8主人翁責任意識體會(存儲版)
【正文】 的要求還嚴重滯后。常言說得好：不經歷風雨，如何見得彩虹。也正是這個原因，使得很多人抱有嚴重的打工心態(tài)：工作都是為老板做的，自己就是為了掙點工資。當然，我們也要充分認識到我們自身的利益和企業(yè)是不可分割的，我們和企業(yè)是利益和命運的共同體。當員工關注的焦點從工資獎金轉移到知識經驗技能的積累時，員工的心態(tài)也就從打工心態(tài)轉移到了老板心態(tài)。 特別是作為老國營企業(yè)破產改制重新上崗的員工和脫離農村的年輕員工，你們的工作是企業(yè)給予的，你們的技能是企業(yè)培養(yǎng)的，你們不僅是企業(yè)的主人翁，更是企業(yè)發(fā)展的棟梁。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期、堅持這樣做了，該得到的，基本都能得到。就象企業(yè)老板一樣，老板投資創(chuàng)建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老板真正關心自己的工資獎金是多少，而是關心自己的投資回報——利潤的 高低。 怎樣在擔當責任中培養(yǎng)員工的主人翁意識呢。 從傳統(tǒng)意義上，在民營企業(yè)，員工是不可能做主人翁的。 二是理解上有誤區(qū)。 其實，人并不是簡單的“經濟人”，而是除了最基本的生活、安全等物質需求外，還有更高層次的東西，如歸屬感、被尊重、自我實現(xiàn)
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