【正文】 系 ，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第二十二條 公司提倡 專職講師積極參加社會學(xué)習(xí)及市場實踐活動，取得國家認可的各類資格認證及專業(yè)職稱資格，參加公司及社會組織的不同等級、不同種類的培訓(xùn)班以提高自身素質(zhì)。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、 規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第二十六條 專職講師所 在單位可 以根據(jù)工作需要，為專職講師指定一名輔導(dǎo)者，并規(guī)定輔導(dǎo)期限。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有 限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第六章 調(diào)配管理 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、 選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第二十七條 專職講師調(diào)配是指各級公司教育培訓(xùn)部門在管轄范圍內(nèi)對專職講師參與培訓(xùn)授課、研究開發(fā)及跨區(qū)域制式化培訓(xùn)授課支援等相關(guān)工作所進行的人員調(diào)配，不包括專職講師本人外出受訓(xùn)及到基層 實踐或 鍛煉，也不包括專職講師受本單位委派到下屬單位承擔(dān)工作。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿 氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 各省級分公司應(yīng)最大限度整合和利用本省專職講師資源。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 一 ） 根據(jù)《專職講師績效考核與評估實施細則》，績效考核指標(biāo) 各項目量化分值經(jīng)過權(quán)重加權(quán)計算后按照百分制折算得到專職講師年度績效考核得分； 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 二 ） 專職講師年度績效考核結(jié)果 分為 優(yōu)秀、良好、合 格、待改進、不合格 5個等級，由專職講師所在 單位 根據(jù)年度績效考核得分 按公司規(guī)定比例分布要求 確定； 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 三 ） 對專職講師進行績效考核時 ，應(yīng)當(dāng)以具體的考核材料為依據(jù)。 專職講師所在 單位 根據(jù)《專職講師績效考核與評估實施細則》對專職講師進行績效考核，并根據(jù)年度績效考核結(jié)果對專職講師進行績效管理。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升 、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第三十一條 調(diào)配程序。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 在輔導(dǎo)期內(nèi)，輔導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)輔導(dǎo)對象的實際情況制定輔導(dǎo)計劃，開展專業(yè)技能輔導(dǎo)、面談、說課 及督課等各項輔導(dǎo)工作。專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專 業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第二十五條 參加 基層 實踐或鍛煉 的 專職講師 由基層單位負責(zé)日常管理，并 填寫 《專職講師基層 實踐鍛煉 鑒定表》 （附件 4）。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保 險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮 層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 專職講師在崗培訓(xùn)指專職講師任職期間接受的素質(zhì)技能提升專業(yè)培訓(xùn)。專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍 廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 講師 期間 年均 課時量 150 課時以上； 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未 伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 講師 期間年度績效考核結(jié)果 5次合格（含）以上 ，其中至少 2 次年度績效考核結(jié)果 良好（含）以上 。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （一）預(yù)備講師任職資格的評審標(biāo)準(zhǔn) 。申請參加考試人員的考試資格由 所在保險研修院、省級分公司教育培訓(xùn)部負責(zé)審核。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股 份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未 伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （一）外部招聘錄用流程。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏 磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 專職講師的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。所稱“專職講師崗位”即專業(yè)技術(shù) 類講師 崗位。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修 污孔蝎挽塞暗后筐膊 第五條 專職講師職級分為 預(yù)備講師、 助理講師、講師和高級講師 ， 原則上高級講師占專職講師總?cè)藬?shù)的比例不得超過 25%。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強 中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療 鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 一 ） 外部招聘條件。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉 間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 內(nèi)部招聘人員按照員工轉(zhuǎn)崗執(zhí)行，未獲得專職講師任職資格前主要承擔(dān)助教 等 工作，其各項待遇暫按轉(zhuǎn)崗前待遇執(zhí)行，獲得專職講師任職資格后方可聘任為專職講師。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 一 ） 總公司 根據(jù) 需 要 組織 助理講師、 講師、高級講師任職資格考試， 保險研修院、 省級分公司協(xié)助實施，試卷評閱工作由總公司統(tǒng)一組織進行； 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 二 ） 預(yù)備講師 任職資格考試由 保險研修院、 省級分公 司根據(jù)需要隨時組織進行； 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 三 ） 專職講師任職資格考試成績有效期為 3年。 專職講師管理辦法－ 14－中國人壽保險股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進一步加強中國人壽保險股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵，從而建立起一支具有中國人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎 涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后