【正文】 要的一個管理事項(xiàng)， 以前 大多公司內(nèi)部 職工薪酬 的管 理，基本上是手工操作或是基于 dos 下的應(yīng)用，這樣對信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用 foxpro、 visual foxpro 開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。 系統(tǒng)采用 C/S 體系結(jié)構(gòu)， Client（客戶端）負(fù)責(zé)提供表達(dá)邏輯、顯示用戶《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》課程 設(shè)計 5 界面信息、訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器； Server（服務(wù)器端）則用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。 系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo) 系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展需要。 工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的作用，就一般的企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜，擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，人員管 理功能，而且設(shè)計的模塊也很多，如工資管理模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊，數(shù)據(jù)查詢模塊等等。 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》課程 設(shè)計 7 系統(tǒng)功能分析 工資管理涉及企業(yè) 管理的多個方面，如員工職務(wù)工種變化、員工考勤情況、員工加班情況、員工醫(yī)療保險等等。 企業(yè)工資報表的生成。 后勤部門 ： 每個月由后勤部門把每個職工的當(dāng)月工資項(xiàng)目核定正確。 （ 4 ）由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件傳遞給銀行，由 銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。、 ‘職工編碼 39。 S9 工資計算標(biāo)準(zhǔn)表 財務(wù)處根據(jù)存貯職工的最新信息的職員信息表和工資計算標(biāo)準(zhǔn)表，計算基本工資，編制基本工資表。 系統(tǒng)在設(shè)計時加入了 員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入，修改，刪除，查詢。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成工資管理工作，如下 ： （ 1）支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。輸入界面要盡可能地避免錯誤的數(shù)據(jù)存儲到系統(tǒng)中，在輸入設(shè)計中需要考慮采用具體的檢測方式對數(shù)據(jù)輸入的正確性進(jìn)行校驗(yàn)。 登錄界面的設(shè)計：用戶登錄窗體是在整個程序運(yùn)行之前，首先呈現(xiàn)給用戶的界面，必須通過它進(jìn)行用戶的合法性驗(yàn)證，即除非用戶輸入正確的用戶名和密碼，否則將無法使用進(jìn)一步的程序功能。) () int jbgz,zwgz,jt,bz,Wcf,jtbt string eid eid= select jbgz,zwgz,jt,bz,wcf,jtbt into :jbgz,:zwgz,:jt,:bz,:wcf,:jtbt from wage where no=:eid。 根據(jù)系統(tǒng)管理員模塊進(jìn)行測試。通過體系化的課程設(shè)計， 我們 既掌握了系統(tǒng)分析與設(shè)計的規(guī)范、技術(shù)，了解、掌握了開發(fā)過程中工程管理要領(lǐng)，認(rèn)識團(tuán)隊(duì)精神的重要性，同時也積累了項(xiàng)目開發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 薪酬管理信息系統(tǒng) 30 參考文獻(xiàn) .李文立 .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)完全手冊 .人民郵電出版社 .2020 .趙國峰 .信息化系統(tǒng)建設(shè)案例 .人民郵電出版社 .2020 .張為民 .PowerBuilder 實(shí)用教程 .電子工業(yè)出版社 .2020 .信息系統(tǒng)分析與設(shè)計 .高等教育出版社 .2020 .沙金 .賈玉峰 . 實(shí)用教程 .科學(xué)出版社 .2020 .王珊 .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 .高等教育出版社 .2020 . 管理信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)與課程設(shè)計 . 北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2020 。除了有理論課、實(shí)驗(yàn)課之外， 我們開展了 課程設(shè)計，培養(yǎng)學(xué)生分析、設(shè)計一個 具體的信息系統(tǒng)的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。完成這些操作后，運(yùn)行主程序 ，當(dāng)主程序沒有錯誤后，即可連編項(xiàng)目 模塊測試 測試計劃中的測試項(xiàng)目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認(rèn)測試等。 (eid =39。輸入設(shè)計的重要內(nèi)容是原始單據(jù)的格式。 信息 表 字段中文名 類型 長度 索引類型 員工編號 int 4 主索引 員工姓名 char 8 性別 char 2 籍貫 char 16 生日 char 10 學(xué)歷 char 16 專業(yè) char 16 住址 char 16 郵編 int 10 電話 int 10 入公司時間 char 10 起薪 int 4 表 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》課程 設(shè)計 19 字段中文名 類型 長度 索引類型 員工編號 int 4 主索引 基本工資 int 4 出差工資 int 4 曠工工資 int 4 遲到早退 int 4 加班工資 int 4 字段中文名 類型 長度 索引類型 職務(wù)編號 int 4 主索引 職務(wù)名稱 char 16 職務(wù)工資 int 4 字段中文名 類型 長度 索引類型 員工編號 int 4 主索引 部門名稱 Char 16 信息 表 字段中文名 類型 長度 索引類型 用戶名 char 16 主索引 密碼 char 10 字段中文名 類型 長度 索引類型 職務(wù)編號 int 4 主索引 醫(yī)療保險 int 4 伙食補(bǔ)貼 int 4 車費(fèi)補(bǔ)貼 int 4 住房補(bǔ)貼 int 4 輸入輸出設(shè)計 輸入設(shè)計的工作是依據(jù)功能模塊 的具體要求給出數(shù)據(jù)輸入的方式、用戶界面和輸入校驗(yàn)方式。 （ 3）為企業(yè)提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助管理人員選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。 “ 工資計算管理 ”模塊的功能是： 從 職工基本工資信息中讀取職工基本工資用戶管理 員工管理 工資計算管理 登錄界面 管理員登陸 職工登錄 用戶的添加 用戶密碼修改 員工基本信息錄入 員工總工資的計算 員工工資報表的打印 員工工資的瀏覽查詢 用戶的刪減 員工基本信息修改 工資信息的錄入 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》課程 設(shè)計 15 信息，然后輸入總務(wù)處的扣款信息和職工 補(bǔ)貼信息進(jìn)行匯總計算，輸出職工本月應(yīng)發(fā)工資表。相等，選擇相應(yīng)的數(shù)據(jù)輸入到工資表中。通過基本工資表的主鍵‘工資日期 39。 （ 2 ）在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎懲措施，財務(wù)部對員工的業(yè)績、考勤等方面都會進(jìn)行考核，跟據(jù)其他部門提交上來的考勤等信息，由財務(wù)部結(jié)合工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算每個員工當(dāng)月工資的變動部分。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) 商業(yè)企業(yè)庫存管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)主要由 人事 部、 后勤 部、財務(wù)部和銷售部等組成。 員工年終獎金的生成。本例中的工資管理系統(tǒng)需要完成功能主要有： 當(dāng)系統(tǒng)建設(shè)完成之后，它的效益分為直接效益和間接效益，直接效益比如降低了人員費(fèi)用，交通費(fèi)用等，更重要的是，它產(chǎn)生的無形的效益更多，可以全面提升管理的水平?！翱尚行浴笔侵冈诋?dāng)前情況下，企業(yè)研制這個信息系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。它同時支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，通過微軟公司的 ODBC 接口和專用的大型數(shù)據(jù)庫接口，能夠高速讀取數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)應(yīng)符合公司工資管理的規(guī)定，滿足公司工資管理工作需要，并達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。 整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、出 盤、工資短信等工資管理工作。 最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作的時候，出現(xiàn)錯誤的機(jī)率也隨之升高。 對于大中型企業(yè)來說，利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞 動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費(fèi)工作人員大量的時間和精力，計算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機(jī)對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理，同時計算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、