[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設(shè)計 求職中的自我保護-文庫吧
2025-09-16 13:11 本頁面
【正文】 作月工資的 10%。 ?⑤及時向有關(guān)部門查詢、報告。如遇到的是無證件或證件不全的中介，應(yīng)及時向勞動保障部門、工商管理部門或公安部門反映，并索回其收取的中介費。 ? 識別用人單位陷阱。 ?求職者事先應(yīng)盡可能了解公司的基本情況，應(yīng)聘時也要多留個心眼，注意公司內(nèi)部的擺設(shè)、工作人員的談話，注意該公司是否正常運作，面試時是否草率等。 ? 地點偏僻，員工詭異。 ? 還沒工作，就先收錢。 ? 每天在招聘人員。 ? 索取身份證件。 ? 高薪急聘，輕易錄取。 ? 動輒要和應(yīng)聘者簽署各種文件。 ? 該公司為不曾聽聞過的企業(yè)。 ? 謹防合同陷阱。 ? ①格式合同。 ? ②單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金，而合同關(guān)于用人單位的義務(wù)幾乎一字不提。 ? ③口頭合同。勞動合同必須采用書面的形式。 ? ④生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避承擔責任，常常在簽訂合同時，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死條款”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果真的發(fā)生意外，這種情況連討個說法的機會都沒有。 ? ⑤“兩張皮”合同。一份用來應(yīng)付上邊的檢查，一份才是雙方真正履行的合同。 四、區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動合同。 ? 就業(yè)協(xié)議 ?就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面形式。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部制定樣式，作為示范性文本，地方就業(yè)主管部門或高等學(xué)校負責印刷。就業(yè)協(xié)議由三方簽署后生效，對簽約三方都有約束力。 ? 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別。 ?①主體不同。就業(yè)協(xié)議應(yīng)用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位和學(xué)校之間；而勞動合同只適用于勞動者（畢業(yè)生參加工作之后）與用人單位之間，與學(xué)校沒有直接的法律關(guān)系。 ?②時間不同。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)之前簽訂，而勞動合同在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。 ?③內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容是畢業(yè)生表示愿意到用人單位，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生。而勞動合同涉及的主要內(nèi)容是勞資雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的具體條款。 ? 就業(yè)協(xié)議訂立的程序。 ?①學(xué)校向畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)協(xié)議書。 ?②用人單位和畢業(yè)生簽字蓋章。 ?③用人單位上級主管部門批準。 ?④就業(yè)協(xié)議書傳遞回學(xué)校。 ?⑤學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審查同意后，留存一份，另兩份應(yīng)及時反饋用人單位和畢業(yè)生。 ? 簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的法律問題。 ?①簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。 ?②協(xié)議的內(nèi)容必須規(guī)定合法。 ?③對合同的解除條件做事先約定 。 ?④注意與勞動合同的銜接。 ? 訂立勞動合同應(yīng)注意以下常見的問題。 ?①提前準備。要充分把握合同條款，重點了解勞動合同解除的違約責任和補償標準。 ?②謹慎交費。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取訂金、保
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1