【正文】 ；不得對當(dāng)事人壓制、打擊報復(fù)；不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人；不得泄露當(dāng)事人隱私；不得吃請受禮。第四篇：專職調(diào)解員管理辦法江蘇省專職人民調(diào)解員管理辦法（討論稿）第一條為了貫徹調(diào)解優(yōu)先原則，加強(qiáng)人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員作用,根據(jù)國務(wù)院《人民調(diào)解委員會組織條例》、司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》和省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省社會治安綜合治理委員會關(guān)于深入推進(jìn)社會矛盾糾紛大調(diào)解工作的意見》（蘇辦發(fā)[2009]33號），結(jié)合我省人民調(diào)解工作實際，制定本辦法。年齡一般在22周歲以上、65周歲以下，身體健康，能勝任本職工作。經(jīng)考試（考核）合格的人員，由省級司法行政部門頒發(fā)《人民調(diào)解員資格證書》。(八)協(xié)助開展人民調(diào)解指導(dǎo)管理工作。第十九條專職人民調(diào)解員的考核按照“誰聘用，誰考核”的原則組織實施。第五篇：關(guān)于聘請專職人民調(diào)解員事項關(guān)于聘請專職人民調(diào)解員的簡要匯報人民調(diào)解被稱為“東方經(jīng)驗”“東方之花”，它是在繼承和發(fā)揚我國民間調(diào)解優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一項具有中國特色的法律制度，是公共法律服務(wù)體系的重要組成部分，在矛盾糾紛多元化解機(jī)制中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。黨中央、國務(wù)院高度重視人民調(diào)解工作。加強(qiáng)人民調(diào)解員隊伍建設(shè)是中央、省、市作出的一項重大工作部署，加強(qiáng)人民調(diào)解員隊伍建設(shè)勢在必行，我們要切實增強(qiáng)人民調(diào)解員隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，把人民調(diào)解員隊伍建設(shè)擺上重要位置，列入重要議事日程，為基層司法所聘請1至2名專職人民調(diào)解員，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員化解矛盾糾紛主力軍作用。黨的十九大強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)預(yù)防和化解社會矛盾機(jī)制建設(shè)，正確處理人民內(nèi)部矛盾。第二十三條本辦法由江蘇省司法廳負(fù)責(zé)解釋?？己藘?nèi)容包括人民調(diào)解工作實績、群眾滿意度、以及遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律的情況。第十三條專職人民調(diào)解員工作證由省轄市司法行政部門統(tǒng)一印制，由縣（市、區(qū)）司法行政部門統(tǒng)一編號登記。第九條從事人民調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)具備人民調(diào)解員資格。第六條專職人民調(diào)解員應(yīng)具備以下條件：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，樂于奉獻(xiàn),辦事公道，有較高群眾威信，熱愛人民調(diào)解工作。曠工按日工資雙倍扣除。1凡發(fā)現(xiàn)受獎?wù)呤论E失實、隱瞞嚴(yán)重錯誤騙取榮譽的，或授予稱號后犯嚴(yán)重錯誤，喪失模范作用的撤銷其稱號，并收回獎狀、證書或錦旗。專職人民調(diào)解員必須到與糾紛事件相關(guān)的地點調(diào)查了解情況，與相關(guān)證明人談話了解實際情況，認(rèn)真開展調(diào)查工作專職人民調(diào)解員必須審閱：（1）審閱糾紛當(dāng)事人的申請材料；（2）聽取當(dāng)事人的陳述和要求；（3）走訪知情人和有關(guān)單位；（4）察看有關(guān)物品和現(xiàn)場；（5）查閱有關(guān)書面材料、資料；（6）其他調(diào)查研究的方式。參加街道召開的專題矛盾糾紛研究討論分析會議。1專職人民調(diào)解員辭職需提前一個月提交辭職申請。專職調(diào)解員上崗前需經(jīng)司法所組織的崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)時間為1周，內(nèi)容為調(diào)解業(yè)務(wù)知識和基本法律法規(guī)常識。遵守國務(wù)院頒發(fā)的《人民調(diào)解委員會組織條例》和司法部頒發(fā)的《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》。做到熱情接待，認(rèn)真了解當(dāng)事人的真實意圖，做好接待記錄。每月7日上午為專職人民調(diào)解員例會時間（節(jié)假日依次往后順延），參加例會情況將計入個人考勤，例會內(nèi)容：調(diào)解員匯報各自工作情況，討論調(diào)解案例，交流工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)調(diào)解實務(wù)或法律政策，傳達(dá)上級有關(guān)指示，通報工作情況。病假三天（含）以上者，出具醫(yī)院所開病假證明或說明情況，由司法所批準(zhǔn)。堅持說服教育為主，耐心調(diào)解，達(dá)到糾紛雙方都滿意為止，并注意做好保密工作。專職人民調(diào)解員遇到不符合人民調(diào)解受理條件的糾紛，應(yīng)積極向當(dāng)事人進(jìn)行解釋，并告知當(dāng)事人到相關(guān)部門要求解決，或主動與相關(guān)部門聯(lián)系，配合幫助其解決問題。第四十二條 專職人民調(diào)解員因工作嚴(yán)重失職在當(dāng)?shù)厝罕娭性斐刹涣加绊懙?，或者因違法行為受到行政處罰或者刑事處罰的，聘用單位應(yīng)予辭退，并不得再從事人民調(diào)解工作。成績合格的，頒發(fā)證書并做出評定，作為人民調(diào)解員評比及獎勵的重要依據(jù)；成績不合格的應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)并補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，予以撤換。第十九條 實行糾紛排查制度。第二章 招聘錄用面貌、工作簡歷、從事人民調(diào)解工作的經(jīng)歷、獎懲記錄、培訓(xùn)、考核記錄等情況進(jìn)行存檔，并報區(qū)司法局備案。第二篇：文峰區(qū)專職人民調(diào)解員管理試行辦法文峰區(qū)專職人民調(diào)解員管理試行辦法（草稿）第一章 總則第一條 為實現(xiàn)對專職人民調(diào)解員的科學(xué)管理，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員作用，根據(jù)《人民調(diào)解法》，結(jié)合工作實際，制定本辦法?？己私Y(jié)果與工資待遇、評優(yōu)、續(xù)聘解聘相掛鉤。第十五條 專職人民調(diào)解員工資待遇實行基本工資與案卷補(bǔ)貼相結(jié)合的辦法。第十條 新聘用的專職人民調(diào)解員試用期為3個月。年齡一般在22周歲以上、65周歲以下，身體健康，能勝任本職工作。第一篇：土右旗專職人民調(diào)解員管理辦法(試行)土右旗專職人民調(diào)解員管理辦法（討論稿）第一條 為了貫徹調(diào)解優(yōu)先原則，加強(qiáng)人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員作用,根據(jù)國務(wù)院《人民調(diào)解委員會組織條例》、司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》和結(jié)合我旗人民調(diào)解工作實際，制定本辦法。一般應(yīng)具有大專以上文化程度，具備一定的法律、政策知識和相應(yīng)的專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和豐富的群眾工作經(jīng)驗。經(jīng)考試（考核）合格的人員，由旗司法局頒發(fā)《人民調(diào)解員資格證書》。(八)協(xié)助開展人民調(diào)解指導(dǎo)管理工作。考核內(nèi)容包括人民調(diào)解工作實績、群眾滿意度、以及遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律的情況。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。第七條 專職人民調(diào)解員工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府（街道辦事處）財政預(yù)算。第十八條 對調(diào)處結(jié)案的糾紛案件，一律實行回訪制度，復(fù)雜案件實行專人