第10章——人力資源培訓和開發(fā)習題(存儲版)
【正文】 4） Ａ、是否達到個人或組織目標及達到程度 Ｂ、具體活動的完成情況 Ｃ、態(tài)度或知覺到的心理的變化 Ｄ、行為變化 Ｅ、績效指數(shù)變化 中級經(jīng)濟師 —— 人力資源復習題 5 25．下列關于職業(yè)生涯管理及效果評估陳述正確的是 ( )。（ P176） Ａ、 探索期 Ｂ、 建立期 Ｃ、 成長期 Ｄ、 維持期 Ｅ、 衰退期 33．員工職業(yè)生涯發(fā)展階段為維持期其身份主要為（ ）。（ P176） Ａ、在選擇職業(yè)時視自主為第一需要 Ｂ、追求一般性管理工作，且責任越大越好 Ｃ、具有強烈升遷動機 Ｄ、對組織有很大的依賴性 Ｅ、驅(qū)動力和價值觀是安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途 40．有很強職業(yè)承諾特點的職業(yè)生涯錨屬于（ ）。 Ｂ、是個體與工作情境之間長期相互作用后的產(chǎn)物，在實際工作體驗中被發(fā)現(xiàn) Ｃ、 職業(yè)生涯錨 是指不得不做出選擇時，無論如何不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西或價值觀 Ｄ、是美國職業(yè)心理學家霍蘭德首先提出的 38．職業(yè)生涯錨的特點是（ ）。（ P175表） Ａ、社會型 Ｂ、企業(yè)型 Ｃ、現(xiàn) 實型 Ｄ、研究型 31．常規(guī)型職業(yè)興趣者的特點是（ ）。（ P173） Ａ、橫向通道 Ｂ、縱向通道 Ｃ、單通道 Ｄ、雙通道 23．潛能評價 中心的常用方法包括 ( )。（ P171） Ａ、知識或技能測驗 Ｂ、調(diào)查受訓人工作績效的改善 Ｃ、培訓與開發(fā)的責任人的報告 Ｄ、比較受訓與未受訓人員的工作效率來評估效果 Ｅ、工作態(tài)度調(diào)查問卷 15． 下列關于職業(yè)生涯相關概念陳述正確的是 ( )。（ P169） Ａ、履行培訓與開發(fā)職責與自己職業(yè)生涯成功密切相關 Ｂ、對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經(jīng)理身上 Ｃ、直線經(jīng)理在操作層面上是上崗培訓的主要講師 Ｄ、幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃 Ｅ、管理員工培訓開發(fā)檔案 中級經(jīng)濟師 —— 人力資源復習題 2 7． 下列關于培訓開發(fā)效果評估陳述不正確的是 ( )。（ P168） 培訓與開發(fā)支出為 C；培訓與開發(fā)給組織帶來的毛利潤為 B；培訓與開發(fā)后給員工的加薪為 S Ａ、只有 B－ S＞ C，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤 Ｂ、 B＞ C， S=0，組織愿意支付培訓開發(fā)費用，員工則不愿為其支付任何費用 Ｃ、如 B＜ C， S=B，組織將不愿意支付培訓與開發(fā)費用，員工則愿支付部分或全部費用 Ｄ、 B＞ C， S＞０，Ｓ＜ B，培訓開發(fā)投資費用將由組織和員工共同承擔 2．影響培
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