【正文】 和世界觀與職業(yè) 許多職業(yè)方面的專家通過大量的調(diào)查，從人們的理想、信念和世界觀把職業(yè)分成六大類，具體可見下表： 表 3 2 職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè) 職業(yè)價(jià)值觀 特點(diǎn) 相應(yīng)職業(yè)類型 自由型（非工資生活者型） 不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng) 室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等 小康型 追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。 概念提示 世界觀 是信念的體系，即一個(gè)人對(duì)世界總的 看法和態(tài)度。 興趣可以增強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性。興趣在職業(yè)發(fā)展中起到重要作用，一個(gè)人從事自己有興趣的工作，這會(huì)成為他事業(yè)成功的強(qiáng)大動(dòng)力。然而他干了 9 個(gè)月之后，主動(dòng)要求轉(zhuǎn)做銷售工作，理由是他與人打交道的興趣大于同機(jī)器打交道。一個(gè)人對(duì)某事物感興趣，會(huì)激發(fā)起他對(duì)該事物的求知欲和探索熱情，促使他充分調(diào)動(dòng)整個(gè)身心的積極性，使情緒飽滿，智能和體能進(jìn)入最佳狀態(tài)，最大限度地施展才干，挖掘潛力，發(fā)揮人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有助于成功。人們要是對(duì)有興趣的事物給予優(yōu)先注意，積極地探 索，并且?guī)в星榫w色彩和向往的心情。人們的各種各樣的活動(dòng)總是一定動(dòng)機(jī)所引起的，有動(dòng)機(jī)才能喚起活動(dòng)，它對(duì)活動(dòng)起著啟動(dòng)作用，動(dòng)機(jī)乃是引起活動(dòng)的原動(dòng)力。動(dòng)機(jī)也是我們在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的一個(gè)重要因素。 金錢威力的生命是短暫的。最近，另外一些調(diào)查發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金和其他利益的重要性也甚于薪金。因此，沒有一種適合于任何時(shí)代、任何人的可能管理方式。各種動(dòng)機(jī)之間交互作用形成復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式。在適當(dāng)?shù)臈l件下，個(gè)人會(huì)自動(dòng)地調(diào)整自己的目標(biāo) ，使之與組織目標(biāo)配合。 ●非正式組織有利于滿足人的社會(huì)需要，因此，非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥Α? ●人總是以一種合乎理性的 、精打細(xì)算的方式行事，力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬。馬斯洛的五層次的需要理論是我們制定職業(yè)生涯規(guī)劃要考慮的重要方面。 ● 圖 3 1 馬斯洛的五層次需要論 ●生存需要 —— 主要指衣、食、住、行、性這些維持生存的基本需要。 H 讀書從組織的角度來說，則更要關(guān)心并向他們提供有利于更新知識(shí)、技能或?qū)W習(xí)其他新領(lǐng)域知識(shí)、技能的機(jī)會(huì)。 表 2 3 立業(yè)與發(fā)展時(shí)期的兩個(gè)階段 適應(yīng)階段（ 25 30 歲） 這個(gè)階段因人而異，有些人較長，有些人較短，有些人不經(jīng)過這個(gè)階段直接進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)定狀態(tài)。并據(jù)此作出試驗(yàn)性的職業(yè)選擇 過渡階段（ 18 21 歲） 當(dāng)個(gè)體進(jìn)入勞動(dòng)市場和進(jìn)行專門訓(xùn)練時(shí)，從過去的理想進(jìn)入當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)、對(duì)自己已有的職業(yè)期望進(jìn)行一定的現(xiàn)實(shí)性調(diào)整 試行階段（ 22 24 歲） 進(jìn)入基本適合自己的職業(yè)領(lǐng)域，開始正式的職業(yè)生活，并試圖將其作為自己的終生職業(yè) 二、立業(yè)與發(fā)展階段 這一階段的年齡一般在 25~ 4 4 歲之間。同時(shí)，在嘗試的過程中通過經(jīng)驗(yàn)的積累，不斷地改變自己的職業(yè)期望。 第二章 職業(yè)發(fā)展階段理論 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展階段理論 個(gè)人在不同的發(fā)展階段，對(duì)人生的追求和對(duì)職業(yè)的需要是不同的。 規(guī)劃能使企業(yè)留住優(yōu)秀人才 現(xiàn)在的員工流動(dòng)率很高，令企業(yè)傷心的是大量優(yōu)秀人才的流失，這不但減少了企業(yè)的人才存量，而且增強(qiáng)了競爭對(duì)手的人力資源實(shí)力，使企業(yè)陷入被動(dòng)地位。 為了有效地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以保證在事業(yè)上取得更大的成就，任 何人都需要對(duì)個(gè)人所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的職務(wù)以及在工作職位上的發(fā)展道路進(jìn)行全面的策劃，確立明確的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)各階段的事業(yè)目標(biāo)自覺地進(jìn)行有關(guān)個(gè)人的知識(shí)、技術(shù)與能力的開發(fā)活動(dòng)。 規(guī)劃引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能 沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的人，既使他們有巨大的力量與潛能，也很容易把精力放在小事情上，小事情使他們忘記了自己本應(yīng)做什么。對(duì)許多人來說，制定和實(shí)現(xiàn)規(guī)劃就像一場比賽，隨著時(shí)間推移，你一步一步地實(shí)現(xiàn)規(guī)劃，這時(shí)你的思想方式和工作方式又會(huì)漸漸改變。具體地說職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人有下面一些作用。有些上級(jí)管理人員不愿進(jìn)行這種職業(yè)指導(dǎo)，他們擔(dān)心的問題是自己在這方面沒有受過訓(xùn)練。組織對(duì)員工所進(jìn)行的估計(jì)，通常應(yīng)該由人力資源管理部門和上級(jí)主管人員結(jié)合起來 進(jìn)行。 綜上所述，成功職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人、上級(jí)管理人員和組織協(xié)調(diào)努力的結(jié)果，其中，規(guī)劃要由員工自己來制定，上級(jí)管理者給予指導(dǎo)和鼓勵(lì)，而組織則要提供資源和渠道。盡管個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃承擔(dān)最終責(zé)任，但實(shí)踐表明，如果沒有得到鼓勵(lì)和指導(dǎo)，則很難取得進(jìn)展，組織可以通過專家?guī)椭鷨T工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，每隔一段時(shí)期留出幾小時(shí)的工作時(shí)間 讓員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。 總之，職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，怎樣利用職業(yè)機(jī)會(huì)取得事業(yè)上的發(fā)展和怎樣利用現(xiàn)有的社會(huì)條件和員工情況取得企業(yè)的發(fā)展，成為了個(gè)人和企業(yè)的一個(gè)重要課題。 概念提示 一個(gè)人的職業(yè)生涯可能由其興趣、能力、價(jià)值觀及工作環(huán)境的變化而發(fā)生變化，可能從事多項(xiàng)職業(yè)，我們把這種職業(yè)生涯叫做 易變性職業(yè)生涯 ，如一個(gè)人職業(yè)之初是一名技術(shù)人員，后來從事管理工作等等。 一種是很廣泛和定義， 薩珀 （ sup e r ）認(rèn)為，職業(yè)生涯包括個(gè)人一生中的各種職業(yè)和生活角色。 商務(wù)操作工作群 C 記錄聯(lián)絡(luò) 辦公室、圖書館、旅店和郵局職員；招待員；電腦盤片管理員；辦公室、醫(yī)療和司法部門秘書；法院書記官；病歷記錄技術(shù)人員 D ． 財(cái)務(wù)處理 薄記員；會(huì)計(jì)；雜貨店收賬員；銀行出納；售票員；保險(xiǎn)商；財(cái)務(wù)分析 E ． 儲(chǔ)存發(fā)送 運(yùn)貨和收貨職員；郵遞員；卡車、出租車和飛機(jī)運(yùn)貨工；船運(yùn)人員；空中航線監(jiān)控人員 F ． 商用機(jī)器 / 電腦操作 電腦控制臺(tái)、打印機(jī)等的操作員；辦公設(shè)備操作員；打字員；字處理設(shè)備操作員；統(tǒng)計(jì)人員 技術(shù)工作群 G ． 交通工具操作維修 巴士、卡車和出租汽車司機(jī)；汽車和飛機(jī)機(jī)械師；鏟車駕駛員；商務(wù)海運(yùn)人員；飛機(jī)駕駛 員 H ． 建造維修 木匠；電工；油漆匠；保管員（看門人）；磚匠；金屬片工；推土機(jī)和起重機(jī)操作員；建造監(jiān)督人員 I ． 農(nóng)業(yè)和自然資源 農(nóng)夫；林務(wù)官；農(nóng)場工人；庭園美化師；樹木整形專家；植物護(hù)養(yǎng)工；寵物商店服務(wù)員 J ． 手工藝和相關(guān)服務(wù) 廚師；屠夫；面包師；修鞋匠；鋼琴 / 管風(fēng)琴調(diào)音師；裁縫；珠寶商 K ． 家用 / 商用設(shè)備維修 科學(xué)工作群 M ．工程和其他實(shí)用技術(shù) 各領(lǐng)域內(nèi)的工程師和技術(shù)人員；生物和化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員；電腦編程人員；電腦服務(wù)技術(shù)人員；起草人；調(diào)查人；技術(shù)說明者；食物技術(shù)人員 N ． 醫(yī)療專業(yè)技術(shù) 牙齒清潔師；光學(xué)儀器制造商；彌補(bǔ)術(shù)技術(shù)人員；醫(yī)務(wù)技術(shù)人員；牙醫(yī)；驗(yàn)光師；藥劑師；獸醫(yī) O ． 自然科學(xué)和數(shù)學(xué) 農(nóng)學(xué)家；生物學(xué)家；化學(xué)家；生態(tài)學(xué)家；地理學(xué)家；地質(zhì)學(xué)家；園藝家；數(shù)學(xué)家；物理學(xué)家 F ． 社會(huì)科學(xué) 市場調(diào)查分析家；人類學(xué)家；經(jīng)濟(jì)學(xué)家；政治學(xué)家；心理學(xué)家；社會(huì)學(xué)家 藝術(shù)工作群 Q ．實(shí)用藝術(shù)（可視） 植物設(shè)計(jì)；商品陳列 ；商業(yè)藝術(shù)家；時(shí)尚設(shè)計(jì)師；攝影師；內(nèi)部設(shè)計(jì)師；建筑師；園林師 R ． 創(chuàng)造性 / 表演性藝術(shù) 喜劇演員；演員；舞蹈家；音樂家；歌手作家；藝術(shù)、音樂等的教師 S ． 實(shí)用藝術(shù)（書面與口頭） 廣告文編撰人；唱片播放調(diào)音師；法律助手；廣告文案管理；翻譯；記者；公關(guān)人員；律師；圖書管理員 社會(huì)服務(wù)工作群 T ． 醫(yī)療保健 勤務(wù)員；牙醫(yī)助手；護(hù)士；營養(yǎng)學(xué)家；職業(yè)臨床醫(yī)學(xué)家；外科大夫；語音病理學(xué)家 U ． 教育及相關(guān)服務(wù) ： 教師助手；學(xué)前老師；體育教練；大學(xué)老師；職業(yè)指導(dǎo)顧問；小學(xué)教師和技校老師；特殊教育老師 V ． 社會(huì)政府服務(wù)： 安全警衛(wèi)；警察；健康、安全檢查，食品等檢察官；兒童福利工作人員；家庭經(jīng)濟(jì)顧問；重新安置顧問；社會(huì)工作者； W ． 個(gè)人 / 顧客服務(wù)： 雜貨店裝袋工；侍應(yīng)生；空中服務(wù)人員；化裝師（美容師）；理發(fā)師；管家和女仆 第二節(jié) 職業(yè)生涯概述 一、什么是職業(yè)生涯； 一般認(rèn)為，生涯指人的一生。它們基本覆蓋美國的所有工種。“觀念活動(dòng)”包括創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、理解和綜合抽象或?qū)嵺`抽象等。 對(duì)數(shù)據(jù)、觀念、人和物體四項(xiàng)構(gòu)成了 A C T 職業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目的基礎(chǔ)，如表 1 2 所示。 二、職業(yè)的類型與相應(yīng)職業(yè) 。 職業(yè)是人類社會(huì)分工的結(jié)果，隨著社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)力水平在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下越來越高，社會(huì)分工越來越精細(xì)，職業(yè)的類別和內(nèi)部構(gòu)成、外部關(guān)系也隨之越來越豐富，對(duì)職業(yè)概念的界定角度、所涉及的內(nèi)涵也越來越廣泛。普雷迪格及其同事按照職業(yè)的工作對(duì)象類型，把職業(yè)分成為數(shù)據(jù)、觀念、人和事物為對(duì)象的四種類型。訂購代理處、會(huì)計(jì)和文秘工作主要與數(shù)據(jù)打交道?！笆挛锘顒?dòng)”包括生產(chǎn)、運(yùn)輸、服務(wù)和修繕等“非人過程”。 ● 圖中圓圈的邊緣表示工作的六個(gè)領(lǐng)域。職業(yè)經(jīng)歷包括職位、工作經(jīng)驗(yàn)和任務(wù)，受到員工價(jià)值、需要和感情的影響。霍爾的定義更強(qiáng)調(diào)一般意義上的職業(yè)。 如果一個(gè)人的個(gè)人因素、所在組織因素與社會(huì)環(huán)境因素相匹配，那么他很容易在職業(yè)生涯中取得成功；相反，他在職業(yè)生涯中很難有大的作為。 概念提示 職業(yè)生涯規(guī)劃 ，是反映組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)是三者共同努力來完成，三者都有其具體的責(zé)任。為了克服類似這樣的問題，組織應(yīng)有相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以使管理人員在這方面引起充分重視和形成必要的技能。有很多現(xiàn)成的關(guān)于如何進(jìn)行自我估計(jì)的材料可以利用，組織也可以為自己的員工制定一些針對(duì)其具體情況的估計(jì)方法。傳遞關(guān)于職位空缺的信息是幫助員工了解自己的職業(yè)機(jī)會(huì)的一種活動(dòng)，清晰地確定組織中的晉升機(jī)會(huì)對(duì)員工也是有幫助的。具有良好人際關(guān)系的上級(jí)管理人員在職業(yè) 指導(dǎo)上要想獲得更多成功，形成一種對(duì)員工和他們的職業(yè)的關(guān)心的態(tài)度是最為重要的，對(duì)員工所關(guān)心的事和存在的問題能理解和接受是另一個(gè)重要要求。通過這些分析，我們確定符合自己興趣與特長的生涯路線，正確設(shè)定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定行動(dòng)計(jì)劃，使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到恰當(dāng)?shù)陌l(fā)展，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 規(guī)劃有助于個(gè)人抓住重點(diǎn) 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)最大的好處是有助于我們安排日常工作的輕重緩急。最終，在達(dá)到目標(biāo)時(shí)，你自己成為什么樣的人比你得到什么東西重要得多。 二、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)的作用 由于職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括職業(yè)目標(biāo)的選擇和有效實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑，所以它不僅決定個(gè)人一生事業(yè)成就的大小，也關(guān)系到公司目標(biāo)的成敗。 對(duì)優(yōu)秀人才來說，其最關(guān)心的是自己的事業(yè)的發(fā)展，如果自己才能得到應(yīng)有的發(fā)揮，發(fā)展得到應(yīng)有的重視，他就不會(huì)輕易地轉(zhuǎn)換企業(yè)。對(duì)于一個(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的劃分方法，著名的有 薩珀的職業(yè)發(fā)展理論 。因此，跳槽率也高。 這一時(shí)期職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)是： 個(gè)人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心的是在工作中的成長、發(fā)展或晉升，他們的成就感和晉升感強(qiáng)烈，而成就、發(fā)展或晉升對(duì)他們的激勵(lì)作用也最大。 三、職業(yè)維持階段 這一時(shí)期的年齡一般在 45 60 歲之間。處于這一階段的人正準(zhǔn)備退休，原來的工作停止，而發(fā)展新的角色，尋求不同的 工作方式，滿足身心的需求。這都是制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要考慮的重要因素。 ●大多數(shù)人的需求結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，無論何時(shí)都有許多需求影響行為。 ●尊重需要 —— 指人們自尊的需要，受別人尊重的需要，包括上級(jí)的賞識(shí)、表揚(yáng)、榮譽(yù)、地位、晉升等等。他的“四種人性假設(shè)理論”分別是前人已經(jīng)提出過的“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”、“社會(huì)人假設(shè)”、“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)”和他自己提出的“復(fù)雜人假設(shè)”。 社會(huì)人假設(shè) 這是人際關(guān)系學(xué)派的倡導(dǎo)者梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)提出來的。 阿吉里斯的“不成熟一成熟理論”中所謂成熟的個(gè)性，也就是自我實(shí)現(xiàn)的人。事實(shí)上存在著各種各樣的人。 ● 人在不同的組織和不同的團(tuán)體中可能表現(xiàn)出不同的動(dòng)機(jī)模式。中級(jí)經(jīng)理人，特別是中國人，堅(jiān)持認(rèn)為金錢是最強(qiáng)有力的動(dòng) 力。當(dāng)按照工作成果付薪時(shí)，工人們的工作會(huì)比按照工作時(shí)間付薪時(shí)更加努力。當(dāng)然，在政治（甚至經(jīng)濟(jì)）不穩(wěn) 定的時(shí)候或地方，錢特別重要，因它易于攜帶。雖然動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是由需要所推動(dòng)的，但需要在強(qiáng)度上必須達(dá)到一定水平，并指引行為朝向一定的方向，才有可能成為動(dòng)機(jī)。 ●激勵(lì)功能。 一、興趣的重要性 興趣對(duì)職業(yè)的影響很大，這主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面： ●興趣可影響人們的職業(yè)定向和職業(yè)選擇。廣泛的興趣可以使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境，即使變換 工作性質(zhì)，也能很快熟悉和適應(yīng)新的工作。 表 3 1 興趣類型與相應(yīng)職業(yè) 興趣類型 概念與特點(diǎn) 相應(yīng)職業(yè) 愿與事物打交道型 喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道 制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、 機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等 愿與人接觸 喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣 記者、推