公司管理制度(存儲版)
【正文】 情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 公司認為不宜聘用人員者。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 第五章 勞動紀律 第十三條 公司執(zhí)行綜合計時工作制，日工作時間為早上 7:30— 11:下午1:30— 5:30，共八小時。 第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè) 務接待除外）。 第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和 浪費公司財物。 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。 第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 溫州市藤橋禽業(yè)有限公司 二○○。 第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內其他物品者； 故意泄露公司工 藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者； 利用取權營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質量或設備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司知識產(chǎn)權或侵占、盜竊公司財物者； 連續(xù)曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者； 上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 1非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者 ； 1觸犯法律被司法機關處理者。 第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管 理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公
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