【正文】 如果要工資水平短時(shí)期內(nèi)高于 W0，那么人口的增長最終會使其退回低于 W0；如果工資水平低于 W0，那么由于饑荒、疾病最終會使人口減少，從而工資再上升到 W0。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 57 第五節(jié) 勞動力供給彈性 一、含義： 影響勞動力供給的因素多種多樣，但是通過一定的假定和理論抽象，可以使影響勞動力供給的因素變得相對的比較單一，從而可以更為準(zhǔn)確的研究勞動力供給變動的規(guī)律。 ⒉ 20～ 49周歲的男性 90％以上參與社會勞動， 25～ 44周歲的更是高達(dá) 95％，20～ 40周歲的女性 88％以上參與社會勞動。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 50 、培訓(xùn)對勞動參與率的影響 教育、培訓(xùn)等人力資本投資對勞動力供給存在著顯著的影響，在個人或家庭成員中，閑暇總是等于可支配時(shí)間減去勞動時(shí)間的差值。 e點(diǎn)在無差異曲線上 U3 ， U3的效用水平不僅低于 U1的效用水平，而且低于過 d點(diǎn)的無差異曲線 U2的效用水平。建立下圖的模型分析 O H t a b Ya w1 w2 w1 Yb c d U V R 收入對就業(yè)選擇的影響 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 44 家庭中已就業(yè)成員的勞動收入為 Ya，如果家庭中非就業(yè)成員就業(yè)的話，其工資率為 W1，家庭的閑暇 —— 收入無差異曲線為 U，制度勞動時(shí)間為 Ht，此時(shí)家庭非就業(yè)成員處于就業(yè) —— 非就業(yè)無差異境界，即 W1為最低勞動力供給價(jià)格。 當(dāng)已婚婦女能得到的工資率為 W2時(shí)，制度規(guī)定的勞動時(shí)間 Ht，從圖上可以看出妻子是否就業(yè)并不影響家庭的效應(yīng)水平。 B點(diǎn)對應(yīng)的工資率W2也是一個拐點(diǎn)的工資率。顯然，在主體閑 暇 —— 收入偏好和可支配的資源既定的情況下，隨 著工資率的提高，主體的效應(yīng)達(dá)到新的水平，工資 率對勞動力供給時(shí)間的變動有正向的影響。相應(yīng)的，閑暇時(shí)間從 OHa減少到 OHb，勞動時(shí)間從 HHa增加到HHb，勞動力供給時(shí)間有一個正向增量 HaHb。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 30 ㈠ 純收入效應(yīng) 如果，約束條件不發(fā)生變化，主體均衡點(diǎn)是 A點(diǎn)，現(xiàn)在如果個人獲得了與其勞動力供給時(shí)間量無關(guān)的非勞動收入△ Y，則如何實(shí)現(xiàn)新的均衡？因?yàn)槠渌麠l件沒有改變，只是增加了非勞動收入△ Y，所以原來的預(yù)算約束線應(yīng)該平行的向右移動，得到一條新的預(yù)算約束線 Y1t。前面已經(jīng)提到，要研究主體均衡，其分析工具，主要是利用閑暇 —— 收入無差異曲線和預(yù)算約束線?？v軸 OY為收入，如果將可支配的時(shí)間都用于勞動，個人依勞動能力獲得的收入為 OY。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 22 邊際替代率 指在同一條無差異曲線上增加消費(fèi)一個單位某種物品的同時(shí)必須減少消費(fèi)另一種物品的數(shù)量。在 A點(diǎn)，勞動者消費(fèi) HA的閑暇時(shí)間和 YA 的勞動收入效用，與 B點(diǎn)消費(fèi) HB的閑暇時(shí)間和 YB的勞動收入的效用是相同的。我們認(rèn)可吃飯、睡覺是維持生命必須要占用的，那么剩下的可以自由支配的時(shí)間就會被分配于工作和閑暇。 工資率 W （元 /小時(shí)） 勞動力供給量 L（人 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 9 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 10 ? 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r：教育年限、教育的機(jī)會成本、就業(yè)起點(diǎn)、市場工資率等。 失業(yè)人員 ：在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 4 現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，在不同的場合、不同的情境下，勞動力有著不同的含義，通常有三種意思： 一是指人的勞動能力，通常說的“節(jié)約勞動力”、“開發(fā)勞動力”； 二是指有勞動能力、從事勞動活動的人，也即“勞動者”，如“管理勞動力”、“招收勞動力”、“調(diào)配勞動力”等； 三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者總和，如“工業(yè)勞動力”、“農(nóng)業(yè)勞動力”、“社會勞動力”等等。 ⒊勞動力是體力和智力的總和。國際上，通用的就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正在從事有報(bào)酬或收入的職業(yè)的人；因疾病、休假、天氣惡劣、勞動爭議等原因，有職業(yè)但沒有工作的人；雇主、個人經(jīng)營者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營而不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員等。當(dāng)時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力的配置由政府、行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行，勞動者無需承擔(dān)尋找工作的風(fēng)險(xiǎn)和成本，要求工作的積極性也空前高漲。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 12 ① 如果把影響勞動力供給的各種因素作為自變量，把勞動力供給作為因變量就可以用函數(shù)關(guān)系來表示影響勞動力供給的因素與勞動力供給之間的關(guān)系。所以，家庭勞動力供給不單是一個經(jīng)濟(jì)問題，還是一個社會倫理道德問題，也是一個復(fù)雜的問題。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 19 二、無差異曲線 現(xiàn)實(shí)生活中，如果某個人對勞動收入與閑暇的組合的評價(jià)或選擇出現(xiàn)這樣的情況，甲種組合與乙種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，甲、乙兩種組合對于主體來說是無差異的。斜率為負(fù)表明主體為得到相同的效用，增加一種物品的消費(fèi)必須同時(shí)減少另一種物品的消費(fèi)，兩種物品不能同時(shí)增加或減少消費(fèi)。這樣就會得出下面的預(yù)算約束線。但是，能否實(shí)現(xiàn)就要受到個人資源狀況的限制了，也就是由預(yù)算約束線表示的，較多的可支配的時(shí)間和較高的勞動能力使預(yù)算約束線遠(yuǎn)離原點(diǎn)，反之，則離原點(diǎn)較近。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 29 五、約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整 前面討論的是個人在勞動力供給的決策中，個人的資源約束條件是給定的。 Y’C即為工資率提高到 W2后的預(yù)算約束線，它與 U的切點(diǎn)為 B。在新的約束條件下，主體的最佳選擇是 在具有更高效應(yīng)水平的無差異曲線 U2上，點(diǎn) b是實(shí) 現(xiàn)的新的主體均衡點(diǎn)。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 36 如圖，橫軸為勞動力供給時(shí)間，縱軸為工資率，S為個人勞動力供給曲線。如下圖 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 39 模型分析的是除戶主以外的家庭成員，主要是妻子的就業(yè)選擇問題。 人們將這種關(guān)系以其發(fā)現(xiàn)者的名字命名為 道格拉斯 —— 有擇法則 。如下圖 t C H t‘ O Ya a d b e f U1 U2 U3 W1 W2 W1 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 47 制度勞動時(shí)間為 Ht，在沒有家務(wù)勞動的情況下，家庭的無差異曲線為U1， W1為最低勞動力供給價(jià)格。 Hc的斜率是新的工資率 W2，顯然 W2＜ W1。許多國家和地區(qū)女性勞動力參與率呈現(xiàn)的是“ M”形，也有一些國家呈現(xiàn)“ U”形。之所以有這樣的結(jié)果是因?yàn)樘娲?yīng)在任何一個勞動者身上都會起作用，而收入效應(yīng)則不一定，特別是對家庭負(fù)擔(dān)重的人來說是不起作用的。當(dāng)工資水平高于“維持生存的最低水平”時(shí)，嬰兒的出生率就會提高，就造成人口的增加。 W S L 0 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 62 ⒋ 供給富有彈性 Es＞ 1 這時(shí)，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，反映的情況可能是某一職業(yè)或某一行業(yè)，工資率只有很少的增加時(shí)就會有很多的人愿意提高勞動，同理，工資率只有很少的降低就會有很多的人不愿意工作。 Es為勞動力供給彈性，△ S/S為供給量變動的百分比， △ W/W為工資率變動的百分比，則 WWSSEs//△△?2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 58 二、勞動力供給彈性的主要形式 Es的取值范圍是從 0～ ∞之間，根據(jù)其不同取值，一般將勞動力供給彈性分為六種形式： ⒈供給無彈性 Es＝ 0 這種情況是，工資對勞動力供給量沒有影響，也即無論工資如果變動，勞動力供給量都不增加也不減少。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 54 二、市場勞動力供給曲線 是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加，是市場工資率與提供給市場的勞動力供給時(shí)間的一種總的關(guān)系。正是由于人力資本投資有較高回報(bào)的預(yù)期，所以在工資率等于 W1的情況下，這些人是不選擇就業(yè)的。 大量的經(jīng)驗(yàn)材料也是支持上述結(jié)論的，一些國家和地區(qū)的調(diào)查結(jié)果顯示：家庭處于養(yǎng)育幼兒及孩子在小學(xué)教育階段，對 25～ 35歲年齡組已婚婦女的勞動力供給有顯著的負(fù)向影響。換一個角度，由于家庭就業(yè)成員收入增加，使得家庭的無差異曲線上升至 R， R與制度勞動時(shí)間交于 d點(diǎn)，直線 bd斜率為 W2， W2＞ W1，此時(shí)家庭非就業(yè)成員參與勞動的最低工資率為 W2 ，也就意味著，當(dāng)家庭成員收入增加后，家庭非勞動就業(yè)成員的最低勞動力供給價(jià)格上升。 Y H t O Ya Yb Yc Yd a b c d U2 U1 U3 閑 暇 勞 動 就業(yè)與非就業(yè)選擇 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 40 當(dāng)工資率低于 W2，為 W1時(shí)，若妻子選擇就業(yè)，其組合就是 b， b點(diǎn)在無差異曲線 U1上，要比 U2的效應(yīng)水平低，若選擇不就業(yè)其組合為 a點(diǎn)，在U2上，反而比選擇工作的效用水平還高。所以，考察勞動力供給時(shí)就必須將某一勞動力放置在家庭之中，充分考慮家庭中某一成員的工資率和收入變動對家庭其他成員勞動力供給決策所產(chǎn)生的影響。替代效應(yīng)的作用下，勞動供給時(shí)間增加了 HcHa，而閑暇時(shí)間則減少到 OHc，所以， 替代效應(yīng)對勞動供給具有正向影響。 從另一個角度來分析，在無差異曲線 U上有無數(shù)個點(diǎn)，每個點(diǎn)都代表一種閑暇 —— 收入組合，過每個點(diǎn)都可以畫出一條切線，它們對應(yīng)不同的斜率，即對應(yīng)不同的工資率。所以，在其他條件不變時(shí)，由于非勞動收入的增加，個人可以達(dá)到的效用水平必定是提高的。顯然，效用大小的排序是 U1＜ U2 ＜ U3， 個人效用最大的組合必然是在最右邊的那條無差異曲線上 U3 ，即，但是由于它在 HY線的右上方，相對于主體現(xiàn)有的資源狀況而言，是無法達(dá)到這樣高的效用的。在預(yù)算約束線內(nèi)的任何一點(diǎn)所表示的閑暇和收入組合都無法實(shí)現(xiàn)效用最大化；預(yù)算約束線以外的任何一點(diǎn)所表示的閑暇和收入的組合在既定的可支配時(shí)間和勞動能力的條件下是不能達(dá)到的。通過觀察可以發(fā)現(xiàn)，隨著消費(fèi)閑暇越多，其邊際機(jī)會成本越高，所以無差異曲線表現(xiàn)的比較陡峭，