215215215215集團(tuán)公司企業(yè)年金方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 （三） 企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效。 年金管理委員會(huì)成員主要包括： ．公司管理層： 人 ．人力資源部： 人 ．財(cái)務(wù)部 ： 人 ．法務(wù)部： 人 ．職工代表： 人 年金管理委員會(huì)的職責(zé)包括： （一） 設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案，在獲得職工代表大會(huì)認(rèn)可后，協(xié)助受托人向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行報(bào)備； （二） 受職工代表大會(huì)委托選擇企業(yè)基金受托人，并與受托人簽訂企業(yè)年金受托管理合同； （三） 監(jiān)督企業(yè)年金受托人的企業(yè)年金基金管理行為，審閱受托人提交的各種材料，必要時(shí)可直接聽(tīng)取受托人的相關(guān)報(bào)告； （四） 關(guān)于涉及年金方案調(diào)整的重大變更事項(xiàng)，報(bào)集團(tuán)董事會(huì)、職工代表大會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審議； （五） 及時(shí)與企業(yè)和員工溝通年金分配和發(fā)放等相關(guān)信息，確保企業(yè)和員工的知情權(quán)。 公司 （蓋章） 年 月 日 。 13 重要條款說(shuō)明 一、 關(guān)于參加人員的說(shuō)明 本公司現(xiàn)有員工 人，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，符合參加年金計(jì)劃條件的員工 人，占全體員工總數(shù)的 ％，符合建立企業(yè)年金計(jì)劃在員工覆蓋率方面的要求。 第九章 企業(yè)年金中止繳費(fèi)的條件 第三十五條 如出現(xiàn)以下情況，企業(yè)當(dāng)年中止繳費(fèi)： （一） 公司經(jīng)營(yíng)虧損； （二） 公司發(fā)生兼并、解散、破產(chǎn)等； （三） 本公司半數(shù)以上員工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案； （四） 企業(yè)年金 方案被勞動(dòng)保障部或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效。 第七章 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利和義務(wù) 第二十九條 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利 對(duì)劃入年金個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分一級(jí)企業(yè)繳費(fèi)部分按約定歸屬個(gè)人的部分具有所有權(quán)； 對(duì)年金個(gè)人繳費(fèi)部分的投資具有選擇權(quán)（此條根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情 10 況自行確定是否向個(gè)人提供投資選擇權(quán)）； 對(duì)年金計(jì)劃及相 關(guān)信息的知情權(quán)和參與權(quán)； 離職時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)移到新的工作單位的轉(zhuǎn)移權(quán)； 在符合企業(yè)年金支取條件時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶可進(jìn)行支取的支取權(quán)。 第二十三條 本計(jì)劃所籌集的年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。 第十五條 對(duì)于領(lǐng)取年金條件為前款第（一）、（二）條的，受益人為員工本人；對(duì)于領(lǐng)取條件為前款第（三）條的，或者是第（一）、（二）條所列員工在采取分期領(lǐng)取方式開(kāi)始領(lǐng)取后身故、其年金賬戶中還有未領(lǐng)取的余額的，由該員工的指定受益人一次性領(lǐng)取，未指定受益人的，由其法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十二條 企業(yè)繳費(fèi)比例根據(jù)員工個(gè)人繳費(fèi)比例確定，并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行年度調(diào)整。 5 第二章 實(shí)施的基本條件和范圍 第四條 本公司已具備以下條件： （一） 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （二） 經(jīng)營(yíng)狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力； （三） 已建立集體協(xié)商機(jī)制和員工代表大會(huì)制度。 （三） 企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號(hào)）》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號(hào)）》、《 關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號(hào)）》、《關(guān)于貫徹實(shí)施 企業(yè)年金試行辦法 有關(guān)問(wèn)題的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)〔 2020〕 39號(hào)）》等相關(guān)文件精神，公司所指定的企業(yè)年金實(shí)施方案符合法律法規(guī)要求，切合公司實(shí)際，有助于為員工提供必要的退休養(yǎng)老保障，激勵(lì)公司員工的工作積極性。會(huì)議認(rèn)為，集團(tuán)公司按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老
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