中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法-展示頁
2025-04-24 14:15本頁面
【正文】 首席技師。 （二）聘任高級技師，原則上每個地市級企業(yè)至少有1名聘任高級技師； ，且只可高一個職級破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任技師總量的10%。第二章 聘任職級設(shè)置與聘任 第五條 高技能人才聘任職級設(shè)置為聘任技師、聘任高級技師及聘任首席技師。（四）集團(tuán)公司、省級企業(yè)分別組建高技能人才聘任管理委員會，負(fù)責(zé)對聘任資格評審和聘任數(shù)量、聘任人選的確定。（二）各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（以下簡稱省級企業(yè)）組織人事部門是本單位高技能人才管理的主管部門，負(fù)責(zé)細(xì)化并落實(shí)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)評定聘任技師、聘任高級技師，監(jiān)督和檢查下屬單位對高技能人才聘期考核及待遇等落實(shí)情況，并提供相應(yīng)的支持保障。第三條 本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級工資格符合破格聘任條件的員工。中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財(cái)政部、國資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》（國辦發(fā)〔2012〕34號）要求，規(guī)范集團(tuán)公司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考核、激勵相結(jié)合的機(jī)制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高技能人才隊(duì)伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵、動態(tài)管理的原則施行。 第四條 職責(zé)權(quán)限（一）集團(tuán)公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定高技能人才聘任、考核、激勵等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)評定聘任首席技師，并對各單位高技能人才管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（三）地市級企業(yè)負(fù)責(zé)本單位高技能人才的日常管理，負(fù)責(zé)組織報(bào)名申請、聘任推薦以及聘期考核等，并落實(shí)相關(guān)待遇。委員會主任由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由業(yè)務(wù)部門、工會等相關(guān)人員組成，日常工作由組織人事部門承辦。 （一）聘任技師 ，原則上每個縣級企業(yè)至少有1名聘任技師；
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