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生活中的法律常識:勞動合同法案例分析(存儲版)

2024-10-20 16:35上一頁面

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【正文】 小王簽訂書面的勞動合同,因而違反了上述法律規(guī)定,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 剛開始史小姐不敢向事務所說明這個情況,后來隨著肚子越來越大,再也無法隱瞞時,才向所主任說明了懷孕這個事實。 56 歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。 本案中,由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年,而且他現(xiàn)在已經(jīng) 56 歲,正好距法定退休年齡不足五年,所以對于他,單位是無權終止與他的勞動關系的,直至達到法定退休年齡。 按照上述規(guī)定,合法的變更勞動合同必須同時具備三個條件: ①勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件; ②必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進行變更; ③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。看到工資待遇都不錯,老王就開始上班了。 在用工形式上,勞動合同法確立了三種合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。 1998 年 5 月,企業(yè)通知張師傅,因減員增效與他解除合同。其主要區(qū)別如下。勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織;勞動合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人。如當事人在勞動合同中約定或在實際中,企業(yè)不讓患病的職工享受醫(yī)療期待遇是無效條款和違法行為。勞務人員履行合同義務是取得報酬的條件;職工在企業(yè)停產(chǎn)時不履行勞動義務,仍有權得到最低工資或基本生活費。補償基數(shù)按照小王 201X年 7 月 1 日至 201X 年 6 月 30 日 12 個月的月平均工資計算。同時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。 201X 年 6 月,纖維公司與高某簽訂了買賣合同,將生產(chǎn)玻璃纖維設備及舊廠房等賣給了高某,高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關廠房、設備等。 所謂事實勞動關系,就是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同,但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。 公司派王某到美國接受為期 6 個月的專業(yè)技術培訓,培訓費用為 3 萬 6 千元,公司和王某簽訂一個服務期協(xié)議,王某接受培訓后必須為公司 服務 3年,否則,要向公司支付違約金。因電腦公司拖欠王某 201X 年 9 月、 10 月兩個月的工資, 201X 年 11月 15 日,王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除勞動合同;補發(fā)兩個月工資,給付經(jīng)濟補償金;確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。競業(yè)禁止這種對勞 動權能的限制,必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低,往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。合同規(guī)定: 趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取 60%的提成,本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。趙某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負擔趙某任何傷殘待遇費的條款屬于用人單位免除自己的法定責任,內(nèi)容明顯違法。 1997 年 12 月,企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某作出除名決定 ,并下發(fā)除名通知書。因此,劉某連續(xù)曠工大大超過 15 天,染織廠在多次通知、勸告無效的情況下,按上述規(guī)定對劉某作出除名處理,并無不當之處,所以勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)裁決予以維持。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權的主要負責人。如果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達成一致意見,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時,可以解除勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。而公司則認為,變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為,并作出相應決定: 以王某不服從分配為由,停發(fā)工資,并限期一個月調(diào)離公司。當然,企業(yè)法人代表發(fā)生改變后,新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營 負責人,可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整,對人員使用作合理安排。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 《企業(yè)職工獎懲條例》第 189 條規(guī)定: “職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過 15 天,或者 1 年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的,企業(yè)有權予以除名。通知發(fā)出后,大多數(shù)職工按時回廠上班,劉某因自己開的餐館效益不錯,一直未回廠上班,輪到自己當班即請人代替其上班,其間劉某的車間主任多次打電話通知劉某上班,并告知: “如不上班,廠里將予以除名。合法原則包括: 勞動合同的主體必須合法;勞動合同的內(nèi)容必須合法和勞動合同訂立的程序和形式合法。 趙某是某公司的銷售代理。為了保護用 人單位的商業(yè)秘密,限制惡意競爭,根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位有權與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。 王某于201X 年 10 月 9 日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術員,聘期兩年。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。纖維公司對仲裁裁決不服,訴至法院。因此,該公司以王某隱瞞受過處分,不符合本單 位錄用條件為由,在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關系合法。該公司調(diào)查之后,以王某隱瞞受過處分,不符合本單位錄用條件為由,在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關系。請問如果 201X 年 6 月 30 日合同終止,公司如何支付經(jīng)濟補償?如果 201X 年 5 月 30 日公司強行解除勞動合同,該如何支付經(jīng)濟補償? 固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動合同法的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則, 201X 年 1 月 1 日之前的工 作年限不適用該規(guī)定,按照之前的規(guī)定,合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。如報酬: 勞動合同中的工資必須遵 循按勞分配同工同酬的原則以及最低工資的規(guī)定。這不違反法律規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。 案例中, 將勞務合同作為勞動合同是發(fā)生爭議的主要原因。 第二,非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。但人力資源部負責人對老王說,你可是非全日制用工,與公司是勞務關系,你沒給公司做好工作,我們還沒找你呢,你還來找我們要說法。但由于年齡較大 ,又沒有一技之長,老王一直找不到合適的工作。該公司的做法對嗎 ? 《勞動法》第十七條規(guī)定,訂立 和變更勞動合同,應遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工,《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十 條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: ?? (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;??”及第四十五條“勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”之規(guī)定。因此,這家律師事務所以女職工懷孕為由進行辭退的做法,是一種嚴重的違法行為。所以,公司辭退小王是一種違法的行為,按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定,即依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定: 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第 3 條規(guī)定的訂立勞動合同要遵循的合法原則,是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 本案中, 王某在填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實,是一種不誠實,不善意的行為,違背了誠實信用原則。 王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實,與公司簽訂了 3 年期限的勞動合同。因此,競業(yè)禁止對用人單位來說,其應當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金,并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時,對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!舨僮鹘ㄗh該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費、解除勞動合同等勞動法相關問題。 201X 年 6 月,公司以其不勝任工作為由,將其調(diào)離現(xiàn)場,在不降低其薪資待 遇的情況下,調(diào)任總務課。事后公司以陳某打架嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。 ( 3)如果用人單位與勞動者的調(diào)崗形成對勞動合同的變更的,必須要通過書面形式進行,且要一式兩份。問題: 該公司的答辯理由在法律上是否成立? ◆案例分析在 201X年 1月1 日前所制定的規(guī)章制度,只要合法、無明顯不合理、且公開公示或向員工告知的,可以作為公司的管理工具使用,也可以作為法院及勞動仲裁認定實施的證據(jù)。問題: 該公司針對工資的處理方式是否違法?◆案例分析公司的上述兩種操作方式在法律上都是不違法的,第一種與員工所簽訂的定薪協(xié)議正好是公司證明 其所支付的工資包含加班費的有力證據(jù);第二種公司通過合同方式將加班費的計算基數(shù)進行明確約定,也是以后避免發(fā)生加班費爭議的很好的 途徑。趙小雪認為自己不是擅自離職。由于幼兒園一時招不到合適的教師,致使許多幼兒退學。 2020年9月16日,培訓結束后,趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。 敏在某投資公司工作,每個月薪水在 6000— 9000 之間浮動,由于工作性質(zhì)和理財有關,余敏對公司給自己交的社保還是比較看重的。 社保繳費案例 2 外地來深圳打工的小剛,在一家小型物流公司做送貨員,公司會計口頭說給他辦了社保,但沒有給卡。 孫曉霞原來在廣州一所學校工作,后來因為要和男朋友結婚,工作調(diào)到珠海。 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第 3 條規(guī)定: 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時 間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還須加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化,企業(yè)則應當履行原勞動合同義務。其在勞動關系中的職務行為屬于企業(yè)行為,而非代表其個人。 案例 3: 童某在某學校進修期間與公司簽訂了五年勞動合同。 在本案中,勞務公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務派遣關系。試用期的工資不得低于勞動合同約定的百分之八十,所以不得低于 1600 元;賠償陳某 5500 元 . 案例 2: 08 年胡某與某勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同,合同中約定: 勞務公司將胡某派遣至某建筑公司工作,每月工資 201X 元,由勞務公司支付,派遣期限 2 年。調(diào)解委員會由職工代表,用人單位代表和工會代表組成。 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛: (1)工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭議; (2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議; (3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議; (4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。 《勞動法》第 83 條規(guī)定,當事人對勞動仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起 15 日內(nèi),可以向法院起訴。201X 年 3 月 10 日 11 時許,“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司 26 路無人售票公共汽車到達公主墳起點站,天馬巴士有限公司工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開,遂從車窗爬進車內(nèi),從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金 1 元。因此,本案中,“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的,可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院 起訴。勞動爭議后,當事人應當協(xié)商解決,但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件。 08 年 3 月份建筑公司沒有按期把支付給勞動者的工資給付勞務公司。因為勞務公司與勞動者簽訂的勞動合同、勞務公司與建筑公司簽訂的勞務派遣 協(xié)議是兩個獨立的合同。童某要求公司按合同約定安排工作,而公司以合同是前任領導簽訂的為由,不同意童某的要求,雙方發(fā)生爭議,童某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司履行勞動合同。這就是說,雖然企業(yè)法人代表改變了,但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化,企業(yè)法人的權利義務也就未 發(fā)生變化。李某與公司協(xié)商,因為自己要租房子等生活費用,希望公司能將所欠工資發(fā)給自己,公司表示公司資金很困難,只 能等幾個月,李某無奈提起勞動仲裁,請求公司發(fā)放拖欠工資 9000元,經(jīng)濟補償金 6750 元并解除與公司的勞動合同。約定由其負責公司的電工維修工作。值班只需支付“值班津貼”,具體標準由用人單位按其規(guī)章制度確定。她打電話問了身邊的很多人,包括自己的男朋友,但每個人都不是很熟悉。至于公司交多少,現(xiàn)在有多少這些小剛都稀里糊涂的。 每年社保都會在固定的時間( 3 月或者 7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù),需要準備工資表這些證明。趙小雪未對 聘用合同書提出異議,雙方均在聘用合同書上簽了字。 離職案例分析 幼兒園認為應該 履行。將勞動合同的起始日期簽訂
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