藥業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)(存儲版)
【正文】 下頁） 問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集 ,其特點(diǎn)是快速安全 .當(dāng)然，如果條件許可應(yīng)當(dāng)派專人 收集問卷 ,這樣即可做到快速安全 ,又可當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)貦z查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性并及時(shí)得到更正 .目前信息產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展 ,各種新型通信手段不斷產(chǎn)生 ,其中電子通信是一種安全有效的方法 .一般可通過電子郵件來傳遞數(shù)據(jù) ,便于及時(shí)地檢查核對數(shù)據(jù) . 湖北省制藥企業(yè)薪酬調(diào)查問卷 貴企業(yè)名稱： 企業(yè)地址： 填寫人姓名： 所在崗位： 填寫日期： 年 月 日 1. 貴企業(yè)主要產(chǎn)品有： 2. 聘用人員數(shù)量：（人） 其中臨時(shí)工： 人 合同工： 人 3. 員工流動(dòng)情況： （ 1） 過去 12個(gè)月中，（ 2） 員工流入量（人）： 臨時(shí)工： 人 日期： 合同工： 人 日期： （ 3） 過去 12個(gè)月中，（ 4） 員工流出量（人）： 臨時(shí)工： 日期： 原因： 去向： 合同工： 日期： 原因： 去向： 4. 工資水平： （ 5） 最近一個(gè)月，（ 6） 員工領(lǐng)取的工資數(shù)額： 臨時(shí)工： 合同工： （ 7） 員工對當(dāng)月工資額是否滿意 臨時(shí)工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） 合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） （ 8） 在過去 12個(gè)月中，（ 9） 工資是否增長？增長多少？ 臨時(shí)工：是（ ） 否（ ） 增長： 合同工：是（ ） 否（ ） 增長： 5. 福利情況： （ 10） 員工對福利的滿意度如何？ 臨時(shí)工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意 （ ） 合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） （ 11） 員工福利內(nèi)容？ 臨時(shí)工： 合同工： 6. 工資是否按年度增長？ 是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長率？ 有（ ） 沒有（ ） 如有，增長率為 % 7. 工資中有無津貼？若有， 8. 津貼占多大比例？ 臨時(shí)工： 合同工： 9. 你對公司的薪酬結(jié)構(gòu)滿意嗎？若不 ， 11. 寫出你期望中的薪酬結(jié)構(gòu)及比例： 3.）數(shù)據(jù)核對 。 詳細(xì)見下表： 職位 等級 點(diǎn)數(shù) 工資（元 /月） 生產(chǎn)總監(jiān) 5 455 銷售總監(jiān) 5 452 人事總監(jiān) 4 443 財(cái)務(wù)總監(jiān) 4 426 銷售經(jīng)理 4 417 生產(chǎn)經(jīng)理 3 380 技術(shù)主管 3 375 4815 采購主管 2 339 領(lǐng)班 2 308 質(zhì)保人員 1 294 財(cái)會(huì)人員 1 289 四．薪酬管理 5. 薪酬調(diào)整： 每年年度調(diào)薪，薪資調(diào)整根據(jù)社會(huì)行情，通貨膨脹率，公司工作重心的轉(zhuǎn)移等因素決定；同時(shí)考慮企業(yè)的支付能力。 由于薪酬調(diào)查的特殊性 ,所以取得參加單位的總經(jīng)理的同意和支持是成功的前提 .最好的辦法是有一個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)起組織，以保證成功。 （ 2） 要素對比，根據(jù)下表衡量上面確定的六個(gè)主要素 14項(xiàng)次要素在企業(yè)中的重要性進(jìn)行對比衡量，確定相應(yīng)項(xiàng)目的權(quán)重。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系。將薪酬作為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，拓展人力資源瓶 頸的重要杠桿。 中醫(yī)藥 產(chǎn)業(yè)已被國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 “十 .五 ”綱要列為重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)，公司發(fā)展方向完全符合國家產(chǎn)業(yè)政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì) 一 公司背景介紹 ： 宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市， 公司有上百年歷史，是名符其實(shí)的老字號藥廠。 “民康 ” 牌中成藥已在國內(nèi)外贏得較高聲譽(yù)。 薪酬體系構(gòu)建基本原則 : 3 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。 （ 4） 透明原則。 F 挑戰(zhàn)性 （ F1 獨(dú)立性 F2 創(chuàng)造性 F3 工作環(huán)境）定義為對職位所要求的獨(dú)立性，分析能力，創(chuàng)造性。一般薪酬調(diào)查要兩個(gè)月時(shí)間：具體如下： 內(nèi)容 時(shí)間安排 1 召集調(diào)查預(yù)備會(huì)議或調(diào)研宣傳會(huì)議 一周 2 問卷設(shè)計(jì)和寄發(fā)
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