山東黃金集團(tuán)公司關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的指導(dǎo)意見-展示頁
2025-01-17 08:17本頁面
【正文】 5．為鼓勵(lì)干部職工踴躍鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)人才全方位發(fā)展，原則上要求符合競聘條件的中層干部積極參加競聘。 3．聘任堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗聘任，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則 上應(yīng)與現(xiàn)從事的崗位相對(duì)應(yīng) ,確定后不準(zhǔn)隨意更改。 （三）聘任原則： 1．堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真地按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核評(píng)議。 “聘任條件”第 5條中所列競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本資格，只要符合其中一項(xiàng) 一款 即可。 （ 6）在黃金系統(tǒng)工作 5 年 （含） 以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、成績突出的可參 加初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。 （ 4）助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師： 具有助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師及其以上任職資格 證書的； 職資格證書，工作業(yè)績突出的 ，可申報(bào)助理工程師 ； 黃金系統(tǒng) 工作 3年以上且 2022 年以來獲得總公司級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)的； 學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年、大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 （ 2）高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師： 具有高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格證書的； 具有工程師 （或注冊(cè)安全工程師） 、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得 地市 級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 4．身體健康，能勝任本職工作。 2．立足本職，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法。— 1— 山東黃金集團(tuán)公司 關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的 指導(dǎo) 意見 為進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技能人才在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，建立科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制 ， 全面推進(jìn)企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展， 經(jīng)研究決定，自 2022年 7月 1日起，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制度，現(xiàn)制定 指導(dǎo) 意見如下 : 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 （一）聘任范圍： 全公司范圍內(nèi)從事地質(zhì)、采礦、測量、選冶、機(jī)械、 機(jī)電、 化工、電氣、安全、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理 等專業(yè)的 中層 干部 及普通 職工 。 （二）聘任條件： 1．具有良好的職 業(yè)道德和奉獻(xiàn)創(chuàng)新精神。 3．在企業(yè)內(nèi)部本專業(yè)中具備較高的技術(shù)水平，圓滿完成本職工作任務(wù)。 5．競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的基本資格： （ 1） 工程技術(shù) 應(yīng)用研究員： 工程技術(shù)應(yīng)用 研究員任職資格證書的； ，工作業(yè)績突出的； c. 在黃金系統(tǒng)工作 5年以上且 2022年以來獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 （ 3）工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師： 具有工程師 （或注冊(cè)安全工程師） 、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師及其以上任職資格證書的； 具有助理工程— 2— 師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得縣級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 （ 5）技術(shù)員： ； 年以來獲得總公司級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)的； 4年以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的； ，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 （ 7）上期低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員，所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可作為本次競聘資格直接參加競聘。 其中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 證書 須為 人事 勞動(dòng)部門或山東黃金集團(tuán)頒發(fā) 。 2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期 至 2022年 12 月 31 日， 任內(nèi)進(jìn)行 不定期 考核，對(duì)不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 4．若某一專業(yè)層次出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于定崗人數(shù)的情況，聘任本著寧缺勿濫的原則進(jìn)行。 （四）競聘辦法： 本次聘任分專業(yè)進(jìn)行，按資格審查、本人答辯、綜合評(píng)議、審查確定— 3— 四步進(jìn)行。包括從事專業(yè)、學(xué)歷、已取得的專業(yè)技術(shù)任職資格、參加工作時(shí)間。 以上職稱、學(xué)歷須與所申報(bào)的崗位專業(yè)相一致方可加分。由各企業(yè)組織進(jìn)行答辯，答辯內(nèi)容包括單位目前生產(chǎn)經(jīng)營管理及所從事專業(yè)中應(yīng)抓住的重點(diǎn)、存在的問題、解決問題的措施。其中： ，指出存在的問題 , 對(duì)于上期已聘任的人員，重點(diǎn)對(duì)聘期內(nèi)工作進(jìn)行自我鑒定，總結(jié)工作完成情況和所取得的成績，找出存在的問題（分三個(gè)檔次計(jì)分 ，分別為 20 分、 12 分、 6分）。 （創(chuàng)新方向）（分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。 3．綜合評(píng)議（ 100分）
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