山東黃金集團公司關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的指導(dǎo)意見(存儲版)
【正文】 5 分、員級職稱或中專學(xué)歷 10分、其它 5 分；工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 ，尤其是企業(yè)管理、降低企業(yè)成本等方面的建議和措施（分三個檔次計分，分別為 10 分、 6分、 3分）。 4．獎勵加分： 2022 年以來在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎、合理化建議獎、發(fā)表對口專業(yè)論文及參加競賽獲獎勵的予以獎勵加分。 4．各單位根據(jù)競聘條件和評議方法安排好競聘答辯和綜合評議。 、注冊類考試的，且網(wǎng)上查詢成績通過的，企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢資料進行網(wǎng)上查詢認證，認證屬實后可參加競聘。 1． 集團 公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對該項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審查、核準(zhǔn)。 個人累計得分由評委單獨計算。 評票人： 表 11 高級技能人才綜合評議表 — 18— 姓名 事業(yè)心和 責(zé)任感 （ 25 分） 工作 實績 （ 25 分） 解決實際問題的能力 （ 25 分） 團結(jié)協(xié)作 精神 （ 25 分） 合計 表 12 高級技能人才競聘結(jié)果匯總表 個人基 答辯 獎 綜合評議（ 100 分） 總— 19— 類別 序號 姓名 本 情況 （ 50分） 評議 （ 50分） 勵加分 本部門評議(30%) 部門負責(zé)人 (30%) 分管 領(lǐng)導(dǎo)(40%) 合計 計 高級技師 技師 助理技師 。 — 9— 表 2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘報名表 單位： 姓名 性別 出生年月 申報專業(yè)及技術(shù)職務(wù) 工齡 學(xué)歷 已取得的職稱（具體專業(yè)） 行政職務(wù) 個 人 簡 歷 備注 — 10— 表 3 專業(yè)技術(shù) 人員個人基本情況匯總表 已取得的職稱或?qū)W歷 工 齡 獎勵 加分 項目 合計 高級或 研究生 （ 25分） 中級或 大本 (20分） 助級 或 大專 (15分） 員級 或 中專 （ 10分） 其它 （ 5分） 10 年 以上 （ 25分） 5年 以上 （ 15分） 3年 以上 （ 10分） 3年 以下 （ 5分） 評票人： 表 4 專業(yè)技術(shù)人員工作思路答辯評議表 項 目 分 數(shù) 姓 名 — 11—
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