關(guān)于衛(wèi)生及其它專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任工作的通知(文件)
【正文】 ，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長及班主任最多得1分（兼職的按最高分計(jì)算，不累計(jì)）。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。二、評(píng)定方法根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù)，從高分到低分按順序報(bào)送，若總得分累計(jì)相同者，由職評(píng)小組投票決定推薦人選。，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。通過以考代評(píng)取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。（2）本科：見習(xí)期滿一年。三、申報(bào)材料中級(jí)：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、聘任證、執(zhí)業(yè)證、外語合格證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件以及學(xué)歷證書的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。）（3）申報(bào)聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)簡表（附件1）1份。資格審查：6月4日兩天。（2）申報(bào)聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表（附件2）1份。（業(yè)績材料起止時(shí)限為任現(xiàn)職以來至材料公開展示截止之日，要求提交原件。（需填寫在編申報(bào)初級(jí)表格）中級(jí)職稱：（1）通過以考代評(píng)獲得中級(jí)資格，初級(jí)聘任中專滿7年、大專滿6年、本科滿4年。二、申報(bào)資格：（時(shí)間自上編或辦理人事代理之日起計(jì)算）士級(jí)：中專、大專、本科，見習(xí)期滿一年。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報(bào)人力資源部。，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評(píng)聘資格。（二）紅廟中心校職稱評(píng)審小組復(fù)評(píng)，由評(píng)審小組負(fù)責(zé)核查自評(píng)得分，進(jìn)行復(fù)評(píng)，算出參評(píng)教師的實(shí)際得分。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。：5分。任現(xiàn)職以來，所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分。：5分。（公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀摩課、說課等）：5分。：5分。（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等）：10分。：10分。附：紅廟中心校聘任量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則紅廟中心校量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則(量化分值97分)一、量化評(píng)分細(xì)則（一）競聘教師自評(píng)：12分。（四）確定人選。（二）教師申請(qǐng)和資格審查。參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。四、基本條件參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱任職資格。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦?？筛呗毜推?、緩聘或不聘?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。評(píng)定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審委員會(huì)，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。（1）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級(jí)）省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—
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