【正文】 會(huì)勞動(dòng)力供給無論是從長(zhǎng)期還是從短期看都是不穩(wěn)定的，它受到許多因素的影響，如適齡勞動(dòng)人口愿意工作的人口比例、工資率和工資制度、工作時(shí)間制度、勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)水平等等。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 15 ⒉ 家庭勞動(dòng)力供給：指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。所以，青年時(shí)期的勞動(dòng)力供給較少。 ⒈個(gè)人勞動(dòng)力供給：指勞動(dòng)力個(gè)人一生中各個(gè)階段向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量。這個(gè)函數(shù)就是勞動(dòng)力供給函數(shù)： S=f(X1,X2,…..,X n) Xi＝ 1,2,…..,n S:代表勞動(dòng)力供給 Xi:代表影響因素 因素 Xi很多，而且與勞動(dòng)力供給的關(guān)系極為復(fù)雜，要完全地揭示它們之間的關(guān)系幾乎是不可能的，如果我們只考慮市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，假設(shè)其它條件不變，則可以用下面的函數(shù)關(guān)系式表示： S=f(W) W：代表市場(chǎng)工資率 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 13 ② 可以用勞動(dòng)力供給表、勞動(dòng)力供給曲線表示市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)力進(jìn)行供給決策時(shí)，決策主體一般面臨兩種選擇：一是勞動(dòng)參與決策，即是否進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求有酬勞動(dòng)；其二是勞動(dòng)時(shí)間決策，即在個(gè)人可支配的時(shí)間中，閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的選擇。 ? 其他的因素：工資政策、個(gè)人非勞動(dòng)收入的增加等。 ? 社會(huì)保障等制度的完善程度：退休年齡也會(huì)影響老年人的勞動(dòng)力參與率。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，就業(yè)與否成為個(gè)人的選擇，使勞動(dòng)力參與率自然下降。1999年時(shí)，女性 25～ 39歲的勞動(dòng)力參與率超過 90％，而同期的其他國(guó)家，日本的女普遍在 60％左右，韓國(guó)女性， 25～ 34歲年齡中不超過 50％，香港地區(qū) 30歲以下的女性在各個(gè)年齡組中勞動(dòng)力參與率都低于 55％。勞動(dòng)力參與率為 60％，失業(yè)率為 12％，勞動(dòng)力參與率為 40％，失業(yè)率為 8％，勞動(dòng)力參與率為 20％，失業(yè)率就是 4％，美國(guó)的自然失業(yè)率是 %。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率，一定范圍內(nèi)地人口可以進(jìn)行多種分類，例如總?cè)丝诘?，不同年齡組人口或是不同性別人口等等。失業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定時(shí)期內(nèi)能夠參加工作，積極尋找工作而沒有工作的人；在規(guī)定時(shí)期內(nèi)被臨時(shí)解雇正在等待重新雇傭的人；由于疾病而防礙尋找工作的人等。 ：世界各國(guó)都把因傷、病等原因喪失勞動(dòng)能力的人口排除在勞動(dòng)力資源之外，但是對(duì)于退休人員的處理則有差異。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)年齡的上限和下限規(guī)定是不固定的，會(huì)隨著自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、人身體發(fā)育狀況等的不同而不同。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。體力和智力分別產(chǎn)生于人的軀體和大腦，它們是相互分工、共同合作的。與自然界的水力、電力、風(fēng)力不同。第二章 勞動(dòng)力供給 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 2 第一節(jié) 勞動(dòng)力供給概述 一、勞動(dòng)力含義 勞動(dòng)和勞動(dòng)力，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本的范疇，從理論上界定勞動(dòng)力范疇有很多種。而且，還從概念上將人所具有的勞動(dòng)能力與其他能力區(qū)別開來，人的能力很多，交際能力、應(yīng)試能力、表達(dá)能力，這些能力并不是人在生產(chǎn)使用價(jià)值或提供勞務(wù)過程中所運(yùn)用的能力，就不是勞動(dòng)能力。所以，勞動(dòng)力不是一種簡(jiǎn)單的生理現(xiàn)象，包括自然、經(jīng)濟(jì)、文化等因素在一體的，隨著人類社會(huì)的發(fā)展，體力、智力在勞動(dòng)力中的地位和作用是變化的，智力的地位越來越高，作用也越來越大。 在上述的含義中，涉及到兩個(gè)界定要素： 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 5 ：人的成長(zhǎng)是一個(gè)過程，只有成長(zhǎng)到一定階段才能承擔(dān)一定的勞動(dòng)。國(guó)際勞工組織規(guī)定最低就業(yè)的年齡為 14周歲，美國(guó)、我國(guó)都是 16歲，日本、英國(guó)15歲，泰國(guó) 11歲，菲律賓是 10歲。美國(guó)把退休人員看作具有勞動(dòng)能力，另外，還有一些特殊人群，在押犯人，各國(guó)都不把服刑犯人作為勞動(dòng)力。 根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，給出就業(yè)、失業(yè)的含義是： 就業(yè)人員 ：也稱從業(yè)人員或社會(huì)勞動(dòng)者，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（含有酬或自營(yíng)等各種勞動(dòng)方式）的人員也視為就業(yè)人員，就業(yè)人員不包括從事少量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在校學(xué)生。 總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率＝勞動(dòng)力 /總?cè)丝? 100％ 年齡組別（性別）勞動(dòng)力參與率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 /該年齡（性別）總?cè)丝? 100％ 勞動(dòng)力參與率只是一個(gè)測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，但是它是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具，而且也會(huì)對(duì)失業(yè)率等指標(biāo)的核算提供依據(jù)。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 8 通過一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，能發(fā)現(xiàn)我國(guó)近些年來經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文等方面的一些變化、與其他國(guó)家相比，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)明顯下降的趨勢(shì)。顯然， 90年代我國(guó)同期的勞動(dòng)力參與率遠(yuǎn)高于周邊的亞洲國(guó)家和地區(qū)。一些人自愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，與其工資太低不如在家享受“有閑”生活，有的婦女因?yàn)檎煞蚴杖敫叨蔀椤奥殬I(yè)家庭主婦”，“職業(yè)媽媽”。 ? 性別對(duì)勞動(dòng)力參與率存在重要影響：女性越來越多的參與勞動(dòng)。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 11 三、勞動(dòng)力供給 ：指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（ 家庭或個(gè)人 ）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 勞動(dòng)力供給決策還會(huì)受到多種因素的影響和制約。表和曲線只是兩種不同的表現(xiàn)形式，從曲線中可以看到，這是一條向右上方的直線，也就是說，其他條件不變的情況下，隨著市場(chǎng)工資率的上升，勞動(dòng)力供給量也是增加的。一個(gè)人的勞動(dòng)時(shí)間的分配通常面臨著在家庭和社會(huì)或市場(chǎng)之間進(jìn)行選擇。到中年階段，家庭穩(wěn)定，技術(shù)水平比較高使得勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資率提高，此時(shí)家庭勞動(dòng)和享受閑暇的機(jī)會(huì)成本較高，所以這個(gè)階段的勞動(dòng)力供給較多。生育子女和為子女提供教育是家庭的重要功能，這些都會(huì)加大父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且也會(huì)影響父母的勞動(dòng)力供給，在其他因素不變的情況下，一般來說，養(yǎng)育的子女越多，父母的勞動(dòng)力供給越多，子女受教育時(shí)間越長(zhǎng)，父母的勞動(dòng)力供給越多。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 16 第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給 個(gè)人的勞動(dòng)力供給其實(shí)就是一種時(shí)間使用方式的選擇。所以，從個(gè)人的角度討論的勞動(dòng)力供給實(shí)質(zhì)就是 個(gè)人在工作時(shí)間和閑暇時(shí)間之間的決策問題，決策的依據(jù)是效用判斷。 ⑶效用的評(píng)價(jià)具有很大的相對(duì)性。但是，效用可以由消費(fèi)者列出的物品所帶來的滿足程度的高低或者主觀選擇的優(yōu)先順序。下圖： 收入 時(shí)間 YA YB HA HA’ HB A A’ B U0 U1 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 20 橫軸為閑暇時(shí)間 H，縱軸為勞動(dòng)收入 Y。例如， A’的效用組合。同理，位于 U0左邊的任何一點(diǎn)的效用都小于曲線 U0上的效用。 ⒉在同一平面內(nèi)的任意兩條無差異曲線不能相交，否則會(huì)與無差異曲線的性質(zhì)相矛盾。 ⒋由于個(gè)人偏好不同，無差異曲線的形狀也不同，反映不同的人以勞動(dòng)收入替代閑暇的不同比率，即，某個(gè)人為放棄一小時(shí)閑暇從事勞動(dòng)獲得一元收入就感到滿足，而另外的人可能對(duì)此認(rèn)為沒有任何意義。通過觀察可以發(fā)現(xiàn)，隨著消費(fèi)閑暇越多，其邊際機(jī)會(huì)成本越高，所以無差異曲線表現(xiàn)的比較陡峭，之后逐漸變得平緩了。右上方的無差異曲線與左下方的無差異曲線相比，要么是閑暇多些，要么是收入多些，或者是兩種都多，在沒有任何限制的條件下，每個(gè)人的選擇都是效用最大化。 其次，如果個(gè)人把他所有可支配的時(shí)間均用于勞動(dòng)，個(gè)人能得到多少收入？這完全取決于個(gè)人依其勞動(dòng)能力的狀況所能獲得的市場(chǎng)工資。無論個(gè)人在勞動(dòng)與閑暇之間如何配置選擇，勞動(dòng)時(shí)間與閑暇之和等于 OH。在預(yù)算約束線內(nèi)的任何一點(diǎn)所表示的閑暇和收入組合都無法實(shí)現(xiàn)效用最大化；預(yù)算約束線以外的任何一點(diǎn)所表示的閑暇和收入的組合在既定的可支配時(shí)間和勞動(dòng)能力的條件下是不能達(dá)到的。由于 H1 ＜ H2＜ H3，所以縱軸上截距 H1Y1離原點(diǎn)較近， H3Y3較遠(yuǎn)。 OHOYtg ＝時(shí)間勞動(dòng)收入α ＝H1 H2 H3 Y3 Y4 Y2 Y1 O 收入 時(shí)間 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 26 四、約束條件下的效用最大化 閑暇 —— 收入無差異曲線說明了個(gè)人的主觀愿望，預(yù)算約束線反映的是個(gè)人的現(xiàn)實(shí)條件，可以支配的時(shí)間、勞動(dòng)能力是什么狀況的。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 27 主體均衡就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。顯然，效用大小的排序是 U1＜ U2 ＜ U3， 個(gè)人效用最大的組合必然是在最右邊的那條無差異曲線上 U3 ，即，但是由于它在 HY線的右上方，相對(duì)于主體現(xiàn)有的資源狀況而言，是無法達(dá)到這樣高的效用的。 所以，得到結(jié)論就是只有在 a點(diǎn)上，也就是預(yù)算約束線與無差異曲線的切點(diǎn)才是實(shí)現(xiàn)了主體均衡，點(diǎn) a就是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點(diǎn)。前面已經(jīng)講過，預(yù)算約束線的斜率是個(gè)人放棄閑暇從事勞動(dòng)獲得收入的比率，即工資率。主要涉及收入效應(yīng)和替代效應(yīng)問題。所以，在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可以達(dá)到的效用水平必定是提高的。 Ha Hb H Y Y1 H Y A B U1 U2 O t △ Y 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 31 ㈡ 替代效應(yīng) 現(xiàn)實(shí)中，個(gè)體可支配的時(shí)間不變而工資率發(fā)生變化進(jìn)而引起勞動(dòng)收入的變化，是比較常見的。這時(shí)，閑暇時(shí)間為 OHa,勞動(dòng)時(shí)間為 HHa。也就是說，工資率 W2的作用下， A點(diǎn)移動(dòng)向 B點(diǎn)。 從另一個(gè)角度來分析，在無差異曲線 U上有無數(shù)個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)都代表一種閑暇 —— 收入組合，過每個(gè)點(diǎn)都可以畫出一條切線，它們對(duì)應(yīng)不同的斜率，即對(duì)應(yīng)不同的工資率。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 33 ㈢ 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 現(xiàn)實(shí)中，工資率的提高不僅使個(gè)人的收入增加，同時(shí)對(duì)閑暇時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間的選擇也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。 H’Y’’ 的閑暇 —— 收入組合的主體均衡點(diǎn)為 a，此時(shí)閑暇 時(shí)間 OHa，收入 Ya。相應(yīng)的，勞動(dòng)收入也由 Ya增加到 Yb，也是一個(gè)正向的增量 YaYb。替代效應(yīng)的作用下，勞動(dòng)供給時(shí)間增加了 HcHa，而閑暇時(shí)間則減少到 OHc，所以， 替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給具有正向影響。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 35 ㈣ 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 工資率的提高導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間的增加而閑暇時(shí)間的減少。 現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)驗(yàn)