關(guān)于衛(wèi)生及其它專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任工作的通知(存儲(chǔ)版)
【正文】 算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。評定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財(cái)文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。（四）確定人選。：10分。：5分。：5分。：5分。（二）紅廟中心校職稱評審小組復(fù)評，由評審小組負(fù)責(zé)核查自評得分，進(jìn)行復(fù)評，算出參評教師的實(shí)際得分。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報(bào)人力資源部。（需填寫在編申報(bào)初級表格）中級職稱：（1）通過以考代評獲得中級資格，初級聘任中專滿7年、大專滿6年、本科滿4年。（2）申報(bào)聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表（附件2）1份。）（3）申報(bào)聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)簡表（附件1）1份。（2）本科：見習(xí)期滿一年。，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評審小組。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。近五年以來，學(xué)校受上級黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級分別給予校長2分，分別給予分管行政1分。9．命名：5分。（測）：8分。：5分。（三）自評和復(fù)評。具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績突出。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。（三）職稱專項(xiàng)考試目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語等級考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。職務(wù)聘任的工作程序、答辯評議規(guī)則見《西安交通大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任程序》、《西安交通大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作答辯評議規(guī)則》，各基層單位可以根據(jù)本系列實(shí)際情況提出細(xì)化條件和具體實(shí)施步驟。衛(wèi)生系列中級職務(wù)的學(xué)歷與任職年限要求，按陜衛(wèi)職稱發(fā)[2003]43號《關(guān)于2003年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》的規(guī)定執(zhí)行。二、聘任范圍衛(wèi)生技術(shù)、工程與實(shí)驗(yàn)技術(shù)、出版編輯、圖書資料、財(cái)會(huì)（審計(jì)）及中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗方案應(yīng)充分結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，保持相對穩(wěn)定，每三年學(xué)校重新核定審批一次。在近三年未發(fā)現(xiàn)如下所列之任一行為：①違反國家政策、法令, 嚴(yán)重或多次違反所在單位規(guī)定、制度或勞動(dòng)紀(jì)律；②偽造學(xué)歷證明, 謊報(bào)、剽竊成果或其他弄虛作假行為；③工作嚴(yán)重失職, 有嚴(yán)重責(zé)任事故或?qū)页鲆话闶鹿识倪M(jìn)不明顯；④極端個(gè)人主義行為, 在職務(wù)聘任工作中拉關(guān)系、走后門或無理取鬧干擾聘任工作；⑤受記大過以上紀(jì)律處分尚未撤銷；⑥長期在編不在崗或無正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)本職工作任務(wù)者或年度或聘期考核不合格。四、其它事項(xiàng)第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院及校醫(yī)院的衛(wèi)生技術(shù)系列崗位設(shè)置及聘任工作由醫(yī)學(xué)中心統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘人參加校院兩級公開答辯時(shí)，主要介紹本人的應(yīng)聘條件（近五年的工作業(yè)績）、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識以及對完成崗位職責(zé)的基本思路的具體計(jì)劃，并回答評委提問。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。：（1）個(gè)人申報(bào)。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案
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