恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法(存儲版)
【正文】 升的機會。 醫(yī)院出資引進或培訓(xùn)的受聘人員，如單方提出解除聘用合同的，按約定引進或培訓(xùn)后的工作服務(wù)年限及違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院支付引進或培訓(xùn)違約金 及相應(yīng)實際損失 。符合以下條件之一的，聘用期 限即終止： 聘用期限屆滿。 e. 受聘職工違法行為受到法律追究的 ，或受黨紀(jì)、院紀(jì)處理的。 7 緩訂 職工經(jīng)鑒定患有現(xiàn)實醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病、精神病，可以緩訂聘用期限，緩訂時間延續(xù)至前述情況消失；或者只保留相應(yīng)的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休TZEZQWHR01 （退職）手續(xù)。 院內(nèi)聘用 B、 C級的職工，首次聘用時間一般為 1年；院齡 1年以上 4年（含）以下的，如原聘期內(nèi)考核無二次 C級及以下的，則續(xù)訂聘用時間為 3年。 TZEZQWHR01 屬 非事業(yè)單位編制但在醫(yī)院工作滿 3年不足 10年的職工，如符合以下條件中的一項，可申請 10－ 15年的長期聘用： a． 近 5年內(nèi)獲臺州市人民政府及以上級別的綜合性榮譽，獲臺州市人民政府或衛(wèi)生廳二等以上科學(xué)技術(shù)進步獎的前二 名作者，獲省政府三等以上科學(xué)技術(shù)進步獎的前三名作者。 6 聘用期限種類和條件 聘用期限種類。 5 聘用期限確定原則 績效管理原則。 臨時聘用：指聘用合同約定期 1年以下的聘用時間。 本制度適用于與 恩澤醫(yī)療中心（集團）下屬各院區(qū)或公司 確定工作聘用關(guān)系的所有職工。 長期聘用：指聘用合同約定 10年（含）以上 或至職工退休的聘用時間。根據(jù) 集團和 醫(yī)院的工作實際和發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化現(xiàn)有人才資源，有針對性地 確定相應(yīng)的人才聘用期限。如職工個人和醫(yī)院另有約定的，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以簽訂前述約定的一種期限的聘用 合同 。 符合以下條件之一的職工，可以簽訂中期聘用合同： 屬國家事業(yè)單位編制的碩博士，第一年來院后應(yīng)簽訂不少于 5年的中期聘用合同，招聘時另有約定的按約定執(zhí)行。 臨時聘用條件。 8 聘用期限的變更、解除和終止 變更 。職工在原聘期內(nèi)符合以下條件之一的，可以解除聘用合同： 中長期聘用者，如 5年內(nèi)年度考核有 1次 D 級或 3 次 為 C級及以下的，醫(yī)院有權(quán)單方解除聘用 。 受聘人員退休、退職或死亡，或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 臨時 、 短期聘用者，醫(yī)院一般只提供院內(nèi)培訓(xùn) 。
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