【正文】 ，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。深入開展“人民滿意公務員”評選活動， x 名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。 三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理 公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革 。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx 份，其中高級 x 份、中級 xxx 份、初級 xxx 份；為 xxx 人辦理了專業(yè) 技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx人。全年共引進各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進 xxx 名，本科以上的 xx名。 第 三篇：人事局領導述職述廉報告 各位領導，同志們： 現(xiàn)將 XX 年以來人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解 除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評 審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx 份，其中高級 x 份、中級 xxx 份、初級 xxx 份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx人。全年共引進各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進 xxx 名，本科以上的 xx名。 第二篇： XX年 12 月人事局領導述職述廉報告 XX 年 12 月人事局領 導述職述廉報告 各位領導，同志們： 現(xiàn)將 xx 年以來人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx 份，其中高級 x 份、中級 xxx 份、初級 xxx 份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx人。全年共引進各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進 xxx 名，本科以上的 xx名。XX年 12月人事局領導述職述廉報告 第一篇： XX年 12 月人事局領導述職述廉報告 XX 年 12 月人事局領導述職述廉報告 各位領導，同志們： 現(xiàn)將 xx 年以來人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等 xx 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試 xx 人，省中、高級計算機考試 xxx 人、全國職稱外語等級考試 xx 人及省中、高級職稱外語考試 xx 人。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高 服務質(zhì)量，全年，共為 xxx 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制， 鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 x 家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等 xx 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大 學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試 xx 人，省中、高級計算機考試 xxx 人、全國職稱外語等級考試 xx 人及省中、高級職稱外語考試 xx 人。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為 xxx 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 x 家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等 xx 家用人單位，多次參加省、市組織的人才