【正文】 可享受有薪年假為 10 天，每工作滿一年增加一天，最多不超過14天。在你離開公司時(shí)，公司將會以工資形式支付，你未享用的年假。 3） 產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進(jìn)。 Admin Department 5天以上（含 5天） over 5 days ( include 5 days) 部門主管 Department Supervisor 人事行政部 HR amp。 Minimum time for leave shall be half of one day ( 4 hours). 第五章 培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展 Training and Career Development 培訓(xùn)政策 Training policies 公司堅(jiān)信公司的成長與員工的成長息息相關(guān)，公司鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，利用業(yè)余時(shí)間自我提升工作素質(zhì)及能力。 Safety 1. 公司將致力為公司提供一個(gè)健康及安全的工作環(huán)境。全體雇員可以定期收到相關(guān) 資訊 。 close all equipment such as puter upon leaving the office at the end of the working day. （ 2）最后離開辦公室的員工，應(yīng)在離開檢查照明、空調(diào)、辦公設(shè)備是否關(guān)閉，并 鎖好門后方能離開 You must check and turn off all the lights, aircon and other work equipment, and lock the main door when you leave the premises. （ 3）文件要及時(shí)歸檔，機(jī)密文件要妥善保管，廢棄時(shí)必須用碎紙機(jī)消毀。 I am understood that this handbook is property of the pany. Therefore, I will return this handbook when I leave the pany. 部門 Dept. 簽名 Name 日期 Date 。 The employees must dress neatly, decently, and manner suitable for the job, status and occasions. 2 辦公安全及保安 Office safely and security （ 1） 員工下班離開辦公室時(shí)，應(yīng)鎖好辦公室抽屜，文件柜，關(guān)閉電腦等辦公設(shè) 備。違者視情節(jié)細(xì)重每次最低罰款 20元。 After paying the fee, shall submit employee provide the application form with bill to HR department for record, and then pass the bill to finance department to apply for 50% reimbursement. （ 4） 另外的 50%將在完成課程培訓(xùn)，向人力資源部提供學(xué)業(yè)合格證書后由財(cái)務(wù)報(bào)銷 The remaining 50% fee will be reimburse by the Financial Dept. after the employee has successfully pleted the training course and produced the training certificate to the HR department. （ 5）接受公司培訓(xùn)資助的員工，如在合同服務(wù)期內(nèi)離職的，將按培訓(xùn)合同的規(guī)定 對公司進(jìn)行相應(yīng)的違約賠償。 Leave over one week shall require two weeks notice。 Personal leave shall be for employee who meet special affair but fall short of annual leave, this kind of leave is not encouraged. Personal leave must get appropriate approval in advance by Dept. head. No pay for the personal leave 請假制度 Leave application system 員工申請假期一律要預(yù)先填寫請假申請單 ,經(jīng)部門主管簽名核準(zhǔn)后 ,交人力資源部統(tǒng)計(jì)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 沒有提前足夠時(shí)間申請，不能休年假。 1． 5． 7加班工資按下列情況計(jì)算： 工作日加班＝加班工時(shí) X小時(shí)工資率 X150％ 休息日加班＝加班工時(shí) X小時(shí)工資率 X200％ 法定日加班＝加班工時(shí) X小時(shí)工資率 X300％ （日薪）：小時(shí)工資率＝日基本工資 /8 （月薪）：小 時(shí)工資率＝月基本工資 /22/8 二、假期 Holidays 2． 1年假 Annual leaves 一般員工進(jìn)入公司 過試用期 后每年可享受有薪年假為 6 天 (其中三天由公司安排于農(nóng)歷春節(jié)統(tǒng)一休 )，每工作滿一年增加一天，最多不超過 10天。未經(jīng)申請和事先批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)。 Holidays 一．工作時(shí)間 Working hour 1． 1公司 辦公室員工 實(shí)行長短周工作制，長周工作五天半，短周工作五天。 Both you and the pany shall keep the salary information confidentially. You should not release your salary information to others, should not inquire or disseminate any salary information of other employees. Any violation will be subject to a fine of form your salary or dismissal for seriously violation. 4．工資調(diào)整 Salary adjustment 公司將根據(jù)物價(jià)指數(shù)、同行業(yè)工資水平、公司 生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工的工作表現(xiàn)等 因素，原則上每年對員工工資級別和個(gè)人工資進(jìn)行一年一調(diào)整。 Final payment and leaving shall not be permitted until you have handed over all related works, including financial settlement, working handover, returned relative documents, disks, tools, business name card, name tag etc. 第三章 員工薪酬制度 Chapter 3 Salary System 一、薪酬結(jié)構(gòu) Structure of salary 公司 根據(jù)級別架構(gòu)支付工資，各個(gè)不同級別都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)， 薪酬由基本工資及津貼構(gòu)成。 7． 3 員工及公司均可按指定通知期或通知金代替通知期而終止勞動(dòng)合同 工作期 通知期 通知金代通知期 試用期內(nèi) 7日通知期 以《聘用書》中員工的日薪為基準(zhǔn)。 During the employment period, the pany shall terminate your employment，according to relevant procedure of the relative management regulation. （ 1） 表現(xiàn)欠佳，經(jīng)警告、 培訓(xùn)、調(diào)整崗位 仍不能勝任工作的； You employee can not work well, even after warning amp。 部門負(fù)責(zé)人收到《員工轉(zhuǎn)正表》后，先發(fā)放到員工手上讓員工進(jìn)行自我總結(jié)后再交由部門負(fù)責(zé)人連同《試用人員轉(zhuǎn)正考評表》一起對員工進(jìn)行考評，填寫轉(zhuǎn)正意見，交到人事行政部。 Admin Dept .on the appropriate from, any cost caused by delay shall be charged to the employee. （ a）名 字 的 更 改 Change of name. （ b）身份證號碼的改變 Change of ID card number （ c）聯(lián)系地址、電話號碼的改變 Change of your contact address or telephone number （ d）緊急事件聯(lián)系人姓名和電話號碼的更改 Change of the name amp。 All employees of the pany shall agree to be bound under the principles of the employment contract. 勞動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具法律效力。請謹(jǐn)記，對公司及您的工作有越多的了解，您會越享受到公司及工作 給您帶來的樂趣。 energy! 這是您的 手冊 。 我們相信，您的到來必定會對公司的發(fā)展注入新的活力與能量！We warmly wele you to our pany! Irrespective of the position you hold, you are a valued member of our team. We believe that your joining shall bring us new life amp。 Admin. Manager, who will be very glad to help you. 當(dāng)您閱讀完其中內(nèi)容，我們希望是您認(rèn)同成為公司的一份子的開始。 one copy of their Identification card, education degree certificate, other Employable certificate, etc. * 公司指定的番禺大石鎮(zhèn)武警 醫(yī)院提供的體檢合格報(bào)告 Qualified body health check report provided by hospital at county level or above * 失業(yè)證或勞動(dòng)手冊，小一寸相片 四 張 Unemployment certificate or Labor handbook and 4 pieces of 1inchsize photos * 流動(dòng)人員婚育證明 Birthcontrol certificate. * 非本市戶籍員工還需提供〈外出人員就業(yè)卡〉 If not local citizen, their Outgoing Working Permit Card shall also be provided. 3． 2公司對錄用的正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 Should any following information change, within 7 days you are to inform the HR amp。 If your performance during the pro