在線qc績效考核管理辦法(存儲版)
【正文】 月考核有被評為 差 (含 )以下 記錄之 人員 , 評定不參加試用考核之人員 ,給予 延長試用期、 辭退或 調(diào)離崗位 等處理 . 1. 8 考核表（見附表） 1. 9 考核程序 . 1 由班長、品質(zhì)工藝員考核，品控、生產(chǎn)部長復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)。 品質(zhì)工藝員負(fù)責(zé)在線 QC 崗位人員的考核與計算積分。 試用考核：依照公司規(guī)定，任聘人員均有試用期 13 個月，試用期滿后進(jìn)行試用考核，對考核不合格者，呈報解雇或延長試用期 . 年終考核：每次年 1 月中旬對員工進(jìn)行一次年終考核，針對全年度該員工的工作表現(xiàn) ,工作業(yè)績 ,及對公司的貢獻(xiàn)度作一次全面考核 。 記 嘉 獎 1 次加 10 分 記 小 功 1 次加 20 分 記大功 1 次加 30 分 工傷假 、 喪假 、 婚假 、 產(chǎn)假 、 年度探 親假不予扣分 試用期 考核的加積分?jǐn)?shù)依 月度考核的總平均分?jǐn)?shù) 為考核成績 。 7天者 ,不參加月度考核 ,也不扣該月基本工資的 10%,其他情況必須參加月度考核 . 有下列情況不得參加試用考核 ： 進(jìn)廠 不滿 試用期限者 。 三、權(quán)責(zé) 品控部長、生產(chǎn)部長負(fù)責(zé)績效考核的組織與監(jiān)督。總記獎懲狀況，缺勤次數(shù)為加積分；年 終考核期限為 1 月 1 日至 12 月 31日止。無請假遲到早退及 懲罰者加 10 分 . 年終考核加積分 標(biāo)準(zhǔn) 扣 分標(biāo)準(zhǔn) 全
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