣，觀念不同，方法不同，結(jié)果就不同！ ? 習慣會影響結(jié)果，讓優(yōu)秀成為習慣！ 2022/2/7 39 我不會 喪失動態(tài)競爭力 技能是練出來的 成功者經(jīng)
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