人事管理制度(存儲版)
【正文】 核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (四 )年終考核 12 月底舉行總考核一次； ，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 □ 獎懲 第一條 本公司員工的獎勵分為 獎金 、 記大功 、 記功 、 嘉獎 。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。 。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 。 ，影響秩序者。 ，私自外出者。 ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 (一 )員工具有下列情況之一者，應予以 解雇或免職 處分。 、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (不包括公假 )合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 20%； 60%； ，減發(fā)年終獎金。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 (二 )平 時考核 、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。出差時亦同，代理者應負一切責任。 第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 )預防災害、盜竊及其它危機事項。 第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 )； 2 天 (包括例假日 )； 1 天。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 (二 )未辦及未了事項。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第二條 本公司員工死亡為 當然解職 。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第八條 本公 司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、 福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 (三 )一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 □ 保證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二 )貪污公款挪用公物者。 □ 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 □ 服務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第九條 本公司員工應彼
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