職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)-文庫吧
2025-07-17 17:07 本頁面
【正文】 習(xí)慣的兩面性表現(xiàn) 習(xí)慣 不好習(xí)慣 個人職業(yè)化品牌 個人職業(yè)化障礙 中天康 14 不好習(xí)慣的表現(xiàn)方面 語言表述 肢體動作 服飾穿戴 書寫表達(dá) 診治思維 不好 習(xí)慣 如聲調(diào) 單一 涂改 邋遢 直指別人 你怎么 …… ？ 我就這習(xí)慣！ 中天康 15 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 不注意與直接上級的關(guān)系 直接上級是你的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。 搞好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承， 而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。 忽略醫(yī)院文化 每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，不論企業(yè)是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來醫(yī)院時，一定要留意醫(yī)院的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會與其他人格格不入。 中天康 16 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 對他人求全責(zé)備 每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在醫(yī)院沒有任何威信而言。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，醫(yī)院也不敢委以重任。 中天康 17 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 行動遲緩 在接受到工作任務(wù)之后應(yīng)該立即行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會損害到大家的利益。有時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，你應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級的詢問。 一味取悅他人 一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做 好好先生 ，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。 中天康 18 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 傳播流言 每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 中天康 19 案例 有一次我在醫(yī)院遇到一位護(hù)士小姐，那里有一個病人不知道是什么傷，從上到下都是血，包著綳帶，但是病人的親屬問護(hù)士小姐說：“怎么不讓他坐輪椅呢？”這護(hù)士小姐說：“誰不讓他坐輪椅了，我剛才跟他說他不要，他不要就沒給他，我又不能強(qiáng)迫他?！辈∪说募覍倬驼f：“那現(xiàn)在能不能給他？”她說：“可以，要就說要嘛，不說我怎么知道！”大家覺得這樣的語態(tài)好不好？不好。她說錯什么了嗎？沒有，而是那種語氣習(xí)慣不好，讓人心煩。 —— 《 中國人才熱線 》 中天康 20 一個青年職員平時工作懶懶散散，在轉(zhuǎn)正前一個月他問老板：“如果我兢兢業(yè)業(yè)工作一個月，我能轉(zhuǎn)正嗎？”老板答道：“你的問題讓我想到一個冷房間的溫度計，你用熱手捂著它，能使表上顯示溫度上升，不過房
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