【正文】 第 三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 現(xiàn)將 XX 年以來(lái)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料 xxx 份，其中高級(jí) x 份、中級(jí) xxx 份、初級(jí) xxx 份；為 xxx 人辦理了專(zhuān)業(yè) 技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘 xx人。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理 條例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。目前，我們已對(duì)初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。 二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。參與審核、審批的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國(guó)家部署 5 批次，省里部署 6 批次。 4 月份，以市委、市政府名義組織我市 120 多家用人單位，赴東 北三省招聘人才。 人才培養(yǎng)成效顯著。一是推進(jìn)人才能力提升。深化“專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才 408 人。 （三）公共服務(wù)水平不斷提升 發(fā)揮職能作用，公共服務(wù)能力得以強(qiáng) 化。全年完成 2 種職稱(chēng)外語(yǔ)考試、 54 種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)考人數(shù)達(dá) 萬(wàn)多人。按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補(bǔ)充給我市的政法專(zhuān)項(xiàng)編制，完成開(kāi)發(fā)區(qū)和市直部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計(jì)劃審核工作。 三是日常工作任務(wù)完成的比較好，重點(diǎn)工作突破不夠。通過(guò)深入開(kāi)展學(xué)習(xí)研討，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，推動(dòng)了各項(xiàng)工作全面發(fā)展。 三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任制的落實(shí)。機(jī)關(guān) 作風(fēng)建設(shè)一直是我局常抓不懈的工作重點(diǎn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生 局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵 崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷份，回收率 %，合格率 %。 一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。 三是抓服務(wù)。 一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度 堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。班子成員從沒(méi)有為個(gè)人謀取利益，沒(méi)有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒(méi)有以開(kāi)會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。明確局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，形成了廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。局黨組還積極按上級(jí)要求，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。局黨組堅(jiān)持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)凝聚力的重要手段?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門(mén)要求辦，才去辦，有得工作還要?jiǎng)e人催多少遍，才慢條斯里的做。全面推進(jìn)聘用制度，對(duì)市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。繼續(xù)采取“積分 +選崗”辦法，圓滿(mǎn)完成 64 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。二是繼續(xù)做好各項(xiàng)人事考試工作。征集外國(guó)文教專(zhuān)家需求信息，組織相關(guān)單位開(kāi)展人才招聘活動(dòng)。組織實(shí)施了 2021 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師申報(bào)工作和工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名工作。組織縣區(qū)人事局對(duì)申報(bào)的引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為 6 個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國(guó)專(zhuān)家， 3 個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。為發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)公益性職能，我們向社會(huì)公開(kāi)承諾，人事部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)是公益性人才資源配置場(chǎng)所，不以盈利為目的。同時(shí)，研究、制定事業(yè)單位績(jī)效工資管理實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。按照考核工作要求，及時(shí)對(duì)考核結(jié)果 進(jìn)行了備案。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出 109 個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù) 1173人，最后實(shí)際錄用 109 人。針 對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān) xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了 x 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx 名機(jī)關(guān)干部分 x 批進(jìn)行了普通話(huà)培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 xx 人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。 今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了 x 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx 名機(jī)關(guān)干部分 x 批進(jìn)行了普通話(huà)培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 xx 人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相 應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行