【正文】 對賬和藥庫的每季度盤 點工作。 17 救護(hù)司機(jī)接診病人態(tài)度要熱情，因服務(wù)態(tài)度不好病人反映不滿意者，每次扣罰當(dāng)班司機(jī) 50 元。 2各科有拒收紅包的，經(jīng)院方認(rèn)定后，報醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室登記，當(dāng)月在院報中公開表揚(yáng)，年終給予表彰。 1各大夫外出會診、手術(shù)一律填寫會診審批單，通過醫(yī)務(wù)科、業(yè)務(wù)院長、院長審批，不準(zhǔn)私自帶設(shè)備出院，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止當(dāng)事人工作，解聘下崗，停發(fā)一切待遇。違者視情 節(jié)輕重給予 50－ 100 元罰款，并扣科室 1分。違者視情 14 節(jié)輕重處以 50－ 100元罰款。 （二）糾正行風(fēng) 有診必出，有病必接，不得推諉病人，刁難病人。 2 見義勇為者每次獎勵 500元。可根據(jù)科室工作具體情況決定時間報辦公室備案，否則，按擅離崗位論處。 1 所有醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)禁在辦公場所和病區(qū)內(nèi)吸煙，違者每次罰款 50 元。 職工離開翼城時，須進(jìn)行書面請假，注明請假時間、前往地點，返院后要及時銷假； 因公外出，要在辦公室進(jìn)行登記，注明時間、事項、人數(shù)、前往地點及姓名、車號、返院時間，并簽注姓名。所有享受管理津貼人員遲到、早退、 10 擅離崗位半小時以內(nèi)，每人次罰款 50 元。小型手術(shù)：主刀醫(yī)生 3元，助手、麻醉師 2元，巡回護(hù)士、器械護(hù)士各 1元；中型手術(shù)：主刀醫(yī)生 5元，助手、麻醉師 3元，器械護(hù)士與巡回護(hù)士各 2 元；大型手術(shù)：主刀醫(yī)生 10 元，助手、麻醉師 5元，巡回護(hù)士、器械護(hù)士各 3元。 d、 考取中級職稱人員（包括外聘人員），其證件經(jīng)醫(yī)院審核后，自院領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任之日起，享受相應(yīng)職稱待遇，生活補(bǔ)貼按 499元執(zhí)行，檔案工資以國家人事部門核定工資為準(zhǔn)。 ⑥ 、 行政后勤職能科室 按全院完成任務(wù)指標(biāo)情況進(jìn)行考核。 ① 醫(yī)院按年初計劃下達(dá)給各科的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實行“當(dāng)月考核、當(dāng)月兌現(xiàn)”的辦法， 檔案工資足額發(fā)放。 五、考 核 內(nèi) 容 （一）、工作任務(wù)及質(zhì)量（ 70 分） 臨床、醫(yī)技科室工作任務(wù)、工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（附件 1） 護(hù)理工作考核標(biāo)準(zhǔn)（附件 2） 職能科室考核標(biāo)準(zhǔn)（附件 3） （二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（ 10分） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)（附件 4） （三）、紀(jì)律（ 10 分） 紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)（附件 5） （四）、衛(wèi)生（ 10 分） 4 衛(wèi)生工作考核標(biāo)準(zhǔn)（附件 6） （五）、干部管理津貼考核標(biāo)準(zhǔn)（ 100分） （附件 7） 六、 考 核 辦 法 （一）、考核原則 根據(jù)院對科、科對個人的考核內(nèi)容，實行分類、逐項考核，綜合計分，采取效率優(yōu)先、兼顧公平的辦法，按貢獻(xiàn)大小分配，逐步建立與技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險、利益相統(tǒng)一的獎懲制度。 考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室： 辦公室負(fù)責(zé)人宋春玲。分管領(lǐng)導(dǎo)石明海負(fù)責(zé)督查全院考核工作。 醫(yī)技科室 5個：檢驗科、影像科、心電超聲科、藥劑科、 CT室。 （ 2）院對科經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核辦法： 5 繼續(xù)實行滾動式考核與漸進(jìn)式遞增相結(jié)合的辦法， 全院經(jīng)濟(jì)活動科室每半年 為一個滾動 考核 周期 ， 考核時以 業(yè)務(wù)收入增長率、個人收入增長率、科對醫(yī)院貢獻(xiàn)率三項指標(biāo)確定固定績效工資增長水平。 科室人均享受效益工資達(dá) 500 元，結(jié)余部分實行二步分成，比例為： 臨床科室：院五科五；醫(yī)技科室：院七科三；藥劑科：院八科二。 c、 己參加資格考試，人事部門有電腦成績合格單但尚未領(lǐng) 8 取證件者，經(jīng)醫(yī)務(wù)科 、人事科認(rèn)定，考取助理資格者，享受生活補(bǔ)貼 209 元和本科室效益工資的 50%；考取執(zhí)業(yè)者，享受生活補(bǔ)貼 309 元和本科室效益工資的 80%；自領(lǐng)取證件次月起享受相應(yīng)待遇。 ③ 手術(shù)活動中，按手術(shù)大、中、小分類，每臺手術(shù)給以補(bǔ)貼。擅離崗位外出不論時間長短一律按半小時以上論處。臨時請假累計 8小時，扣 1個日工資。 1 在工作場所不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人 50 元，所在科室扣 1分。 1 一周歲以下的嬰兒喂奶，院外一小時。 2 對黨政、公、檢、法部門處分過的人員，扣發(fā)二個月工資，年終一律不能評為先進(jìn)個人。 全院職工應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類活動，無故不參加者罰款 50 元。 堅持醫(yī)療原則，不開人情假，不出具假證明。 科與科之間要密切配合、互相支持。 1不通過醫(yī)務(wù)科，私自參與個體診所，發(fā)現(xiàn) 一次罰款 1000元；開辦診所的，予以解聘，停發(fā)一切待遇。 收到表揚(yáng)信件、匾、錦旗等獎勵，需當(dāng)月向醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室報告、登記、存檔，表揚(yáng)信者一次獎 30 元，匾、錦旗每次獎 50元，當(dāng)月兌現(xiàn)。專護(hù)不到位罰款 10 元。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。 財務(wù)科要嚴(yán)格遵守 財務(wù)管理 制度，庫存現(xiàn)金不得超過限定額度，否則一旦發(fā)生失盜事件，所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并予以罰款 500元。 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰 50 元。 （六）進(jìn)修和在 職學(xué)歷教育 按計劃完成論文指標(biāo)數(shù)，在省級以上刊物發(fā)表，每少一篇罰款 200 元，并取消當(dāng)年職稱晉升、評先評優(yōu)資格。 外出進(jìn)修費(fèi)用一律由個人先付，返院后按規(guī)定報銷。 對在計劃生育工作中弄虛作假、徇私舞弊等行為人員，給 予開除的行政處分。 （三）病假 工作人員因病不能上班者，必須持本院醫(yī)生的診 斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休假。 一個月內(nèi)不從事夜班工作。 （ 5）懷孕七個月（不包括違反計劃生育者）或哺乳嬰兒未滿一周歲者不從事夜班工作。 科主任、護(hù)士長請假，由分管院長簽字，院長審批，在院辦室辦理手續(xù)。 科室人員變動，要經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事科下調(diào)令。 本方案解釋權(quán)在院方。主訴、現(xiàn)病史既往史、重要陽性體征每遺漏一項扣 1 分，書寫不規(guī) 范每處扣 1 分。一項不合要求扣 1 分。 不合要求扣 1 分。 不合要求扣 2 分 。 每涂改一處扣 1 分 。 1 查房內(nèi)容詳實 。 28 1 主要用藥及更改應(yīng)有病程記錄 。 會診意見應(yīng)在征得主任或副主任醫(yī)師同意后執(zhí) 行。 24. 根據(jù)病情、療效及時調(diào)整治療方案 。 28. 特殊治療按適應(yīng)癥嚴(yán)格選 擇治療對象，治療前進(jìn)行病例討論并執(zhí)行操作規(guī)程要有簽字手續(xù) 。 科內(nèi)學(xué)習(xí)一周一次，少一次扣 5 分。以上 4 項如有違反 1 人次扣 5 分，違反 第 2 項 1 人次扣 2 分，考勤以院辦考核為準(zhǔn)，抽查時該出勤而不在崗者扣 5分 /人次 24 小時待班 未做到 24 小時待班，一次扣 5 分 ，急診手術(shù)不能隨時做一次扣 10分 擇期中大手術(shù)前訪視病人 未訪視病人一次扣 3 分 麻醉同意書 術(shù)前檢查資料不全或無特異性診斷檢查資料，大型手術(shù)、疑難手術(shù)無全科討論記錄扣 10 分 ，未簽定麻醉同意書手術(shù)扣 5 分 /例，無麻醉醫(yī)師簽字扣 2 分 /例 嚴(yán)把手術(shù)審批，執(zhí)業(yè)醫(yī)師主刀 無手術(shù)審 批（普通急診除外）扣 5 分 /例，任何手術(shù)無執(zhí)業(yè)醫(yī)師參加、主刀扣 10 分 /例 各項記錄 麻醉記錄、麻醉護(hù)理記錄、術(shù)前探視記錄、術(shù)后隨訪記錄無記錄扣 2 分 /項 /例，無執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字扣 1 分 /項 /例，記錄不全或不規(guī)范扣 1 分 /例 查對制度 術(shù)前未核實病人扣 5 分 /例，錯接病人扣 10 分 /例，術(shù)前、后未認(rèn)真清點器械扣 5分 /臺 手術(shù)紀(jì)律 麻醉中，麻醉師堅守崗位，仔細(xì)觀察病人，不接電話，發(fā)現(xiàn)一次違反扣 2 分，病人出現(xiàn)情況找不到人扣 5 分，出現(xiàn)接電話扣 2 分 /人次 麻醉藥品管理與搶救管理 未專人或未加鎖扣 10 分，帳物 不符合 10 分，搶救藥品不齊全扣 2 分，藥品過期發(fā)現(xiàn)一次扣 5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 副主任醫(yī)師（科主任）查房：評價住院醫(yī)師的病歷質(zhì)量、診療計劃、提出相關(guān)問題，糾正錯誤，補(bǔ)充不足，并提出指導(dǎo)性意見。 一、 數(shù)量考核 指 標(biāo) 分 值 護(hù)理班次 早、夜班 12 分 下午班 5 分 護(hù)理班 6分 責(zé)護(hù)班 8 分 輔助班 3 分 治療班 3 分 參與搶救 1 人次 3分 手術(shù)類型 Ⅰ類手術(shù) 2分 /臺 Ⅱ類手術(shù) 4分 /臺 Ⅲ類手術(shù) 6分 /臺 Ⅳ類手術(shù) 8分 /臺 手術(shù)時間 3 分 /小時 一臺手術(shù)超過 4 小時后，每小時遞增 1 分，一個病人做 2 臺手術(shù)，按手術(shù)高的一個類型計分。 病房普通會診要求被請會診醫(yī)師在 24 小時內(nèi)完成；病房急診會診被請會診醫(yī)師隨叫隨到；急癥科會診要求被請會診醫(yī)師在接到電話后 10 分鐘內(nèi)到達(dá) 院內(nèi)會診，由科主任提出，經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意確定會診時間并通知相關(guān)人員參加，由申請科主任主持， 醫(yī)務(wù)科派人參加 科室有會診制度，履行會診手續(xù)， 被請會診醫(yī)師做詳細(xì)檢查、記錄、提出處理意見，寫出會診記錄。 現(xiàn)病史內(nèi)容包括六大項，采集病史全面查體系統(tǒng)突出 中醫(yī)診療 情況。 藥劑科醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、文明行醫(yī)； 著裝整潔，佩證上崗； 環(huán)境衛(wèi)生、科室清潔、節(jié)約水電 、設(shè)備維護(hù)； 科室協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)協(xié)作； 考勤出勤。 急診急救 出診及時、記錄完善。 26. 抗生素的應(yīng)用、預(yù)防應(yīng)用、聯(lián)合應(yīng)用及更改使用應(yīng)符合抗生素使用原則的相關(guān)規(guī)定 。 22. 住院過程中按規(guī)定時間及要求完成下列各項醫(yī)療文件書寫（病危患者每天有病程記錄，術(shù)前小結(jié)，術(shù)后記錄，麻醉醫(yī)師術(shù)前巡視意見及術(shù)后 3 天病情觀察記錄，會診記錄，轉(zhuǎn)科記錄，轉(zhuǎn)入記錄，交班記錄，接班記錄，階段小結(jié)，輸血 同意書及各種診療措施征求家屬意見記錄，特殊治療記錄，出院小結(jié)，死亡病例討論記錄等） 。 1 其它相關(guān)檢查 及時 完成 、 按時報告；各項申請單書寫正確；異常結(jié)果有分 析及處理意見 。 1 危重病人診治處理隨時有病程記錄 。 不合要求扣 2 分 。 不合要求扣 5 分 。不合要求扣 1分。病歷、處方、申請單無醫(yī)師簽名或不規(guī)范扣 1 分。缺診斷扣 1 分。 醫(yī)技科室（功能科、放射科、檢驗科）數(shù)量指標(biāo)占 10 分；質(zhì)量指標(biāo)考核占 60分。 職工患重病（癌癥）期間，發(fā)放 100%檔案工資，五險一金按規(guī)定分別由個人和醫(yī)院承擔(dān)。 育齡婦女請假一周以上，需計生專干簽字。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時 間不計在喪假之內(nèi)。 （ 2）符合晚育規(guī)定的（男 25 周歲、女 23 周歲初婚的為晚婚，已婚婦女 24 周歲生育第一個孩子的為晚育），可享受產(chǎn)假四個月， 男方享受護(hù)理假 15 日； （ 3）產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假 6個月。三個月以上仍不上班者，按長期病休對待，執(zhí)行檔案工資的 70%（癌癥除外），五險 一金全部由個人承擔(dān)。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。 設(shè)立獎項： 論文獎：國家級 300元 /篇，省級 200元 /篇； 新技術(shù)新項目：計劃內(nèi) 500元 /項，計劃外 300 元 /項。 20 臨床醫(yī)技科室在外培訓(xùn)人員費(fèi)用由院方承擔(dān)。 醫(yī)務(wù)科要列出平診、急診項目。 對因醫(yī)務(wù)人員失職或 技術(shù) 過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛，但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng) 事人 100－ 200 元。要做到盤點認(rèn)真細(xì)致，報表真實準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。 管錢、物、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料的所有科室，因主管人員失職造成財、物、設(shè)備被盜， 賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，扣罰當(dāng)事人100 元，并寫出書面檢查，年終不得評為先進(jìn)個人。因服務(wù)態(tài)度惡劣、惡語傷人，造成不良后果者，查證屬實，并視其情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度停職 13個月，停發(fā)一切待遇。 1不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，私自協(xié)商手術(shù)者，除手術(shù)費(fèi)返回院方外（當(dāng)事人負(fù)責(zé)），并懲罰主要負(fù)責(zé)人 100元。 工作人員以職謀私，利用為患者診治或工作之際，里勾外聯(lián)，隨意向院外介紹、轉(zhuǎn)診病人和介紹處方（特殊檢查除外）， 15 損害醫(yī)院利益者，或 將 病人約到家中診療收費(fèi)， 發(fā)現(xiàn)一次處罰本人 5001000 元，一年內(nèi)連續(xù)查到三次以上者，降聘技術(shù)職務(wù)一年，工資待遇相應(yīng)下浮，三年內(nèi)影響職務(wù)晉升一次。否則，大病醫(yī)療和醫(yī)療保險不予報銷造成糾紛的由開方醫(yī)生個人承擔(dān)；偽造假處方、假醫(yī)囑造 成惡劣影響者，除承擔(dān) 主管 部門罰款外，醫(yī)院追加處罰 200－ 500 元。 對私收費(fèi)、私賣藥、索要病人財物、截留病人藥品、開“搭車藥”、“搭車檢查”等行為，一經(jīng)查實， 50 元（含 50 元）以內(nèi)罰款 5000 元， 50 元以上者，罰款 7000 元。 2 職工之間鬧不團(tuán)結(jié)，甚至吵架者 ，罰款 500 元，并取消當(dāng)月效益工資。 不準(zhǔn)在診療期間接打移動電話、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元。 1 領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行緊急任務(wù)，無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或布置的任務(wù)不能很好完成，經(jīng)院方認(rèn)定，罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者視其造成的后果，在相關(guān)人員會議上檢查，停職三個月。 在院方組織的各類會議中，任何人員的通訊工