公司管理制度-展示頁
2025-05-05 04:56本頁面
【正文】 班后應主動消假。 第四章 請 假 第十條 公 假： 政府有關部門要求參加的會議； 須應到政府有關部門急需辦理的事情；。 第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利： 享受法律賦予的公民權利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利； 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利； 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 公司認為不宜聘用人員者。 第五條 公司聘用人員，應辦理求職 登記手續(xù)，并交齊如下資料： 身份證復印件； 學歷證明和職稱證明； 單寸免冠照片 2 張。 第二章 聘 用 第三條 聘用是公司根據(jù)生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本制度。 第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。 應聘人員信息登記表。 第七條 公司聘用人員應先經試用至少 1 個月 (特聘人員除外 )，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第九條 員工的義務： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發(fā)展貢獻力量； 自覺地維護公司的形象、信譽和利益，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè) ,形成相互尊 重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公
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