企業(yè)董事長助理辭職報告推薦5篇(存儲版)
【正文】 實和豐富了自己。人各有志。 離開前，我一定會把工作交接好。小蘇已來公司一年有余 (我來公司三個月，張工就離開公司 )，各方面完全可以接下來了。 此致 敬禮 ! 董事長助理辭職報告 (3) 尊敬的總經(jīng)理 /董事長： 你好。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。嗯，在這一點上，我的確做的不夠好，也正是我常常因為畫畫忘記了這上班的時間，我意識到我還是不那么適合做助理的，我的 `心思都在畫畫上。雖然董事長沒說，但是我知道我的表現(xiàn)實在是太差強人意。 來到公司，先不說我有沒有這方面的工作經(jīng)驗，就連最基本的董事長助理的工作內(nèi)容都不了解，更別說可以把它完成好了。 但是在這兩個月期間，我不但沒有做好董事長助理的這個工作，不但沒有做到替董事長分憂，還給公司和領(lǐng)導(dǎo)制造出了很多麻煩，我實在感到愧疚和抱歉。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。 今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)： (1)幾個主要運營指標(biāo)： xx 年銷售額較上年增長 %， xx 年增長率為 %。文件執(zhí)行率： %。 老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做 過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想 領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。因此我決定辭職。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么 ?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。也就是我所說的 4 塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。這就是我要說的人力資源管理改善問題。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存 ?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。 在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的 **公司工作。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。而我們也不存在風(fēng)險。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。所以說要學(xué)會價值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話?，F(xiàn)有的 **公司沒有很好的制 度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。不是為某一個人打工。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當(dāng)眾拿下。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題 出在了哪里 ? 只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。但是，做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。員工公平滿意度： %。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是 炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。還有一點是我的私心 —— 大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊 ，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。我相信我會慢慢努力和進步的。必須 每件事情都要做到準(zhǔn)確無誤，高效率的完成好。我原本以為雖然這份工作可能是有點難度，但是以高校畢業(yè) 的 .條件和我形象氣質(zhì)佳的資質(zhì)要勝任這份工作，完全沒有問題。因為我看見了我的夢！ 希望董事長您能夠原諒一個有夢想的年輕人，也能夠盡快批準(zhǔn)她的辭職請求，讓她早日實現(xiàn)她的夢想！ 此致 敬禮！ 辭職人： xx 20xx年 x 月 x 日 【企業(yè)董事長助理辭職報告】相關(guān)文章： 第四篇：企業(yè)董事長助理能力不足辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是 xx 懂事長的助理，我叫 xx。這半年里學(xué)到的一些事兒，還都是您親自教會我的，讓我都有點無以為報了。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝 !! 新年有新氣象，公司有新目標(biāo)未來 規(guī)劃目標(biāo)的達成，公司給予了員工更多的機會和發(fā)展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司
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