有效果的增員管理ppt課件(存儲版)
【正文】 管理 ——3 ： ； :； ： 有效的增員管理 ——4 ： ； :； ： ? 通過案例研討讓學員 了解增員流程各步驟的定義 ? 通過講授與填寫練習讓學員 如何填寫增員目標與檔案 ? 通過游戲方式來學習 如何有效提高增員面談技巧 有效的增員管理 ——5 ： ； :； ： ? 使每位學員清楚增員的定義，從而形成一定的標準，進而形成量化有意義的數(shù)字，時時檢視我們是否在有效的增員 課程主要是讓大家了解與學習系統(tǒng)的增員管理 有效的增員管理 ——6 ： ； :； ： 一、評估自己的增員計劃、增員成功率 利用 “ 增員評鑒表 ” 請學員評估自己的增員計劃是否良好 請學員填寫自己的增員比率 說明 LIMRA的增員比率 說明定義的重要性，以什么叫男、女朋友為例 二、天生好手游戲 請學員看投影片的指示選擇自己認為對的答案 統(tǒng)計學員的選擇 三、小結 向學員說明流程的每一步驟對了，結果不會差。 隨后小組討論 ， 提出小組答案 ， 認為 “ 是 ” 者 ， 請舉右手； 認為 “ 否 ” 者 ， 免抬貴手 。郭太太認為你的保險事業(yè)做的不錯，主動把兒子介紹給你，希望有機會能進入壽險業(yè)。您最近換了新的職場，恰巧需要復印機，便跟他聯(lián)絡，請他到辦公室談復印機的事宜，其實想趁機增員他，但他并不知道。 有效的增員管理 ——37 ： ； :； ： 黃英志是你極力增員的一位 32歲的會計師，你增員他已半年，但都未有進展。你認為增員不易，機不可失，便直接幫他安排訓練相關事宜。 美蘭是你以前無話不談的知己，你們以前在學校被社團團員封有 “ 哼哈二將 ” 及 “ 一對活寶 ” 的雅號。這時，你發(fā)現(xiàn)一張非常面善的臉孔，走近一瞧。你們約好在公司碰面，后來你得知他今年已換了三份工作，原因是與主管不合。 有效的增員管理 ——33 ： ； :； ： 取得增員名單 增員接近 報聘 有效的增員管理 ——34 ： ； :； ： ? 以下題目敘述的狀況 是否符合 增員過程的「 增員面談 」程序 ？ 有效的增員管理 ——35 ： ； :； ： 你的表弟蔡漢德剛從部隊退役，正在找工作，你覺得機不可失，便與他相約，前往拜訪，你告訴他你工作如意，收入頗豐，勸他進入壽險行銷行列，他頗為猶豫，最后你希望他先參加性向測驗，再慢慢考慮，他終于答應。 有效的增員管理 ——30 ： ； :； ： 你在一次喜宴中，認識了一位從事辦公室器材業(yè)務工作的吳金星。目前正值暑假，想找份工作賺取學費。 B D247。所以先將每一流程階段的定義弄清，就像打靶前較槍一樣，這樣才能有效。 思考時間共 30秒 。 有效的增員管理 ——25 ： ； :； ： 你透過朋友介紹，認識了服務于財務處的蔡國慶。 有效的增員管理 ——31 ： ； :； ： 你的好友謝麗卿介紹她的妹妹謝文卿給你，謝文卿最近正碰上工作瓶頸，升遷不順，考慮轉換工作。上周二你終于約他到辦公室，向他仔細地說明保險業(yè)的前瞻性，他覺得頗有興趣，并主動要求隔天的見面。 有效的增員管理 ——39 ： ； :； ： ? RP取得增員名單 – 可以連絡到 – 有增員的可能 ? RA增員接近 – 已連絡上 – 進行約訪 – 說明約訪的目的是談論從事壽險業(yè)務工作相關事宜 ? RI增員面談 – 與增員對象進行初次面談 – 與增員對象進行性向測驗 – 與增員對象進行發(fā)現(xiàn)事實面談 ? RT報考代理人考試 – 完成代理人資格測驗報名手續(xù) ? RC報聘 – 通過公司資格審查 – 完成報聘申請 有效的增員管理 ——40 ： ； :； ： 有效的增員管理 ——41 ： ； :； ： 有效的增員管理 ——42 ： ； :； ： 一、 增員程序
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