【正文】 和世界觀與職業(yè) 許多職業(yè)方面的專家通過大量的調查，從人們的理想、信念和世界觀把職業(yè)分成六大類，具體可見下表： 表 3 2 職業(yè)價值觀與職業(yè) 職業(yè)價值觀 特點 相應職業(yè)類型 自由型（非工資生活者型） 不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領 室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等 小康型 追求虛榮，優(yōu)越感也很強。 概念提示 世界觀 是信念的體系，即一個人對世界總的 看法和態(tài)度。 興趣可以增強人的職業(yè)適應性。興趣在職業(yè)發(fā)展中起到重要作用，一個人從事自己有興趣的工作，這會成為他事業(yè)成功的強大動力。然而他干了 9 個月之后，主動要求轉做銷售工作，理由是他與人打交道的興趣大于同機器打交道。一個人對某事物感興趣，會激發(fā)起他對該事物的求知欲和探索熱情，促使他充分調動整個身心的積極性，使情緒飽滿，智能和體能進入最佳狀態(tài)，最大限度地施展才干，挖掘潛力，發(fā)揮人的主動性和創(chuàng)造性，有助于成功。人們要是對有興趣的事物給予優(yōu)先注意，積極地探 索，并且?guī)в星榫w色彩和向往的心情。人們的各種各樣的活動總是一定動機所引起的，有動機才能喚起活動，它對活動起著啟動作用，動機乃是引起活動的原動力。動機也是我們在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時應當考慮的一個重要因素。 金錢威力的生命是短暫的。最近，另外一些調查發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金和其他利益的重要性也甚于薪金。因此，沒有一種適合于任何時代、任何人的可能管理方式。各種動機之間交互作用形成復雜的動機模式。在適當的條件下，個人會自動地調整自己的目標 ，使之與組織目標配合。 ●非正式組織有利于滿足人的社會需要，因此，非正式組織的社會影響比正式組織的經濟誘因對人有更大的影響力。 ●人總是以一種合乎理性的 、精打細算的方式行事，力圖用最小的投入取得滿意的報酬。馬斯洛的五層次的需要理論是我們制定職業(yè)生涯規(guī)劃要考慮的重要方面。 ● 圖 3 1 馬斯洛的五層次需要論 ●生存需要 —— 主要指衣、食、住、行、性這些維持生存的基本需要。 H 讀書從組織的角度來說，則更要關心并向他們提供有利于更新知識、技能或學習其他新領域知識、技能的機會。 表 2 3 立業(yè)與發(fā)展時期的兩個階段 適應階段（ 25 30 歲） 這個階段因人而異，有些人較長，有些人較短，有些人不經過這個階段直接進入職業(yè)穩(wěn)定狀態(tài)。并據此作出試驗性的職業(yè)選擇 過渡階段（ 18 21 歲） 當個體進入勞動市場和進行專門訓練時，從過去的理想進入當前的現(xiàn)實、對自己已有的職業(yè)期望進行一定的現(xiàn)實性調整 試行階段（ 22 24 歲） 進入基本適合自己的職業(yè)領域，開始正式的職業(yè)生活，并試圖將其作為自己的終生職業(yè) 二、立業(yè)與發(fā)展階段 這一階段的年齡一般在 25~ 4 4 歲之間。同時，在嘗試的過程中通過經驗的積累，不斷地改變自己的職業(yè)期望。 第二章 職業(yè)發(fā)展階段理論 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展階段理論 個人在不同的發(fā)展階段，對人生的追求和對職業(yè)的需要是不同的。 規(guī)劃能使企業(yè)留住優(yōu)秀人才 現(xiàn)在的員工流動率很高，令企業(yè)傷心的是大量優(yōu)秀人才的流失，這不但減少了企業(yè)的人才存量，而且增強了競爭對手的人力資源實力，使企業(yè)陷入被動地位。 為了有效地實現(xiàn)自我價值，以保證在事業(yè)上取得更大的成就，任 何人都需要對個人所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的職務以及在工作職位上的發(fā)展道路進行全面的策劃，確立明確的目標，并為實現(xiàn)各階段的事業(yè)目標自覺地進行有關個人的知識、技術與能力的開發(fā)活動。 規(guī)劃引導個人發(fā)揮潛能 沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的人，既使他們有巨大的力量與潛能，也很容易把精力放在小事情上，小事情使他們忘記了自己本應做什么。對許多人來說，制定和實現(xiàn)規(guī)劃就像一場比賽，隨著時間推移，你一步一步地實現(xiàn)規(guī)劃，這時你的思想方式和工作方式又會漸漸改變。具體地說職業(yè)生涯規(guī)劃對個人有下面一些作用。有些上級管理人員不愿進行這種職業(yè)指導，他們擔心的問題是自己在這方面沒有受過訓練。組織對員工所進行的估計，通常應該由人力資源管理部門和上級主管人員結合起來 進行。 綜上所述，成功職業(yè)生涯規(guī)劃是個人、上級管理人員和組織協(xié)調努力的結果，其中，規(guī)劃要由員工自己來制定，上級管理者給予指導和鼓勵，而組織則要提供資源和渠道。盡管個人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃承擔最終責任，但實踐表明，如果沒有得到鼓勵和指導，則很難取得進展，組織可以通過專家?guī)椭鷨T工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，每隔一段時期留出幾小時的工作時間 讓員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。 總之，職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，怎樣利用職業(yè)機會取得事業(yè)上的發(fā)展和怎樣利用現(xiàn)有的社會條件和員工情況取得企業(yè)的發(fā)展，成為了個人和企業(yè)的一個重要課題。 概念提示 一個人的職業(yè)生涯可能由其興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化而發(fā)生變化，可能從事多項職業(yè)，我們把這種職業(yè)生涯叫做 易變性職業(yè)生涯 ，如一個人職業(yè)之初是一名技術人員，后來從事管理工作等等。 一種是很廣泛和定義， 薩珀 （ sup e r ）認為，職業(yè)生涯包括個人一生中的各種職業(yè)和生活角色。 商務操作工作群 C 記錄聯(lián)絡 辦公室、圖書館、旅店和郵局職員；招待員；電腦盤片管理員；辦公室、醫(yī)療和司法部門秘書；法院書記官；病歷記錄技術人員 D ． 財務處理 薄記員；會計；雜貨店收賬員；銀行出納；售票員；保險商；財務分析 E ． 儲存發(fā)送 運貨和收貨職員；郵遞員；卡車、出租車和飛機運貨工；船運人員；空中航線監(jiān)控人員 F ． 商用機器 / 電腦操作 電腦控制臺、打印機等的操作員；辦公設備操作員；打字員；字處理設備操作員；統(tǒng)計人員 技術工作群 G ． 交通工具操作維修 巴士、卡車和出租汽車司機；汽車和飛機機械師；鏟車駕駛員；商務海運人員；飛機駕駛 員 H ． 建造維修 木匠；電工；油漆匠；保管員（看門人）；磚匠；金屬片工；推土機和起重機操作員；建造監(jiān)督人員 I ． 農業(yè)和自然資源 農夫；林務官；農場工人；庭園美化師；樹木整形專家；植物護養(yǎng)工；寵物商店服務員 J ． 手工藝和相關服務 廚師；屠夫；面包師；修鞋匠；鋼琴 / 管風琴調音師；裁縫；珠寶商 K ． 家用 / 商用設備維修 科學工作群 M ．工程和其他實用技術 各領域內的工程師和技術人員；生物和化學實驗室技術人員；電腦編程人員；電腦服務技術人員；起草人；調查人；技術說明者；食物技術人員 N ． 醫(yī)療專業(yè)技術 牙齒清潔師；光學儀器制造商；彌補術技術人員；醫(yī)務技術人員；牙醫(yī)；驗光師；藥劑師；獸醫(yī) O ． 自然科學和數學 農學家；生物學家；化學家；生態(tài)學家；地理學家；地質學家；園藝家；數學家；物理學家 F ． 社會科學 市場調查分析家；人類學家；經濟學家；政治學家；心理學家；社會學家 藝術工作群 Q ．實用藝術（可視） 植物設計；商品陳列 ；商業(yè)藝術家；時尚設計師；攝影師；內部設計師；建筑師；園林師 R ． 創(chuàng)造性 / 表演性藝術 喜劇演員；演員；舞蹈家；音樂家；歌手作家；藝術、音樂等的教師 S ． 實用藝術（書面與口頭） 廣告文編撰人；唱片播放調音師；法律助手；廣告文案管理；翻譯；記者；公關人員；律師；圖書管理員 社會服務工作群 T ． 醫(yī)療保健 勤務員；牙醫(yī)助手；護士；營養(yǎng)學家；職業(yè)臨床醫(yī)學家；外科大夫；語音病理學家 U ． 教育及相關服務 ： 教師助手；學前老師；體育教練；大學老師；職業(yè)指導顧問；小學教師和技校老師；特殊教育老師 V ． 社會政府服務： 安全警衛(wèi)；警察；健康、安全檢查，食品等檢察官；兒童福利工作人員；家庭經濟顧問；重新安置顧問；社會工作者； W ． 個人 / 顧客服務： 雜貨店裝袋工；侍應生；空中服務人員；化裝師（美容師）；理發(fā)師；管家和女仆 第二節(jié) 職業(yè)生涯概述 一、什么是職業(yè)生涯； 一般認為，生涯指人的一生。它們基本覆蓋美國的所有工種?！坝^念活動”包括創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、理解和綜合抽象或實踐抽象等。 對數據、觀念、人和物體四項構成了 A C T 職業(yè)計劃項目的基礎，如表 1 2 所示。 二、職業(yè)的類型與相應職業(yè) 。 職業(yè)是人類社會分工的結果，隨著社會的發(fā)展，生產力水平在科學技術的推動下越來越高，社會分工越來越精細，職業(yè)的類別和內部構成、外部關系也隨之越來越豐富，對職業(yè)概念的界定角度、所涉及的內涵也越來越廣泛。普雷迪格及其同事按照職業(yè)的工作對象類型，把職業(yè)分成為數據、觀念、人和事物為對象的四種類型。訂購代理處、會計和文秘工作主要與數據打交道?！笆挛锘顒印卑ㄉa、運輸、服務和修繕等“非人過程”。 ● 圖中圓圈的邊緣表示工作的六個領域。職業(yè)經歷包括職位、工作經驗和任務，受到員工價值、需要和感情的影響?；魻柕亩x更強調一般意義上的職業(yè)。 如果一個人的個人因素、所在組織因素與社會環(huán)境因素相匹配，那么他很容易在職業(yè)生涯中取得成功；相反，他在職業(yè)生涯中很難有大的作為。 概念提示 職業(yè)生涯規(guī)劃 ，是反映組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應是三者共同努力來完成，三者都有其具體的責任。為了克服類似這樣的問題，組織應有相應的培訓計劃，以使管理人員在這方面引起充分重視和形成必要的技能。有很多現(xiàn)成的關于如何進行自我估計的材料可以利用，組織也可以為自己的員工制定一些針對其具體情況的估計方法。傳遞關于職位空缺的信息是幫助員工了解自己的職業(yè)機會的一種活動，清晰地確定組織中的晉升機會對員工也是有幫助的。具有良好人際關系的上級管理人員在職業(yè) 指導上要想獲得更多成功，形成一種對員工和他們的職業(yè)的關心的態(tài)度是最為重要的，對員工所關心的事和存在的問題能理解和接受是另一個重要要求。通過這些分析，我們確定符合自己興趣與特長的生涯路線，正確設定自己的職業(yè)發(fā)展目標，并制定行動計劃，使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到恰當的發(fā)展，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。 規(guī)劃有助于個人抓住重點 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的一個最大的好處是有助于我們安排日常工作的輕重緩急。最終，在達到目標時，你自己成為什么樣的人比你得到什么東西重要得多。 二、職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)的作用 由于職業(yè)生涯規(guī)劃的內容包括職業(yè)目標的選擇和有效實現(xiàn)職業(yè)目標的途徑，所以它不僅決定個人一生事業(yè)成就的大小，也關系到公司目標的成敗。 對優(yōu)秀人才來說，其最關心的是自己的事業(yè)的發(fā)展，如果自己才能得到應有的發(fā)揮，發(fā)展得到應有的重視，他就不會輕易地轉換企業(yè)。對于一個人整個職業(yè)生涯的劃分方法，著名的有 薩珀的職業(yè)發(fā)展理論 。因此，跳槽率也高。 這一時期職業(yè)生涯規(guī)劃的特點是： 個人在職業(yè)生涯中主要關心的是在工作中的成長、發(fā)展或晉升，他們的成就感和晉升感強烈，而成就、發(fā)展或晉升對他們的激勵作用也最大。 三、職業(yè)維持階段 這一時期的年齡一般在 45 60 歲之間。處于這一階段的人正準備退休，原來的工作停止，而發(fā)展新的角色，尋求不同的 工作方式，滿足身心的需求。這都是制定職業(yè)生涯規(guī)劃時要考慮的重要因素。 ●大多數人的需求結構很復雜，無論何時都有許多需求影響行為。 ●尊重需要 —— 指人們自尊的需要，受別人尊重的需要，包括上級的賞識、表揚、榮譽、地位、晉升等等。他的“四種人性假設理論”分別是前人已經提出過的“經濟人假設”、“社會人假設”、“自我實現(xiàn)人假設”和他自己提出的“復雜人假設”。 社會人假設 這是人際關系學派的倡導者梅奧等人依據霍桑試驗提出來的。 阿吉里斯的“不成熟一成熟理論”中所謂成熟的個性，也就是自我實現(xiàn)的人。事實上存在著各種各樣的人。 ● 人在不同的組織和不同的團體中可能表現(xiàn)出不同的動機模式。中級經理人，特別是中國人，堅持認為金錢是最強有力的動 力。當按照工作成果付薪時，工人們的工作會比按照工作時間付薪時更加努力。當然，在政治（甚至經濟）不穩(wěn) 定的時候或地方，錢特別重要，因它易于攜帶。雖然動機是在需要的基礎上產生的，是由需要所推動的，但需要在強度上必須達到一定水平，并指引行為朝向一定的方向，才有可能成為動機。 ●激勵功能。 一、興趣的重要性 興趣對職業(yè)的影響很大，這主要表現(xiàn)在下面幾個方面： ●興趣可影響人們的職業(yè)定向和職業(yè)選擇。廣泛的興趣可以使人善于應付多變的環(huán)境，即使變換 工作性質，也能很快熟悉和適應新的工作。 表 3 1 興趣類型與相應職業(yè) 興趣類型 概念與特點 相應職業(yè) 愿與事物打交道型 喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道 制圖、勘測、工程技術、建筑、 機器制造、出納、會計等 愿與人接觸 喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣 記者、推