【正文】 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 65 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 66 。 W S L 0 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 63 ⒌ 供給缺乏彈性 0＜ Es ＜ 1 這時(shí)，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 W S L 0 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 62 ⒋ 供給富有彈性 Es＞ 1 這時(shí)，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，反映的情況可能是某一職業(yè)或某一行業(yè)，工資率只有很少的增加時(shí)就會有很多的人愿意提高勞動，同理，工資率只有很少的降低就會有很多的人不愿意工作。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 61 ⒊ 單位供給彈性 Es＝ 1 這種情況下，工資率變動與勞動力供給量變動呈現(xiàn)同比例變動，這是一種非常偶然的情況，這時(shí)的勞動力供給曲線與橫軸夾角為 45176。 W0就是維持生存的工資水平。當(dāng)工資水平高于“維持生存的最低水平”時(shí)，嬰兒的出生率就會提高，就造成人口的增加。他們認(rèn)為，由于發(fā)展中國家的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、家務(wù)勞動或貿(mào)易活動中存在著“就業(yè)不充分”的勞動力，他們只有微薄的收入，因此城市現(xiàn)代化工業(yè)部門提供以 W0的工資就可以獲得“無限的勞動供給”。A W L 0 S L0 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 59 ⒉ 供給有無限彈性 Es＝ ∞ 這種情況是在某一個(gè)工資水平上有無窮的勞動力供給量，對企業(yè)來說就是，在這個(gè)工資水平上可以雇傭到其想雇傭的任何數(shù)量的勞動力，但是低于這個(gè)工資水平勞動力供給量為零，廠家雇傭不到任何勞動力，高于這個(gè)工資水平時(shí)，勞動力供給量也不增加，即廠家也不能雇傭到更多的勞動力。這時(shí)的勞動力供給主要由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)條件決定。 Es為勞動力供給彈性，△ S/S為供給量變動的百分比， △ W/W為工資率變動的百分比，則 WWSSEs//△△?2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 58 二、勞動力供給彈性的主要形式 Es的取值范圍是從 0～ ∞之間，根據(jù)其不同取值，一般將勞動力供給彈性分為六種形式： ⒈供給無彈性 Es＝ 0 這種情況是，工資對勞動力供給量沒有影響，也即無論工資如果變動，勞動力供給量都不增加也不減少。在勞動力市場上，勞動力價(jià)格即工資是對勞動力供給具有十分重要的影響作用。隨著工資率提高可能使一部分原來在市場上競爭的人減少勞動力供給，但同時(shí)又會吸引一部分不在市場上的人進(jìn)入市場，所以使得總的趨勢是勞動力供給總量的增加趨勢。之所以有這樣的結(jié)果是因?yàn)樘娲?yīng)在任何一個(gè)勞動者身上都會起作用，而收入效應(yīng)則不一定，特別是對家庭負(fù)擔(dān)重的人來說是不起作用的。 所以，可以看出，個(gè)人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線不完全相同。 第三個(gè)人，當(dāng)工資率為 W1時(shí)他選擇不就業(yè)，當(dāng)工資率達(dá)到 W2時(shí)提供 30小時(shí)勞動時(shí)間，工資率上升到 W3時(shí)提供 40小時(shí)的勞動時(shí)間。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 55 市場勞動力供給曲線 w2 w1 w3 20 30 40 0 h w S1 30 40 W W1 W2 W3 0 20 S2 h 30 40 h S3 W3 W2 W 0 h W 0 Sm 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 56 第一個(gè)人，當(dāng)市場工資率提高，因?yàn)樘娲?yīng)大于收入效應(yīng)，所以選擇的是勞動力供給時(shí)間由 20小時(shí)到 30小時(shí)進(jìn)而增加到 40小時(shí)。所以，在封閉的市場中，我們把這些不同的情況全都考慮進(jìn)來，由此作出市場勞動力供給曲線的基本走向。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 54 二、市場勞動力供給曲線 是將一個(gè)市場中的個(gè)人勞動力供給曲線相加，是市場工資率與提供給市場的勞動力供給時(shí)間的一種總的關(guān)系。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 53 ⒊ 15～ 19周歲年齡組女性勞動力參與率高于同年齡組男性的勞動力參與率，這是與在農(nóng)村，很多青年女性的受教育程度低，早早的就進(jìn)入社會勞動有很大關(guān)系，同樣是這個(gè)年齡組，城市的勞動力參與率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于農(nóng)村的，表明城市經(jīng)濟(jì)中的勞動力供給素質(zhì)結(jié)構(gòu)比鄉(xiāng)村的要高。 50周歲以后，勞動力參與率迅速下降，但是在我國，女性勞動力參與率雖然在總水平上比男性低，但一般不存在結(jié)婚、育兒對勞動力供給的影響，不存在其他一些國家“ M”形曲線所示的變動規(guī)律。許多國家和地區(qū)女性勞動力參與率呈現(xiàn)的是“ M”形，也有一些國家呈現(xiàn)“ U”形。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 52 上述是我國全國勞動力參與率生命周期曲線，可以看到勞動力參與率的一些重要特征，主要有幾個(gè)方面： ⒈我國男性、女性勞動力參與率的生命周期都呈倒“ U”形，青年與老年的勞動力參與率較低， 25~55周歲年齡段勞動力參與率保持高水平，一般均在 90％以上；男性勞動力參與率總體水平比女性的高。 二、勞動力參與率的周期變動 勞動力參與率的生命周期：指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會勞動力與市場勞動力是通用的范疇。所以，二戰(zhàn)后 15～ 20歲年齡組的青年人口勞動參與率是呈持續(xù)下降趨勢的。正是由于人力資本投資有較高回報(bào)的預(yù)期，所以在工資率等于 W1的情況下，這些人是不選擇就業(yè)的。放棄閑暇參與勞動可以增加家庭的收入，放棄閑暇而進(jìn)行人力資本投資，也可以增加未來的收入。所以，兩個(gè)結(jié)論：一是，其他條件不變，工資率不變，制度勞動時(shí)間縮短，勞動力供給增加；二是，由于勞動時(shí)間縮短，最低勞動供給價(jià)格下降，在市場需求的作用下，就業(yè)就會增加。 Hc的斜率是新的工資率 W2，顯然 W2＜ W1。如果此時(shí)勞動收入仍為 OYa ，決策主體的效用水平將會提高到 U4，比 U2更高，這時(shí)工資率由 W1提高到 W4，這種變化說明，如果制度勞動時(shí)間縮短，勞動收入不變的話，工資率實(shí)質(zhì)上是提高的，對勞動參與存在著正向的影響作用；反之，其他條件不變，制度勞動時(shí)間延長，如圖，由 Ht1延長到 Ht3，那么 Ha直線與新的制度勞動時(shí)間軸相交于 e點(diǎn)，而過 e點(diǎn)的無差異曲線 U3在 U1左下方，效用水平降低，所以對勞動參與率存在負(fù)向的影響。所以，在其他條件不變的情況下，制度勞動時(shí)間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅(qū)使下，將刺激勞動力參與率的提高。如下圖 在制度勞動時(shí)間為 Ht1時(shí)，工資率為 W1，無差異曲線 U1穿過 H、 a點(diǎn)，這時(shí)，決策主體處在就業(yè)與非就業(yè)的無差異狀態(tài)下，即 W1為最低勞動供給價(jià)格。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 48 制度勞動時(shí)間的長度也是影響勞動參與率的重要變量。 大量的經(jīng)驗(yàn)材料也是支持上述結(jié)論的，一些國家和地區(qū)的調(diào)查結(jié)果顯示：家庭處于養(yǎng)育幼兒及孩子在小學(xué)教育階段，對 25～ 35歲年齡組已婚婦女的勞動力供給有顯著的負(fù)向影響。所以，家庭主婦不會選擇就業(yè)，既然 c小時(shí)的家務(wù)勞動是給定的條件，所以可以看到 U2穿過 d、 f點(diǎn)，此時(shí)的最低勞動供給價(jià)格為 W2，顯然比沒有 C小時(shí)制約的條件下要高。 W1的工資率與（ c＋ t）即 t’的時(shí)間軸的交點(diǎn)為 e。如下圖 t C H t‘ O Ya a d b e f U1 U2 U3 W1 W2 W1 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 47 制度勞動時(shí)間為 Ht，在沒有家務(wù)勞動的情況下，家庭的無差異曲線為U1， W1為最低勞動力供給價(jià)格。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 46 隨著社會的向前發(fā)展，許多家務(wù)勞動已經(jīng)社會化，但還是有一些家務(wù)勞動和一些事務(wù)是必須要親自做或者會耗費(fèi)一定的時(shí)間。所以，工資率不會由勞動力供給者一廂情愿的決定提升。所以，家庭收入增加后，對家庭非就業(yè)成員勞動參與有著負(fù)面影響。 所以，當(dāng)家庭就業(yè)成員的收入增加后，非就業(yè)成員是否就業(yè)取決于家庭的閑暇 —— 收入無差異曲線的形狀。換一個(gè)角度，由于家庭就業(yè)成員收入增加，使得家庭的無差異曲線上升至 R， R與制度勞動時(shí)間交于 d點(diǎn)，直線 bd斜率為 W2， W2＞ W1，此時(shí)家庭非就業(yè)成員參與勞動的最低工資率為 W2 ，也就意味著，當(dāng)家庭成員收入增加后，家庭非勞動就業(yè)成員的最低勞動力供給價(jià)格上升。當(dāng)家庭已就業(yè)成員的勞動收入由 Ya增加到 Yb，家庭的無差異曲線為 V， b點(diǎn)與 c點(diǎn)同在無差異曲線 V上，直線 bc代表的工資率為 W1，非就業(yè)成員仍處在就業(yè)或不就業(yè)的無差異的狀態(tài)， W1仍然是最低勞動力供給價(jià)格。 ：是指分析家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加對家庭非就業(yè)成員參加勞動的影響。 人們將這種關(guān)系以其發(fā)現(xiàn)者的名字命名為 道格拉斯 —— 有擇法則 。當(dāng)勞動收入的效用不僅能夠替代閑暇的效用，還能使家庭總效用水平提高時(shí)，選擇勞動。但事實(shí)上，W2到底是多少沒有規(guī)定，每個(gè)家庭的情況不一樣，偏好也不一樣，所以對最低工資率的要求也不同，而且當(dāng)我們以家庭為考察勞動力供給的主體時(shí)，戶主的收入狀況不同也會影響家庭主婦的最低工資率。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 41 從上面的分析看出， 工資率的高低是妻子選擇就業(yè)或閑暇的尺度 ，即工資率對就業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng)。當(dāng)工資率為 W3時(shí)顯然會選擇就業(yè)，這時(shí)的組合點(diǎn)在 U3上，是效用高于 U2的。 Y H t O Ya Yb Yc Yd a b c d U2 U1 U3 閑 暇 勞 動 就業(yè)與非就業(yè)選擇 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 40 當(dāng)工資率低于 W2，為 W1時(shí)，若妻子選擇就業(yè)，其組合就是 b， b點(diǎn)在無差異曲線 U1上，要比 U2的效應(yīng)水平低，若選擇不就業(yè)其組合為 a點(diǎn)，在U2上，反而比選擇工作的效用水平還高。在 a點(diǎn)，家庭的收入就是家庭戶主已獲得的收入 Ya，妻子可支配的閑暇時(shí)間為 OH，在 c點(diǎn)，家庭收入為 Ya＋ YaYc，可支配的閑暇時(shí)間為 Ot，即放棄 tH的閑暇時(shí)間使家庭收入增加了 YbYc。OYa表示家庭由于戶主的勞動或其他原因已有的收入，一組無差異曲線，效應(yīng)水平的順序是U1＜ U2 ＜ U3，直線 ab、 ac、 ad與制度相交于b、 c、 d點(diǎn)，與 Yaa直線的夾角分別為 W WW3,顯然 W1 ＜ W2 ＜ W3。如下圖 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 39 模型分析的是除戶主以外的家庭成員，主要是妻子的就業(yè)選擇問題。討論預(yù)期工資率和家務(wù)勞動的效率是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，為了便于分析，先作如下的假設(shè)：在考慮妻子是否就業(yè)以及家庭的其他勞動適齡成員是否就業(yè)時(shí)，家庭中已經(jīng)有人就業(yè)了，即家庭成員的勞動力供給決策是在一定的家庭收入基礎(chǔ)上作出的。一般情況下，主要是戶主工作提供收入，必要時(shí)他的配偶及家庭其他成員也去工作來補(bǔ)償戶主收入的不足。所以，因?yàn)閭€(gè)人勞動力供給的研究沒有考慮或者說有以上兩個(gè)方面的不足，在研究家庭