山東黃金集團(tuán)公司關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的指導(dǎo)意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2025-01-14 08:17本頁(yè)面
【正文】 數(shù) 姓 名 — 11— 項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 姓名 提出工作重點(diǎn)和存在的問(wèn)題 指出解決問(wèn)題的方法、措施 創(chuàng)新的方向 合理化建議及企業(yè)管理、降低成本方面 合計(jì) 20分 12 分 6 分 10分 6 分 3 分 10分 6 分 3 分 10分 6 分 3 分 備注： 本次評(píng)議采用記名投票方式。 4．嚴(yán)格聘任紀(jì)律，真正做到公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，在哪個(gè)企業(yè)出現(xiàn)舞弊或任人唯親現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時(shí)，要成立評(píng)審委員會(huì)（評(píng)委一般由 5— 7 人組成），人員組成應(yīng)包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，人力資源、技術(shù)、財(cái)務(wù)等專業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)，未參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員。 1． 集團(tuán) 公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審查、核準(zhǔn)。離開(kāi)該專業(yè)崗位或考核不稱職的，聘任工資待遇即行取消。 （二）聘期及工資待遇： 被聘任的高級(jí)技能人才聘期 至 2022 年 12 月 31 日 ，任內(nèi)進(jìn)行 不定期考核， 對(duì)不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 二、高級(jí)技能人才聘任 （一）聘任范圍及條件： （ 1）具有 人事 勞動(dòng)部門(mén) 或山東黃金集團(tuán) 頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書(shū)的，且現(xiàn)從事與職業(yè)資格證書(shū)專業(yè)一致的技術(shù)工作的，可分別競(jìng)聘高級(jí)技師、技師、助理技師； （ 2）參加市級(jí)以上勞動(dòng)技能大賽，并獲得相應(yīng)級(jí)別表彰的，按比賽— 5— 級(jí)別的不同（ 縣 市級(jí)、 地 市級(jí)、省及以上級(jí)）可分別競(jìng)聘助理技師、技師、高級(jí)技師； （ 3）技術(shù)水平較高，業(yè)績(jī)突出的，可按實(shí)際技術(shù)水平參加相應(yīng)級(jí)別的競(jìng)聘； （ 4）具有 人事 勞動(dòng)部門(mén) 或山東黃金集團(tuán) 頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書(shū)，但未聘任相應(yīng)級(jí)別的高級(jí)技能人才，也可以參加高職低聘； （ 5）高級(jí)技能人才競(jìng)聘設(shè)崗及聘任的人數(shù)和比例由各企業(yè)自定。 、注冊(cè)類考試的，且網(wǎng)上查詢成績(jī)通過(guò)的，企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢資料進(jìn)行網(wǎng)上查詢認(rèn)證，認(rèn)證屬實(shí)后可參加競(jìng)聘。 。對(duì)于被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)又擔(dān)任行政職務(wù)的中層以上干部，工資獎(jiǎng)金系數(shù)和繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)系數(shù)按所任兩項(xiàng)職務(wù)中的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6. 各單位于 6月 25日前，將競(jìng)聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部 ,經(jīng)核準(zhǔn)后統(tǒng)一公布聘任人員名單。 4．各單位根據(jù)競(jìng)聘條件和評(píng)議方法安排好競(jìng)聘答辯和綜合評(píng)議。 2. 組織報(bào)名，職工可根據(jù)競(jìng)聘條件、設(shè)崗定員情況選擇自己適合的崗位申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，并填報(bào)相應(yīng)表格。如果一人有多個(gè)加分項(xiàng)目，只取一項(xiàng)最高級(jí)別的加分，不累計(jì)計(jì)算。多人共同完成的項(xiàng)目，用該獲獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)得總分除以參與該項(xiàng)目人數(shù)為最終應(yīng)加分?jǐn)?shù)。 4．獎(jiǎng)勵(lì)加分： 2022 年以來(lái)在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)表對(duì)口專業(yè)論文及參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)勵(lì)的予以獎(jiǎng)勵(lì)加分。 綜合評(píng)議分值上下限在 60 分 — 100分之間。評(píng)議內(nèi)容：（ 1）事業(yè)心責(zé)任感 25 分；（ 2）工作實(shí)績(jī) 25 分；（ 3）解決實(shí)際問(wèn) 題的能力 25 分 。共分三個(gè)層次進(jìn)行。 ，尤其是企業(yè)管理、降低企業(yè)成本等方面的建議和措施（分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。 （分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。如果被聘任，準(zhǔn)備在本專業(yè)領(lǐng)域哪些方面有所突破和創(chuàng)新。 （ 50 分）。其中：高級(jí)職稱或研究生 25 分、中級(jí)職稱或大本學(xué)歷 20 分、助理級(jí)職稱或大專學(xué)歷 15 分、員級(jí)職稱或中專學(xué)歷 10分、其它 5 分；工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 （ 50 分）。
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