[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設(shè)計求職中的自我保護(存儲版)
【正文】 行政晉升通道 營銷晉升通道 研發(fā)晉升通道 俞敏洪勵志宣言： 人的生活方式有兩種， 第一種方式是像草一樣活著， 你盡管活著，每年還在成長， 但是你畢竟是一棵草， 你吸收雨露陽光， 但是長不大。 你可能慢慢地就會像泥沙一樣， 沉淀下去了。 ?（ 4）眼觀六路。 課程總結(jié) 。 ?（ 2）低頭選路。 每一條河流都有自己不同的生命曲線， 但是每一條河流都有自己的夢想 —— 那就是奔向大海。 ? 案例中的小王選擇出國攻讀 MBA基本是出于急著擺脫當(dāng)時面臨的職業(yè)尷尬境地，根本沒有任何學(xué)習(xí)的計劃，就盲目的認定這條路是通向成功的。這不僅是指薪金回報的問題，更重要的是在工作上能有所發(fā)展。 案例分析：選擇比努力重要 ?出走，職業(yè)中斷 ?就在小王為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候，他收到了遠在美國的姨父的來信，邀請他過去攻讀 MBA。而研究所懶散的工作環(huán)境讓小王幾乎窒息，在工作的第二年，他終于跳出來，進了一家保險公司做銷售。 ? 報到的時間規(guī)定。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 ?⑿雙方在訂立合同時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。 ?⑤ 附加條款要看清。 ? 訂立勞動合同應(yīng)注意以下常見的問題。 ?③用人單位上級主管部門批準。 ?②時間不同。一份用來應(yīng)付上邊的檢查，一份才是雙方真正履行的合同。 ? ②單方合同。 ? 還沒工作，就先收錢。 ?③注意職介的服務(wù)。 ?①可以證明自己與用人單位的雇傭關(guān)系。 4月 19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向中級人民法院提起上訴。 ? 選擇權(quán)。 ? 被推薦權(quán)。但其報考職位已完成錄取程序，已無可挽回，因此被媒體成為“名義上的勝訴”。對于通過招聘廣告求職的學(xué)生來說，保留招聘廣告具有非常重要的作用。 ?②注意職介的設(shè)施。 ? 地點偏僻，員工詭異。 ? ①格式合同。 ? ⑤“兩張皮”合同。就業(yè)協(xié)議應(yīng)用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位和學(xué)校之間；而勞動合同只適用于勞動者（畢業(yè)生參加工作之后）與用人單位之間，與學(xué)校沒有直接的法律關(guān)系。 ?②用人單位和畢業(yè)生簽字蓋章。 ?④注意與勞動合同的銜接。如期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。 ?⑾注意合同生效的條件和時間。 ?④將試用期從勞動合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同。 ?《 報到證 》 、畢業(yè)生學(xué)位證、身份證戶口簿、黨組織關(guān)系、用人單位的報到通知、就業(yè)協(xié)議、出境證、檔案材料。 案例分析：選擇比努力重要 ? 跳槽，成就發(fā)展 ? 小王是個期望挑戰(zhàn)，尋求冒險刺激的人，在工作中他也是這樣，渴望不斷的攀登，突破一個個瓶頸。他深深明白自己在這個公司的發(fā)展已經(jīng)到頭了。 案例分析：
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