【摘要】TP項(xiàng)目八職工薪酬崗位核算本章內(nèi)容一職工薪酬崗位的核算概述二職工薪酬的賬務(wù)處理知識(shí)目標(biāo):通過本章的學(xué)習(xí),了解職工薪酬核算崗位職責(zé)和核算任務(wù),掌握職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放和分配的核算方法;掌握社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非貨幣性福利、計(jì)提職工福利費(fèi)、
2025-02-26 23:07
【摘要】初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第二章負(fù)債2主要內(nèi)容?第一節(jié)短期借款?第二節(jié)應(yīng)付和預(yù)收款項(xiàng)?第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬?第四節(jié)應(yīng)交稅費(fèi)?第五節(jié)應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款?第六節(jié)長(zhǎng)期借款?第七節(jié)應(yīng)付債券及長(zhǎng)期應(yīng)付款第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一
2024-12-31 23:24
【摘要】第四節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)按照規(guī)定支付給全體職工的各種形式的報(bào)酬及相關(guān)支出。職工薪酬的組成內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、額外勞動(dòng)消耗報(bào)酬(二)職工福利費(fèi)生活困難補(bǔ)助等(三)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
【摘要】職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文目錄摘要 I 1 1 1 22.企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析 3 3 3 3 4 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 10 11 11 12 12 13 14 14 15 15 15 16(C/S) 16(
2025-06-24 19:30
【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
2025-01-01 16:06
【摘要】一、我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》修訂情況2013?年到?2014?年,我國(guó)頒布了八個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則:《關(guān)于印發(fā)的通知》(財(cái)會(huì)[2014]1?號(hào));《CAS39:公允價(jià)值計(jì)量》(財(cái)會(huì)[2014]6?號(hào));《財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》(財(cái)會(huì)[2014]7?號(hào));《職工薪
2025-06-24 19:27
【摘要】公司職工薪酬福利制度 編制:____________________________ 審核:____________________________ 批準(zhǔn):___________________...
2025-10-16 14:25
【摘要】1若干企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解張振華2講解的準(zhǔn)則?職工薪酬?股份支付?非貨幣性資產(chǎn)交換?財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)?首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則3企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——職工薪酬?職工薪酬的涵義和范圍?職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量?辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量
2025-01-07 21:00
2025-02-07 00:28
【摘要】2015應(yīng)付職工薪酬匯總 目錄 應(yīng)付職工薪酬的定義 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 應(yīng)付職工薪酬的核算 應(yīng)付職工薪酬的定義 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出?! ?yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 應(yīng)付職工薪酬具體包括: 1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職
2025-07-24 09:45
【摘要】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊(cè)東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月PAGE1第一章總則.....................................................
2025-08-29 09:16
【摘要】司員工薪酬管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條:原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于
2025-04-07 23:04
【摘要】員工薪酬福利管理表格6/6一、員工工資職級(jí)核定表員工工資職級(jí)核定表姓名職務(wù)職級(jí)出生年月進(jìn)入公司日期工齡評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上—服務(wù)年資
2025-06-30 19:18
【摘要】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù),貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度,特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理(含)以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責(zé)定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導(dǎo)思想。在某些特
2025-08-09 16:06
【摘要】福建華南重工機(jī)械制造有限公司第1頁(yè)共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù),貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度,特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理(含)以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、
2025-05-14 08:16