恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 d. 違反 工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。對(duì)第一次未按期取得執(zhí)業(yè)資格或因見(jiàn)習(xí)期考核 C、 D等級(jí)經(jīng)補(bǔ)考仍未合格超過(guò)規(guī)定見(jiàn)習(xí)期限的，一律 繼續(xù) 作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生或輪轉(zhuǎn)護(hù)士試聘。 e. 降級(jí)管理人員降低執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。 待聘職工待聘時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)月的，當(dāng)年度考核按照未定等次計(jì)算，不得參加當(dāng)年度技術(shù)職務(wù) 晉升。 11 聘任程序 院部 授權(quán)。 12 聘期內(nèi)雙方職責(zé)權(quán)利 醫(yī)院對(duì)職工崗位聘任的申請(qǐng)，根據(jù)科室崗位設(shè)置情況，有聘任和不聘任的權(quán)利，聘任TEZHQWHR02 后根據(jù)職工所聘崗位及工作需要對(duì)員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，明確職工在聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和任務(wù)，同時(shí)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作報(bào)酬，并提供符合國(guó)家規(guī)定的實(shí)際可能的安全、健康的工作環(huán)境，提供與專業(yè)技術(shù)崗位要求相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。職工在試聘期內(nèi)，新崗位相關(guān)的待遇不予兌現(xiàn)，正式聘任的職工直接兌現(xiàn)新崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草。每年 8月 31 日前入院 的 計(jì)上半年（ 6月 30日前）入院， 9月 1日后入院的計(jì)為下半年（ 12月 31日前）入院。 14 聘期待遇 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及 集團(tuán) 的相關(guān)規(guī)定， 職工受聘的崗位和績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。醫(yī)院授權(quán)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人與職工簽訂聘 任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)； 聘任文件。 制約條件。 待聘職工在待聘期間被重新聘任上崗的，是否需要試聘由聘任部門(mén) 和醫(yī)院 決定。待聘一年以上的，發(fā)放基本工資的 80%，停發(fā)其它津補(bǔ)貼。 c．受聘職工年度考核 有 D級(jí)或 三年 有 2次 C級(jí)。 b. 連續(xù)曠工 10個(gè)工作日或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20個(gè)工作日的。 崗位降聘。 晉級(jí)原則。 8 破格晉升聘任 對(duì)象。 b. 高級(jí)工（二級(jí)）：必備條件須取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)。 a. 行政主管（一級(jí)）：承擔(dān)科室部份領(lǐng)域管理職能，本科以上學(xué)歷且工齡滿 5年以上或中級(jí)以上職稱。 d. 技術(shù)員 （四級(jí)）：中專及以上學(xué)歷，能勝任相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作。 新晉升護(hù)師處于職 稱試聘期尚未經(jīng)過(guò)考核的，一般聘為全科護(hù)士。 護(hù)理系列： a. 首席護(hù)士（一級(jí)）： 1） 、 主管護(hù) 師以上技術(shù)職稱； 2） 、 大專 學(xué)歷 并在 本 護(hù)理 專 科 工作滿3 年且工齡滿 10 年 的護(hù)師 ； 3） 、 本科及以上學(xué)歷，在本護(hù)理?？乒ぷ鳚M 3 年，工作滿 8 年的護(hù)師。 d. 輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（四級(jí)）：本科學(xué)歷工作未滿 3年；碩士學(xué)歷（位）工作未滿 1年。 具備以下條件之 一的可申請(qǐng)聘任科級(jí)專家： TEZHQWHR02 a. 曾擔(dān)任科室行政職務(wù)現(xiàn)已退居二線且具 聘任為 高級(jí)技術(shù)職稱者； b. 年齡超過(guò) 50歲以上且 聘任為 高級(jí)職稱，由于身體等原因未能擔(dān)任首席醫(yī)生者； c. 聘任為 高級(jí)技術(shù)職稱已辦理離退休手續(xù)重新返聘，有專業(yè)特長(zhǎng)或?qū)︶t(yī)院有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論確 認(rèn)者。其中助理醫(yī)生、院前急救、醫(yī)療秘書(shū)等崗位 歸入技術(shù)系列，護(hù)理員、導(dǎo)診員、配餐員、工友及行政部門(mén)的工勤人員等歸入工 勤 系列。 7 崗位聘任條件及設(shè)置原則 所有 崗位 聘任對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件： TEZHQWHR02 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和行 為規(guī)范； 根據(jù)科室崗位需要，能在相應(yīng)崗位上真正發(fā)揮作用，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力； 具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或上崗條件； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。對(duì)崗位聘任實(shí)行績(jī)效管理，新一年度的崗位聘任與受聘人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和年終考核緊密掛鉤，由各被授權(quán)人根據(jù)科室崗位編制設(shè)置情況進(jìn)行聘任或試聘。 崗位設(shè)置按照不同工作性質(zhì)分醫(yī)生、護(hù)理、技術(shù)、行政、工 勤 和干部六大系列、四個(gè)職級(jí)，其中院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、正副護(hù)士長(zhǎng)、行政后勤副職等中層以上干部（不含主任助理）按干部系列聘任。 院辦室負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院行政后勤崗位的 各級(jí) 職數(shù)、聘任資格 并 報(bào)批。 本制度適用于 與恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）下屬各院區(qū) 簽訂聘用或勞動(dòng)合同的 所有工作人員和工作崗位的聘任 ， 下屬 公司或 外派 機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行 。 院區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)全院三、四級(jí)崗位職數(shù) 、聘任資格的審批。崗位聘任形式包括試聘和正式聘任兩種。 前一年度考核為 C等級(jí)者，原則上不影響次年度常規(guī) 正 聘，但申請(qǐng)晉級(jí) 需延遲 1年。 二級(jí)職級(jí)崗位數(shù)設(shè)置以本部門(mén)一級(jí)崗位數(shù)為基數(shù)，二級(jí)職級(jí)數(shù)為一級(jí)職級(jí)數(shù)的。 各系列、職級(jí)任職條件 除醫(yī)生、護(hù)理、技術(shù)、行政、工 勤 、干部六 大系列、四個(gè)職級(jí)以外，院級(jí)專家及科級(jí)專家也納入崗位聘任。 2） 、 由于科室特殊情況， 任職 5年以上的主治醫(yī)師或 具備碩士以上學(xué)位 任 醫(yī)師 3年以上 的 ，可申請(qǐng)后備、試聘首席醫(yī)生 。對(duì)個(gè)別重點(diǎn)學(xué)科、具備首席醫(yī)生資格或高學(xué)歷高職稱人員集中、工作量較大確因?qū)W科發(fā)展需要增加首席醫(yī)生職數(shù)或以科內(nèi)專家系列進(jìn)行崗位聘任 的，需報(bào)醫(yī)務(wù)部審核并經(jīng)院部 和中心（集團(tuán)） 審批確定。 c. 全科護(hù)士（三級(jí)）： 中?；虼髮W(xué)歷，具備護(hù)士以上職稱且工作滿
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