【摘要】第一篇:人力資源管理論文題目 人力資源管理論文題目 1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究2、中外人力資源管理模式比較研究 3、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 5...
2024-10-17 21:15
【摘要】人力資源管理論文企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力論文國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 [摘要]人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容,所以,人力資源管理的效率和效益在很大程度上影響著企業(yè)的運(yùn)行效率。本文指出了國(guó)有企業(yè)人力資源管理目前存在選人機(jī)制不科學(xué)、用人體制不透明、培訓(xùn)體系不健全、留人機(jī)制缺乏激勵(lì)性等問(wèn)題,并在分析原因的基礎(chǔ)上從選人、用人、育人和留人等四個(gè)方面提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議?! 關(guān)鍵詞]國(guó)有
2025-08-04 13:31
【摘要】心理契約理論論文人力資源管理論文:心理契約理論下商業(yè)銀行員工管理初探摘要:員工是企業(yè)最寶貴的資源,也是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的重要因素之一。心理契約也在60年代開(kāi)始引入了管理領(lǐng)域,它是形成組織凝聚力和團(tuán)隊(duì)氛圍的一種無(wú)形的手段。銀行金融企業(yè)應(yīng)該借
2025-06-25 23:48
【摘要】安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)函授本科畢業(yè)論文題目:中小企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè):人力資源管理準(zhǔn)考證號(hào):1301118055姓名:趙奎聯(lián)系電話:13965276980電子郵箱:ahbbzsb@指導(dǎo)老師:張斌完成日期:
2025-06-23 16:10
【摘要】摘要激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源、調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn),隨著中國(guó)人口以及勞動(dòng)力規(guī)模和素質(zhì)形勢(shì)的不斷變化,激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的應(yīng)用越來(lái)越重要。許多成功的企業(yè)依靠不斷完善的激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)了各類(lèi)員工的積極性,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的克難求進(jìn)和跨越發(fā)展;也有一些企業(yè)經(jīng)不住眼前現(xiàn)實(shí)利益的誘惑,想方設(shè)法降低用工成本以增加利潤(rùn)水平,在激勵(lì)機(jī)制建設(shè)上走了彎路。本文就F企
2025-06-28 08:03
【摘要】當(dāng)前對(duì)中青年人才的激勵(lì)與培養(yǎng)_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者:網(wǎng)絡(luò)搜集下載前請(qǐng)注意:1:本文檔是版權(quán)歸原作者所有,下載之前請(qǐng)確認(rèn)。2:如果不曉得侵犯了你的利益,請(qǐng)立刻告知,我將立刻做出處理3:可以淘寶交易,七折時(shí)間:2020-06-1020:18:56摘要:由于現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)老化的周期越來(lái)越短,盡管隨
2025-09-03 13:32
【摘要】論企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略摘要:企業(yè)文化理論源于美國(guó)管理學(xué)界在20世紀(jì)80年代初對(duì)東西方成功企業(yè)的主要特征研究,由此企業(yè)管理躍遷到“以人為本”的文化層面,特倫斯183。迪爾和阿倫183。肯尼迪等通過(guò)實(shí)證研究得出:杰出而成功的企業(yè)都有強(qiáng)有力的文化。英國(guó)組織行為學(xué)家約瀚183。維克斯從發(fā)展的角度指出企業(yè)文化就是各種文化基因相互競(jìng)爭(zhēng)的積累結(jié)果,從經(jīng)濟(jì)效益角度分析,企業(yè)文化的質(zhì)量與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)
2025-06-27 21:57
【摘要】-企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新人力資源管理創(chuàng)新內(nèi)容提要:隨著經(jīng)濟(jì)模式的不斷更新,社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以智力資源的占有配置與知識(shí)的生產(chǎn)分配使用為生存手段的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著這個(gè)新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的興起,人力資源管理的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。文章主要從整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)角度到與中國(guó)現(xiàn)狀相結(jié)合論述了突破傳統(tǒng)思維定勢(shì),創(chuàng)新人力資源管理的關(guān)鍵性,重要
2025-02-10 08:10
【摘要】人力資源管理論文標(biāo)題:關(guān)于某大學(xué)博士失業(yè)的案例分析姓名學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)案例分析:
2025-08-05 01:35
【摘要】15/16文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的意義。隨著中國(guó)加入WTO,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行分析和評(píng)估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國(guó)企業(yè)的具體實(shí)際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運(yùn)用人力資源管理理論
2025-06-28 18:33
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科技論文寫(xiě)作試卷(一)考試一、單選題(每題1分,共30題)??23??1、衡量國(guó)家科技領(lǐng)先的標(biāo)志之一是:????A、獲諾貝爾獎(jiǎng)的人數(shù)????B、國(guó)民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值????C、人口數(shù)量?
2025-06-24 17:02
【摘要】目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Keywords 1引言 1 2 2 2 2 2 2 3 32人力資源管理制度不健全 4 4 4 5 5 5 5 6 6致謝 7參考文獻(xiàn): 7XX中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究人力資源管理XXX指導(dǎo)老師XX摘
2025-06-28 09:59
【摘要】淺談低端餐飲企業(yè)人力資源管理畢業(yè)論文目錄目錄...........................................................................................................................................................4第1章前言.
2025-06-23 06:22
【摘要】:淺析建筑施工企業(yè)人力資源管理摘要:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才也日益成為建筑施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為建筑施工企業(yè)的一項(xiàng)極其重要的資源,如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)人力資源管理將對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深刻的影響。關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)人
2024-12-17 07:42
【摘要】淺談企業(yè)文化與人力資源管理(畢業(yè)論文)淺談企業(yè)文化與人力資源管理摘要:企業(yè)的文化是來(lái)源與人,同時(shí)又作用于人,人是企業(yè)文化的載體,又是其創(chuàng)造者。企業(yè)文化是企業(yè)管理中人力資源管理很重要的一部分工作,它是解決企業(yè)中企業(yè)與人是否能夠?qū)⒏髯缘睦嬲?,企業(yè)的文化是服務(wù)于人力資源管理,兩者的共同的群體都是企業(yè)中的
2024-11-12 21:07