勞動力市場和勞動力流動(存儲版)
【正文】 其邊際生產率接近于零，需要將其大規(guī)模轉向工業(yè)趨向。這樣，黑人在北方的工作機會就打開了。 一般高中畢業(yè)的工人的工作周期是 ， 而有 4年的大學教育或更多年限教育的工人的工作周期是 。大量人口流入城市，為城市經濟的發(fā)展和居民生活水平的提高作出了很大的貢獻，并有力地促進了農村地區(qū)的經濟發(fā)展和農民脫貧致富。 這樣做可能會導致個別企業(yè)短期利益受到損害，但從長遠看，人才流動自由度的增大和人才競爭的強大壓力，將有利于促使企業(yè)努力為人才創(chuàng)造寬松、和諧的微觀環(huán)境，從而有利于各類人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，增強企業(yè)的市場競爭力。 50 案例 4：同一單位夫妻不能離職 如此防止人才流失不高明 ? 分析： ? 人才自由、有序地流動，是市場經濟的一個顯著特征，也是實現人力資源優(yōu)化配置的必然要求。全國流動人口數量從 1993年的7000萬增加到 2021年的 ， 10年內翻了一番。而發(fā)展緩慢或停滯的行業(yè)很少雇傭新工人，它們的平均工作周期就長。 ? 一方面，戰(zhàn)爭使得北方工業(yè)的勞動需求迅速增大。 中國三大產業(yè)比較勞動生產率系數 系數較高說明在該產業(yè)中相對于產值比重而言，勞動力的比重較小，反之，說明勞動力的比重偏高。 ? 從農村向城市的流動對我國具有特殊意義 ， 并將在長時期內在我國多種勞動力流動中占據主要地位 。 ? 標志性事件： 一 位年輕人毅然脫離了科研機構 ， 簽訂了北京第一份人才流動協議 ， 該協議 編號 “ 003”， 成為 北京現存最早的一份人才檔案管理協議 ， 已被中國革命博物館收藏 。 ? 第一次人才大流動 ? 時間： 上世紀 80年代中期 ? 政策： 國家正式發(fā)文 ， 鼓勵人才流動 。 ? 與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友 、 親戚的交通問題有關的貨幣成本以及遷移的心理成本 ， 都會隨著距離的增加而上升 。 ? 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，受益于移民。 25 ? 圖形分析： ? 外來移民并沒有按 1∶1 的比例剝奪當地公民的工作崗位。 ? “ 六多六少 ” 的現象 ， 即中央單位多 ， 地方單位少；軍工單位多 、 民用單位少 ， 重工業(yè)單位多 ， 輕工業(yè)單位少；全民單位多 ， 集體單位少；老單位多；新單位少；城市單位多 ， 農村單位少 。 除這兩個條件之外 ， 我們也應當看到 ， 我們說生產的社會化和階層的變化決定了勞動力轉移的現實性 。 垂直流動僅僅是指勞動力在企業(yè)內的工作崗位變換 ， 如工作性質的調整 ， 職位級別的升遷或下落等 。 ? 勞動力 ? 用人單位 ? 工資 ? 勞動力市場組織者：勞動力市場機構 5 二、勞動力市場的特征 ? 勞動力只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣 ? 勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權 ? 勞動力市場的交易活動受多種因素的影響 ? 勞動者在市場上往往處于不利地位 ? 勞動力市場存在各種歧視 6 三、勞動力市場的類型 ? 按照勞動力市場范圍劃分 區(qū)域勞動力市場（地理范圍）產業(yè)勞動力市場（產業(yè)范圍） 職業(yè)（工種）勞動力市場（職業(yè)范圍）企業(yè)內部勞動力市場（內部職位空缺） 按照職業(yè)隊勞動力的素質要求劃分 國家公務員市場 職業(yè)經理市場 專業(yè)技術人員市場 普通勞動力市場 按照市場的競爭自由度劃分 完全競爭市場 壟斷市場 不完全競爭市場 7 四、勞動力市場的影響因素 ? 勞動力市場的運行受到經濟和非經濟的兩種因素影響。 10 ? 1）、職業(yè)活動 ? 職業(yè)的內涵：相對穩(wěn)定的，有報酬的，要求一定專業(yè)技術的具體勞動位置與活動，職業(yè)工作是人們社會活動的最基本形式之一。 17 兩點說明 ? 勞動力流動和人口流動有區(qū)別 (如退休后的老年人口遷移 ， 考慮的可能是舒適的生活環(huán)境 ） ? 勞動力流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。 這主要表現為初有產品工業(yè)的勞動力向加工工業(yè)流動 ， 加工工業(yè)的勞動力向第三產業(yè)流動 。 ? 勞動力遷移的公式： 如果與流動相聯系的收益現值超
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