xx超市新員工入職培訓課程(存儲版)
【正文】 ? )利用事假或病假在外另謀職業(yè)。 如員工對人力資源部經理的決定仍然不滿意，可再書面向董事總經理申述，董事總經理的決定將是公司的最終決定。如經過調查員工無過錯，停職期間的工資補發(fā)。 21 寫字樓各部門簡介 ? 人力資源部 (Human Resources)： 負責公司的人事管理，處理員工的招聘、福利待遇，組織員工培訓，進行晉升考核等。 17 寫字樓各部門簡介 ? 業(yè)務部 (Operations): 負責各店鋪的經營管理、開支管理和貨品銷售，租金談判，出租柜臺的商洽以及政府關系、店鋪裝修、日常維修等工作，業(yè)務董事深圳東莞區(qū) :劉挺 (Frank Liu)，廣州區(qū) :陳錦偉（ Arnold Chen） 18 寫字樓各部門簡介 ? 財務部 (Finance): 處理店鋪單據、采購結算、分店盤點和稅務等工作，財務總監(jiān)甘榮開 (Gloria Kam)。經理胡嘉麗（ Carrie Hu） 15 寫字樓各部門簡介 ? 采購行政部 (Buying Admin.): 負責采購所有系統資料的入機，促銷變價，分貨，和貿易及市場部日常行政事務的處理。貿易及市場總監(jiān) Olivier Morel. ? 貿易及市場部下屬部門： 采購部，物流部，市場部，采購行政部，店鋪發(fā)展部 。 Bazaar經理：藍嬪（ Nonno Lan）； Textile經理：江東（ Judy Jiang）。亦是公司采購部、工程部、設計部以及管理層中間的一道橋梁。經理李卓博 (Bob Li) 19 寫字樓各部門簡介 ? 電腦部 (.): 負責電腦系統的安裝、維護和系統的開發(fā)工作，經理陳道新 (Michael Chen)。 27 第二條 過失類別和處分等級 公司將各類過失分為甲、乙、丙、丁四大類： 甲類過失 口頭警告 (書面記錄在案 ) 乙類過失 書面警告 丙類過失 最后警告 丁類過失 立即辭退 員工再次違紀時，除按以上分類細則決定處分等級以外，后一次的處分必須比上一次的處分提高一個等級。 警告信在簽發(fā)后，需經簽發(fā)人的上級經理核準 (部門董事或業(yè)務經理直接簽發(fā)時除外 )。 33 第八節(jié) 甲類過失 ? ) 工作時間擅離工作崗位； ? )上班時間早退； ? )工作時間吃零食； ? )每一考勤月內上班遲到三次或累計遲到 30分鐘； ? )在員工休息區(qū)以外的地方吸煙； ? )工作時間內干私活； ? )工作時間內看小說、雜志、報紙或收聽廣播； ? )在店鋪內隨地吐痰，亂扔垃圾，破壞公司的衛(wèi)生環(huán)境； ? )在店鋪內隨地吐痰，亂扔垃圾，破壞公司的衛(wèi)生環(huán)境； 34 甲類過失 ? 沒保持自己工作場地的整齊清潔； ? )曠工半天；上班時不穿著公司規(guī)定的制服，不佩帶姓名牌或個人儀表不整； ? )不按工作時間表或上司分派的任務工作； ? )行為粗魯，對同事、上司不禮貌； ? )使用公司電話辦理私事； ? )未按公司規(guī)定手續(xù)拿取店鋪商品供工作時使用； ? )購買店鋪商品時未按公司規(guī)定手續(xù)處理。 ? ) 毆打員工、上司或顧客 ? )連續(xù)曠工三天 (含三天 )； 40 丁類過失 ? )煽動其他員工怠工或罷工； ? )偷盜公司或員工現金或財物； ? )故意破壞公司電腦系統或數據庫資料； ? ) 私自配
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