【正文】 差異曲線為 V， b點與 c點同在無差異曲線 V上，直線 bc代表的工資率為 W1，非就業(yè)成員仍處在就業(yè)或不就業(yè)的無差異的狀態(tài)， W1仍然是最低勞動力供給價格。所以，工資率不會由勞動力供給者一廂情愿的決定提升。所以，家庭主婦不會選擇就業(yè)，既然 c小時的家務勞動是給定的條件，所以可以看到 U2穿過 d、 f點，此時的最低勞動供給價格為 W2，顯然比沒有 C小時制約的條件下要高。所以，在其他條件不變的情況下，制度勞動時間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅使下，將刺激勞動力參與率的提高。放棄閑暇參與勞動可以增加家庭的收入，放棄閑暇而進行人力資本投資，也可以增加未來的收入。 二、勞動力參與率的周期變動 勞動力參與率的生命周期：指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 53 ⒊ 15～ 19周歲年齡組女性勞動力參與率高于同年齡組男性的勞動力參與率，這是與在農村，很多青年女性的受教育程度低，早早的就進入社會勞動有很大關系，同樣是這個年齡組，城市的勞動力參與率要遠遠低于農村的，表明城市經濟中的勞動力供給素質結構比鄉(xiāng)村的要高。 第三個人，當工資率為 W1時他選擇不就業(yè)，當工資率達到 W2時提供 30小時勞動時間，工資率上升到 W3時提供 40小時的勞動時間。在勞動力市場上，勞動力價格即工資是對勞動力供給具有十分重要的影響作用。A 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 61 ⒊ 單位供給彈性 Es＝ 1 這種情況下，工資率變動與勞動力供給量變動呈現(xiàn)同比例變動，這是一種非常偶然的情況，這時的勞動力供給曲線與橫軸夾角為 45176。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 65 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 66 。 W0就是維持生存的工資水平。 W L 0 S L0 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 59 ⒉ 供給有無限彈性 Es＝ ∞ 這種情況是在某一個工資水平上有無窮的勞動力供給量，對企業(yè)來說就是，在這個工資水平上可以雇傭到其想雇傭的任何數(shù)量的勞動力，但是低于這個工資水平勞動力供給量為零，廠家雇傭不到任何勞動力，高于這個工資水平時，勞動力供給量也不增加，即廠家也不能雇傭到更多的勞動力。隨著工資率提高可能使一部分原來在市場上競爭的人減少勞動力供給，但同時又會吸引一部分不在市場上的人進入市場，所以使得總的趨勢是勞動力供給總量的增加趨勢。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 55 市場勞動力供給曲線 w2 w1 w3 20 30 40 0 h w S1 30 40 W W1 W2 W3 0 20 S2 h 30 40 h S3 W3 W2 W 0 h W 0 Sm 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 56 第一個人，當市場工資率提高，因為替代效應大于收入效應，所以選擇的是勞動力供給時間由 20小時到 30小時進而增加到 40小時。 50周歲以后，勞動力參與率迅速下降，但是在我國，女性勞動力參與率雖然在總水平上比男性低，但一般不存在結婚、育兒對勞動力供給的影響，不存在其他一些國家“ M”形曲線所示的變動規(guī)律。在市場經濟條件下，社會勞動力與市場勞動力是通用的范疇。所以，兩個結論：一是，其他條件不變，工資率不變，制度勞動時間縮短，勞動力供給增加；二是，由于勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降，在市場需求的作用下，就業(yè)就會增加。如下圖 在制度勞動時間為 Ht1時，工資率為 W1，無差異曲線 U1穿過 H、 a點，這時，決策主體處在就業(yè)與非就業(yè)的無差異狀態(tài)下，即 W1為最低勞動供給價格。 W1的工資率與（ c＋ t）即 t’的時間軸的交點為 e。所以，家庭收入增加后，對家庭非就業(yè)成員勞動參與有著負面影響。 ：是指分析家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加對家庭非就業(yè)成員參加勞動的影響。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 41 從上面的分析看出， 工資率的高低是妻子選擇就業(yè)或閑暇的尺度 ，即工資率對就業(yè)產生正效應。OYa表示家庭由于戶主的勞動或其他原因已有的收入，一組無差異曲線，效應水平的順序是U1＜ U2 ＜ U3，直線 ab、 ac、 ad與制度相交于b、 c、 d點，與 Yaa直線的夾角分別為 W WW3,顯然 W1 ＜ W2 ＜ W3。所以，因為個人勞動力供給的研究沒有考慮或者說有以上兩個方面的不足，在研究家庭勞動力供給時就要考慮了。所以 B點就是斜率為零的拐點。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 35 ㈣ 個人勞動力供給曲線 工資率的提高導致個人勞動供給時間的增加而閑暇時間的減少。相應的，勞動收入也由 Ya增加到 Yb，也是一個正向的增量 YaYb。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 33 ㈢ 收入效應與替代效應 現(xiàn)實中，工資率的提高不僅使個人的收入增加，同時對閑暇時間和勞動時間的選擇也會發(fā)生相應的變化。也就是說，工資率 W2的作用下， A點移動向 B點。 Ha Hb H Y Y1 H Y A B U1 U2 O t △ Y 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 31 ㈡ 替代效應 現(xiàn)實中，個體可支配的時間不變而工資率發(fā)生變化進而引起勞動收入的變化，是比較常見的。主要涉及收入效應和替代效應問題。 所以，得到結論就是只有在 a點上，也就是預算約束線與無差異曲線的切點才是實現(xiàn)了主體均衡，點 a就是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 27 主體均衡就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。由于 H1 ＜ H2＜ H3，所以縱軸上截距 H1Y1離原點較近， H3Y3較遠。無論個人在勞動與閑暇之間如何配置選擇，勞動時間與閑暇之和等于 OH。右上方的無差異曲線與左下方的無差異曲線相比，要么是閑暇多些，要么是收入多些，或者是兩種都多，在沒有任何限制的條件下，每個人的選擇都是效用最大化。 ⒋由于個人偏好不同，無差異曲線的形狀也不同，反映不同的人以勞動收入替代閑暇的不同比率，即，某個人為放棄一小時閑暇從事勞動獲得一元收入就感到滿足，而另外的人可能對此認為沒有任何意義。同理，位于 U0左邊的任何一點的效用都小于曲線 U0上的效用。下圖： 收入 時間 YA YB HA HA’ HB A A’ B U0 U1 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 20 橫軸為閑暇時間 H，縱軸為勞動收入 Y。 ⑶效用的評價具有很大的相對性。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 16 第二節(jié) 個人勞動力供給 個人的勞動力供給其實就是一種時間使用方式的選擇。到中年階段，家庭穩(wěn)定，技術水平比較高使得勞動生產率、工資率提高，此時家庭勞動和享受閑暇的機會成本較高，所以這個階段的勞動力供給較多。表和曲線只是兩種不同的表現(xiàn)形式，從曲線中可以看到，這是一條向右上方的直線，也就是說，其他條件不變的情況下，隨著市場工資率的上升，勞動力供給量也是增加的。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 11 三、勞動力供給 ：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（ 家庭或個人 ）愿意并且能夠提供的勞動時間。一些人自愿退出勞動力市場，與其工資太低不如在家享受“有閑”生活，有的婦女因為丈夫收入高而成為“職業(yè)家庭主婦”，“職業(yè)媽媽”。 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 8 通過一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能發(fā)現(xiàn)我國近些年來經濟、社會、人文等方面的一些變化、與其他國家相比，我國城鎮(zhèn)勞動力參與率呈現(xiàn)明顯下降的趨勢。 根據(jù)我國的實際情況，給出就業(yè)、失業(yè)的含義是： 就業(yè)人員 ：也稱從業(yè)人員或社會勞動者，是指從事一定社會經濟活動并取得勞動報酬或經營收入的人員，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（含有酬或自營等各種勞動方式）的人員也視為就業(yè)人員，就業(yè)人員不包括從事少量經濟活動的在校學生。國際勞工組織規(guī)定最低就業(yè)的年齡為 14周歲，美國、我國都是 16歲，日本、英國15歲，泰國 11歲，菲律賓是 10歲。所以，勞動力不是一種簡單的生理現(xiàn)象，包括自然、經濟、文化等因素在一體的，隨著人類社會的發(fā)展，體力、智力在勞動力中的地位和作用是變化的，智力的地位越來越高，作用也越來越大。第二章 勞動力供給 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 2 第一節(jié) 勞動力供給概述 一、勞動力含義 勞動和勞動力，是勞動經濟學中最基本的范疇，從理論上界定勞動力范疇有很多種。體力和智力分別產生于人的軀體和大腦，它們是相互分工、共同合作的?，F(xiàn)代社會對勞動年齡的上限和下限規(guī)定是不固定的，會隨著自然、社會、經濟、文化、人身體發(fā)育狀況等的不同而不同。失業(yè)者的統(tǒng)計標準為：在規(guī)定時期內能夠參加工作，積極尋找工作而沒有工作的人；在規(guī)定時期內被臨時解雇正在等待重新雇傭的人；由于疾病而防礙尋找工作的人等。勞動力參與率為 60％，失業(yè)率為 12％，勞動力參與率為 40％，失業(yè)率為 8％，勞動力參與率為 20％，失業(yè)率就是 4％，美國的自然失業(yè)率是 %。隨著計劃經濟向市場經濟轉變，就業(yè)與否成為個人的選擇，使勞動力參與率自然下降。 ? 其他的因素：工資政策、個人非勞動收入的增加等。這個函數(shù)就是勞動力供給函數(shù)： S=f(X1,X2,…..,X n) Xi＝ 1,2,…..,n S:代表勞動力供給 Xi:代表影響因素 因素 Xi很多，而且與勞動力供給的關系極為復雜，要完全地揭示它們之間的關系幾乎是不可能的，如果我們只考慮市場工資率與勞動力供給之間的關系，假設其它條件不變，則可以用下面的函數(shù)關系式表示： S=f(W) W：代表市場工資率 2021/6/15 勞動經濟學 張立穎 13 ② 可以用勞動力供給表、勞動力供給曲線表示市場工資率與勞動力供給之間的關系。所以，青年時期的勞動力供給較少。 ⒊社會勞動力供給：指勞動力個人及其家庭為社會提供的勞動力總量，也就是一個社會的經濟活動所能利用的勞動力總量，社會勞動力供給無論是從長期還是從短期看都是不穩(wěn)定的，它受到許多因素的影響，如適齡勞動人口愿意工作的人口比例、工資率和工資制度、工作時間制度、勞動力的教育和培訓水平等等。 ⑵效用的大小一定程度上取決于物品的使用價值，但是效用與使用價值并不是一個概念，使用價值是物品本身的一種屬性，具有客觀性，效用則是主觀感受。如果，在坐標系中將甲種組合所代表的勞動收入與閑暇的組合具有相同效用的所有點連接起來，得到的曲線就是無差異曲線。也就是說，曲線 U0右邊的任何一點的效用都