【正文】 第二章 勞動力供給 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 2 第一節(jié) 勞動力供給概述 一、勞動力含義 勞動和勞動力，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本的范疇，從理論上界定勞動力范疇有很多種。其中，馬克思給出的定義有著重要的影響：“ 我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運(yùn)用的體力和智力的總和 ”。有以下幾層意思： ⒈勞動力是一種勞動能力，是勞動者在運(yùn)用勞動資料作用于勞動對象從而生產(chǎn)某種使用價值或提供某種勞務(wù)過程中表現(xiàn)出來的能力。與自然界的水力、電力、風(fēng)力不同。而且，還從概念上將人所具有的勞動能力與其他能力區(qū)別開來，人的能力很多，交際能力、應(yīng)試能力、表達(dá)能力，這些能力并不是人在生產(chǎn)使用價值或提供勞務(wù)過程中所運(yùn)用的能力，就不是勞動能力。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 3 ⒉ 勞動力是一種與人的活體相聯(lián)系的勞動能力，所以會有以下特征：一是受人的意識支配和控制，所以勞動力的發(fā)揮是有彈性的，如何發(fā)揮人的勞動積極性是一個重要課題；二是具有再生性，如何保證勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的可持續(xù)性，也是值得關(guān)注的；三是勞動力的存在以人的生命的延續(xù)和身體的健康為條件，所以認(rèn)定生命與健康是勞動力存在的基礎(chǔ)。 ⒊勞動力是體力和智力的總和。體力和智力分別產(chǎn)生于人的軀體和大腦，它們是相互分工、共同合作的。所以，勞動力不是一種簡單的生理現(xiàn)象，包括自然、經(jīng)濟(jì)、文化等因素在一體的，隨著人類社會的發(fā)展，體力、智力在勞動力中的地位和作用是變化的，智力的地位越來越高，作用也越來越大。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 4 現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，在不同的場合、不同的情境下，勞動力有著不同的含義，通常有三種意思： 一是指人的勞動能力，通常說的“節(jié)約勞動力”、“開發(fā)勞動力”； 二是指有勞動能力、從事勞動活動的人，也即“勞動者”，如“管理勞動力”、“招收勞動力”、“調(diào)配勞動力”等； 三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者總和，如“工業(yè)勞動力”、“農(nóng)業(yè)勞動力”、“社會勞動力”等等。 所以，現(xiàn)代的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的 勞動力 是這樣定義的： 在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者 。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。 在上述的含義中，涉及到兩個界定要素： 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 5 ：人的成長是一個過程，只有成長到一定階段才能承擔(dān)一定的勞動。隨著個體的成長，逐漸衰老，到不能從事勞動。所以人的一生會有兩個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，兩個點(diǎn)之間的年齡階段是勞動適齡階段，這期間的人口就是勞動適齡人口。現(xiàn)代社會對勞動年齡的上限和下限規(guī)定是不固定的，會隨著自然、社會、經(jīng)濟(jì)、文化、人身體發(fā)育狀況等的不同而不同。國際勞工組織規(guī)定最低就業(yè)的年齡為 14周歲，美國、我國都是 16歲，日本、英國15歲，泰國 11歲，菲律賓是 10歲。對于勞動年齡的上限國外不分男女，一般以 64歲作為標(biāo)準(zhǔn)，我國是男 60歲，女 55歲。當(dāng)然，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文化教育水平的提高，生產(chǎn)對勞動力質(zhì)量要求的提高，勞動力年齡下限推遲，人的身體狀況的改善，壽命的延長，勞動力年齡的上限也有后延長的趨勢。 ：世界各國都把因傷、病等原因喪失勞動能力的人口排除在勞動力資源之外，但是對于退休人員的處理則有差異。美國把退休人員看作具有勞動能力，另外，還有一些特殊人群，在押犯人，各國都不把服刑犯人作為勞動力。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 6 在適齡的勞動力中，包括就業(yè)者和失業(yè)者。國際上，通用的就業(yè)者的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)是：在規(guī)定的時間內(nèi)正在從事有報酬或收入的職業(yè)的人；因疾病、休假、天氣惡劣、勞動爭議等原因，有職業(yè)但沒有工作的人；雇主、個人經(jīng)營者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營而不領(lǐng)取報酬的家庭成員等。失業(yè)者的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定時期內(nèi)能夠參加工作，積極尋找工作而沒有工作的人；在規(guī)定時期內(nèi)被臨時解雇正在等待重新雇傭的人；由于疾病而防礙尋找工作的人等。 根據(jù)我國的實(shí)際情況，給出就業(yè)、失業(yè)的含義是： 就業(yè)人員 ：也稱從業(yè)人員或社會勞動者，是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（含有酬或自營等各種勞動方式）的人員也視為就業(yè)人員，就業(yè)人員不包括從事少量經(jīng)濟(jì)活動的在校學(xué)生。 失業(yè)人員 ：在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 7 二、勞動參與率 是與勞動力供給相關(guān)的一個重要概念，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率，一定范圍內(nèi)地人口可以進(jìn)行多種分類，例如總?cè)丝诘?，不同年齡組人口或是不同性別人口等等。 總?cè)丝趧趧恿⑴c率＝勞動力 /總?cè)丝? 100％ 年齡組別（性別）勞動力參與率＝ 某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）總?cè)丝? 100％ 勞動力參與率只是一個測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動的因素，但是它是分析勞動力供給變動的一個重要工具，而且也會對失業(yè)率等指標(biāo)的核算提供依據(jù)。例如，某年齡組，有 20％的人失去了工作，如果不考慮他們的工作愿望，很容易把這些人全部視為失業(yè)人口，這樣算出的失業(yè)率高達(dá) 20％，是經(jīng)濟(jì)無法承受的。但是，如果把勞動力參與率這個指標(biāo)考慮進(jìn)去，情況就改觀了。勞動力參與率為 60％，失業(yè)率為 12％，勞動力參與率為 40％，失業(yè)率為 8％，勞動力參與率為 20％，失業(yè)率就是 4％，美國的自然失業(yè)率是 %。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 8 通過一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能發(fā)現(xiàn)我國近些年來經(jīng)濟(jì)、社會、人文等方面的一些變化、與其他國家相比，我國城鎮(zhèn)勞動力參與率呈現(xiàn)明顯下降的趨勢。我國第四、五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性的勞動力參與率下降顯著高于男性，在女性 25～ 49歲這個勞動年齡內(nèi)，各個年齡組的勞動力參與率普遍下降高于 10％。如 30～ 34歲，下降了 11個百分點(diǎn)，從 %降到 %。1999年時，女性 25～ 39歲的勞動力參與率超過 90％，而同期的其他國家，日本的女普遍在 60％左右，韓國女性， 25～ 34歲年齡中不超過 50％，香港地區(qū) 30歲以下的女性在各個年齡組中勞動力參與率都低于 55％。顯然， 90年代我國同期的勞動力參與率遠(yuǎn)高于周邊的亞洲國家和地區(qū)。原因是當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，單職工家庭生存壓力大，工資又很低，有勞動能力的家庭成員都要工作養(yǎng)家。當(dāng)時的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力的配置由政府、行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行，勞動者無需承擔(dān)尋找工作的風(fēng)險和成本，要求工作的積極性也空前高漲。隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，就業(yè)與否成為個人的選擇，使勞動力參與率自然下降。一些人自愿退出勞動力市場，與其工資太低不如在家享受“有閑”生活，有的婦女因?yàn)檎煞蚴杖敫叨蔀椤奥殬I(yè)家庭主婦”，“職業(yè)媽媽”。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 9 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 10 ? 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r：教育年限、教育的機(jī)會成本、就業(yè)起點(diǎn)、市場工資率等。我國現(xiàn)在是 9年義務(wù)教育，如果再延長三年甚至更多，很顯然16歲以上的人口將有很多不進(jìn)入勞動力群體中，勞動力參與率自然下降。 ? 社會保障等制度的完善程度：退休年齡也會影響老年人的勞動力參與率。 ? 性別對勞動力參與率存在重要影響：女性越來越多的參與勞動。 ? 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：經(jīng)濟(jì)周期中的繁榮與衰退的交替對勞動力參與率有影響，經(jīng)濟(jì)長期處于衰退狀態(tài)，失業(yè)者長期找不到工作，打擊個人信心就會使他們退出勞動力群體。 ? 從整個國民經(jīng)濟(jì)來考察：人口的年齡構(gòu)成與勞動力參與率之間有密切的關(guān)系，人口老齡化使總?cè)丝谥欣夏耆? 比重增加，必然會使勞動力參與率下降。 ? 其他的因素：工資政策、個人非勞動收入的增加等。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 11 三、勞動力供給 ：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（ 家庭或個人 ）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給者提供一定量勞動時間所愿意接受的工資率為勞動力供給價格。 市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力供給的決策主體是勞動者家庭或個人。當(dāng)勞動力進(jìn)行供給決策時，決策主體一般面臨兩種選擇：一是勞動參與決策，即是否進(jìn)入勞動力市場尋求有酬勞動；其二是勞動時間決策，即在個人可支配的時間中，閑暇時間與勞動時間的選擇。 勞動力供給決策還會受到多種因素的影響和制約。為了考察這些因素與勞動力供給之間的關(guān)系，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究分析中運(yùn)用了不同的分析工具，主要有三種形式：勞動力供給函數(shù)、勞動力供給表和勞動力供給曲線。 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 12 ① 如果把影響勞動力供給的各種因素作為自變量，把勞動力供給作為因變量就可以用函數(shù)關(guān)系來表示影響勞動力供給的因素與勞動力供給之間的關(guān)系。這個函數(shù)就是勞動力供給函數(shù)： S=f(X1,X2,…..,X n) Xi＝ 1,2,…..,n S:代表勞動力供給 Xi:代表影響因素 因素 Xi很多，而且與勞動力供給的關(guān)系極為復(fù)雜，要完全地揭示它們之間的關(guān)系幾乎是不可能的，如果我們只考慮市場工資率與勞動力供給之間的關(guān)系，假設(shè)其它條件不變，則可以用下面的函數(shù)關(guān)系式表示： S=f(W) W：代表市場工資率 2021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 13 ② 可以用勞動力供給表、勞動力供給曲線表示市場工資率與勞動力供給之間的關(guān)系。表和曲線只是兩種不同的表現(xiàn)形式，從曲線中可以看到，這是一條向右上方的直線，也就是說，其他條件不變的情況下，隨著市場工資率的上升，勞動力供給量也是增加的。 工資率 W （元 /小時） 勞動力供給量 L（人 小時） 坐標(biāo)點(diǎn) 150 A 200 B 280 C 400 D 500 E 700 F 01234150 200 280 400 500 7002021/6/15 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 14 四、勞動力供給的類型 根據(jù)分析主體的不同，分三種： 個人勞動力供給、家庭勞動力供給和社會勞動力供給 。 ⒈個人勞動力供給：指勞動力個人一生中各個階段向社會提供的勞動總量。一個人的勞動時間的分配通常面臨著在家庭和社會或市場之間進(jìn)行選擇。選擇的主要依據(jù)是各個階段勞動者本身的技術(shù)水平、生產(chǎn)率、家庭勞動與社會勞動比較效用的高低。青年人的時候，技術(shù)水平不高，工資率較低，在家庭里從事勞動或者享受閑暇的機(jī)會成本也低，而且，青年時期多接受教育培訓(xùn)會提高未來的預(yù)期效用。所以，青年時期的勞動力供給較少。到中年階段，家庭穩(wěn)定，技術(shù)水平比較高使得勞動生產(chǎn)率、工資率提高，此時家庭勞動和享受閑暇的機(jī)會成本較高，所以這個階段的勞動力供給較多。當(dāng)?shù)搅私咏诵蓦A段，個體身體健康狀況變壞，從事社會勞動的邊