關(guān)于餐廳服務(wù)匯總大全31-資料下載頁

【摘要】關(guān)于餐廳服務(wù)匯總大全31-----------------------作者：-----------------------日期：部門職能宴會預(yù)訂部部門名稱：宴會預(yù)訂部直接上級：宴會部下屬崗位：預(yù)訂員部門本職：為顧客舉行宴會提供預(yù)訂服務(wù)。主要職能：1.為增加宴會預(yù)訂銷售出訪。2.接待宴會預(yù)訂顧客的

2025-06-16 04:00

國際酒店集團(tuán)管理典范31-資料下載頁

【摘要】國際酒店集團(tuán)管理典范31-----------------------作者：-----------------------日期：????（精品國際飯店公司，下文簡稱為精品）是世界排名第二的飯店特許經(jīng)營公司。精品最早起源于信譽(yù)良好的品質(zhì)客棧（QualityInn）連鎖集團(tuán),這是一家以中等價格一貫的高質(zhì)量服務(wù)的

2025-04-07 20:56

行政日常管理?xiàng)l例31-資料下載頁

【摘要】加強(qiáng)對辦公環(huán)境的管理，規(guī)范辦公室人員的工作行為和工作秩序。適用于辦公室全體員工。，公共設(shè)施的使用管理及維護(hù)保養(yǎng)。、文件柜中的文件及檔案柜中的憑證；負(fù)責(zé)個人辦公設(shè)備的使用管理及維護(hù)保養(yǎng)；負(fù)責(zé)辦理自已職權(quán)范圍內(nèi)的所有事情及相關(guān)事宜。。。。各部門人員要遵守公司《考勤管理辦法》按時上下班。注：《考勤管理辦法》見附件1。《辦公室衛(wèi)生值

2025-04-07 22:10

酒店管理之顧客管理31-資料下載頁

【摘要】酒店管理之顧客管理31-----------------------作者：-----------------------日期：顧客投訴處理月報表年月受理日期結(jié)案日期客戶投訴處理單號碼貨號

2025-04-09 07:59

職位說明書匯總31-資料下載頁

【摘要】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理所屬單位：部門：運(yùn)行監(jiān)督部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：承擔(dān)對各專業(yè)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行管理，協(xié)調(diào)各專業(yè)及分公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行及組織管理工作。工作關(guān)系：直接上級：運(yùn)行監(jiān)督部經(jīng)理同僚：綜合質(zhì)量管理通信網(wǎng)絡(luò)固定資產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)管理直

2025-06-24 06:32

電話銷售技巧知識大全31-資料下載頁

【摘要】5/6電話銷售技巧導(dǎo)師講義培訓(xùn)重點(diǎn)? 讓參與的商務(wù)代表能掌握一套標(biāo)準(zhǔn)而專業(yè)的商務(wù)電話技巧? 讓商務(wù)代表有效的處理電話異議目的:1. 概述電話對話基本原則2. 探討客戶需求的重要性3. 概述AIDA銷售技巧4. 討論及練習(xí)電話流程的實(shí)際操作5. 分析及制訂電話手稿6. 概述LSCPA異議處理法7. 點(diǎn)出電話完結(jié)的注意項(xiàng)8. 建

2025-06-24 04:20

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核制度-資料下載頁

【摘要】培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核制度一、考核的目的和用途1．為全面了解、評估教職員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，特制定本辦法。2．考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。3．考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考核范圍 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工均需考核，均適用本辦法。三、考核的原則1．通過考

2025-08-10 16:13

公司規(guī)章、考核制度-資料下載頁

【摘要】13公司規(guī)章、考核制度1、考勤制度：⑴工作時間：每天8小時，正常時間為9：00—18：00，中午休息

2025-04-16 04:27

績效考核制度-資料下載頁

【摘要】績效考核制度第一章：總則第1條目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，營造公平、公開、公正的競爭機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。第2條考核范圍：適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé)：;；;

2025-09-25 16:14

中學(xué)師德考核制度-資料下載頁

【摘要】...../洋思中學(xué)師德考核辦法???為進(jìn)一步完善教師職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)師德建設(shè)，學(xué)校每月拿出200元獎勵嚴(yán)守行為規(guī)范的教師，有下列情況，則少發(fā)，直至不發(fā)。???1、請假一天少發(fā)lO元，工作期間未請假私自離開教學(xué)區(qū)一節(jié)課少發(fā)1O元。曠職半天少發(fā)50元，遲到、早退(超過15分鐘以曠職論處)一次少發(fā)5元。&#

2025-04-15 23:08

［管理精品］考核制度-資料下載頁

【摘要】、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-26 08:53

【管理精品】考核制度-資料下載頁

【摘要】、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-24 09:20

班組管理考核制度-資料下載頁

【摘要】目錄一、施工班組管理制度.....................................1二、施工班組管理考核制度.................................4三、班組長管理辦法.......................................6四、班組長選拔任用制度............

2025-11-05 16:40

安全生產(chǎn)考核制度-資料下載頁

【摘要】龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場。、運(yùn)行人員要熟悉、掌握本制度?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》DL558-94中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《中國國電集團(tuán)事故調(diào)查規(guī)程》《龍源電力集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》《龍源電力集團(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)

2025-08-10 18:32

分團(tuán)委考核制度-資料下載頁

【摘要】武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院電信學(xué)院分團(tuán)委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我院學(xué)生干部整體建設(shè)，增強(qiáng)各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生干部典型示范作用，結(jié)合分團(tuán)委日常工作實(shí)際，特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準(zhǔn)則，以客觀與主觀考核相結(jié)合為依托，以量化評比公示為結(jié)果的方式評估、檢測、評判各職能部門和學(xué)生干部的日常工作行為，工作

2025-04-07 20:36

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考核制度31(已改無錯字)

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考核制度31(參考版)

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