215215215215集團公司企業(yè)年金方案(存儲版)
【正文】 （三） 企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關(guān)認定為無效。 年金管理委員會成員主要包括： ．公司管理層： 人 ．人力資源部： 人 ．財務(wù)部 ： 人 ．法務(wù)部： 人 ．職工代表： 人 年金管理委員會的職責包括： （一） 設(shè)計企業(yè)年金方案，在獲得職工代表大會認可后，協(xié)助受托人向勞動和社會保障部門進行報備； （二） 受職工代表大會委托選擇企業(yè)基金受托人，并與受托人簽訂企業(yè)年金受托管理合同； （三） 監(jiān)督企業(yè)年金受托人的企業(yè)年金基金管理行為，審閱受托人提交的各種材料，必要時可直接聽取受托人的相關(guān)報告； （四） 關(guān)于涉及年金方案調(diào)整的重大變更事項，報集團董事會、職工代表大會等相關(guān)機構(gòu)進行審議； （五） 及時與企業(yè)和員工溝通年金分配和發(fā)放等相關(guān)信息，確保企業(yè)和員工的知情權(quán)。 公司 （蓋章） 年 月 日 。 13 重要條款說明 一、 關(guān)于參加人員的說明 本公司現(xiàn)有員工 人，經(jīng)職工代表大會討論，符合參加年金計劃條件的員工 人，占全體員工總數(shù)的 ％，符合建立企業(yè)年金計劃在員工覆蓋率方面的要求。 第九章 企業(yè)年金中止繳費的條件 第三十五條 如出現(xiàn)以下情況，企業(yè)當年中止繳費： （一） 公司經(jīng)營虧損； （二） 公司發(fā)生兼并、解散、破產(chǎn)等； （三） 本公司半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案； （四） 企業(yè)年金 方案被勞動保障部或司法機關(guān)認定為無效。 第七章 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利和義務(wù) 第二十九條 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利 對劃入年金個人賬戶中的個人繳費部分一級企業(yè)繳費部分按約定歸屬個人的部分具有所有權(quán)； 對年金個人繳費部分的投資具有選擇權(quán)（此條根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情 10 況自行確定是否向個人提供投資選擇權(quán)）； 對年金計劃及相 關(guān)信息的知情權(quán)和參與權(quán)； 離職時，對年金個人賬戶可轉(zhuǎn)移到新的工作單位的轉(zhuǎn)移權(quán)； 在符合企業(yè)年金支取條件時，對年金個人賬戶可進行支取的支取權(quán)。 第二十三條 本計劃所籌集的年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金投資運營收益組成。 第十五條 對于領(lǐng)取年金條件為前款第（一）、（二）條的，受益人為員工本人；對于領(lǐng)取條件為前款第（三）條的，或者是第（一）、（二）條所列員工在采取分期領(lǐng)取方式開始領(lǐng)取后身故、其年金賬戶中還有未領(lǐng)取的余額的，由該員工的指定受益人一次性領(lǐng)取，未指定受益人的，由其法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十二條 企業(yè)繳費比例根據(jù)員工個人繳費比例確定，并根據(jù)公司的經(jīng)營情況進行年度調(diào)整。 5 第二章 實施的基本條件和范圍 第四條 本公司已具備以下條件： （一） 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)； （二） 經(jīng)營狀況良好，經(jīng)濟效益穩(wěn)定，具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力； （三） 已建立集體協(xié)商機制和員工代表大會制度。 （三） 企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號）》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號）》、《 關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號）》、《關(guān)于貫徹實施 企業(yè)年金試行辦法 有關(guān)問題的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)〔 2020〕 39號）》等相關(guān)文件精神，公司所指定的企業(yè)年金實施方案符合法律法規(guī)要求，切合公司實際，有助于為員工提供必要的退休養(yǎng)老保障，激勵公司員工的工作積極性。會議認為，集團公司按時足額繳納了基本養(yǎng)老
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