競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；(７)、因停薪留職、個(gè)人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員；（８）、專業(yè)技術(shù)人員中，男年滿57周歲，女年滿52周歲，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；（９）、學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)由交通廳決定是否聘任；（10）、截至2004年12月調(diào)入學(xué)院不滿一年者；（11）、國(guó)家規(guī)定的其它情況。乙方享有據(jù)相關(guān)規(guī)定提供的工作和生活等條件待遇。2．任期內(nèi)，乙方提出崗位變動(dòng)書(shū)面申請(qǐng)，需提前30天向甲方提出，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂聘任協(xié)議。3．本協(xié)議如有未盡事宜，按照甲方規(guī)章制度辦理；若甲方無(wú)相關(guān)規(guī)章制度，則由雙方協(xié)商解決，并可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2．任期結(jié)束后，根據(jù)聘任協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，甲方對(duì)乙方進(jìn)行任期考核（具體考核辦法另定），據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘、低聘、解聘等事宜。）一．乙方在任期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：二．乙方在任期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：（按照“同濟(jì)大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任期考核要求”簽訂以下工作任務(wù)）1．教學(xué)任務(wù)（本科生、研究生課程教學(xué)，指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)研究生等）：2．科研任務(wù)（論文發(fā)表、科研項(xiàng)目研究、專利授權(quán)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等）：3．學(xué)科建設(shè)、國(guó)際交流任務(wù)（982114．人才培養(yǎng)任務(wù)（指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)研究生等）：5．公共服務(wù)任務(wù)（公共服務(wù)，管理工作、招生宣傳、校友工作，學(xué)生工作、志愿者活動(dòng)等）：工程建設(shè)，人才團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，國(guó)際學(xué)術(shù)交流、留學(xué)生招生、雙語(yǔ)教學(xué)、推動(dòng)雙學(xué)位項(xiàng)目等）：5．參加在職培訓(xùn)（教師發(fā)展中心培訓(xùn)等）：第三條 權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)與相關(guān)協(xié)議，對(duì)乙方進(jìn)行考核等各項(xiàng)管理。二、競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想學(xué)院所確定的指導(dǎo)思想是：通過(guò)改革，逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，克服過(guò)去那種專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下的“終身制”的做法，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。對(duì)于大家提出的建設(shè)性的意見(jiàn)，及時(shí)地吸收補(bǔ)充到方案中，單從12月起，竟聘方案討論稿就先后修訂了12次。② 在完成現(xiàn)有技術(shù)支撐服務(wù)工作同時(shí)，盡量緊密跟蹤最新信息技術(shù)，并盡量多思考和做些研究探索性工作和兩者結(jié)合起來(lái)更好的應(yīng)用于本職工作。一、基本情況姓名： 杜義華 性別： 男 民族： 漢 出生年月： 1975年1月5日 出生地： 湖北天門(mén) 政治面貌： 中共黨員 入黨日期： 學(xué)歷學(xué)位：碩士研究生 外語(yǔ)水平：英語(yǔ)六級(jí) 職稱：助理研究員(2001年10月評(píng))職務(wù)：OA室網(wǎng)站事業(yè)組主管(2002年3月至今)二、學(xué)習(xí)經(jīng)歷～ 湖北省天門(mén)市岳口高級(jí)中學(xué)～ 湖北中醫(yī)學(xué)院藥學(xué)系、本科、碩士研究生～ 中國(guó)科學(xué)院武漢植物研究所實(shí)習(xí)（課題：中國(guó)神農(nóng)架中藥資源信息的設(shè)計(jì)與初步實(shí)現(xiàn)）、合作研究（信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室 開(kāi)發(fā)院人力資源管理信息系統(tǒng)）。⒉各種評(píng)議考核分?jǐn)?shù)經(jīng)計(jì)算、加權(quán)、平均后當(dāng)即交辦公室專人保存。（四）、綜合組（全院綜合類專業(yè)教師人員）從以下三個(gè)方面組織評(píng)議考核：⒈學(xué)科組打分：由名院領(lǐng)導(dǎo)、名中層干部、名教職工（共人）組成的學(xué)科組根據(jù)每人的平時(shí)工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神、專業(yè)水平等因素進(jìn)行評(píng)議打分。⒋學(xué)院競(jìng)聘委員會(huì)打分：由學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（名）、學(xué)院的老領(lǐng)導(dǎo)（名）、中層干部（名）、教師代表名共人組成的競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)每位競(jìng)聘教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)水平等因素打分。⒊學(xué)科組評(píng)議：由分管教學(xué)和學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處長(zhǎng)、各個(gè)系、部的主任及部分教師代表（共名同志）組成的學(xué)科組根據(jù)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)教師水平等方面通過(guò)定量（主要由近兩年的教學(xué)工作量、教案評(píng)比結(jié)果、論著、科研成果等來(lái)評(píng)價(jià)）、與定性相結(jié)合的辦法（由學(xué)科組成員打分）對(duì)每位教師進(jìn)行評(píng)議考核。四、當(dāng)前學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀截至年年底，我院具有高級(jí)職務(wù)資格人員人，其中教師系列人（高級(jí)講師人，高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師人）；會(huì)計(jì)系列人；檔案系列人；圖書(shū)系列人；工程系列人?？梢哉f(shuō)，《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》集中了全院廣大教職工的智慧，也傾注了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的心血，是一個(gè)得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。四、當(dāng)前學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀截至第二篇：競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)“競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)20070206 09:50:46我院高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作從開(kāi)始醞釀到順利完成，經(jīng)過(guò)了近一年的時(shí)間，期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作，傾注了省廳及學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動(dòng)?？梢哉f(shuō)，《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》集中了全院廣大教職工的智慧，也傾注了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的心血，是一個(gè)得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。第一篇：競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)
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