【正文】 m the HR amp。這些內(nèi)容是保密的，查閱是受限制的。 one copy of their Identification card, education degree certificate, other Employable certificate, etc. * 公司指定的番禺大石鎮(zhèn)武警 醫(yī)院提供的體檢合格報(bào)告 Qualified body health check report provided by hospital at county level or above * 失業(yè)證或勞動手冊，小一寸相片 四 張 Unemployment certificate or Labor handbook and 4 pieces of 1inchsize photos * 流動人員婚育證明 Birthcontrol certificate. * 非本市戶籍員工還需提供〈外出人員就業(yè)卡〉 If not local citizen, their Outgoing Working Permit Card shall also be provided. 3． 2公司對錄用的正式員工一律實(shí)行勞動合同制。 Admin. Department 第一章 公司簡介 Chapter 1 Brief Introduction 公司的指導(dǎo)原 則 The golden rule of the pany 為個(gè)人提供 職業(yè) 發(fā)展和 提升 的 機(jī) 會 ， 和 諧 與 愉 快 的 工作 環(huán)境 。 Admin. Manager, who will be very glad to help you. 當(dāng)您閱讀完其中內(nèi)容，我們希望是您認(rèn)同成為公司的一份子的開始。 This is YOUR Handbook. It is designed to help you feel fortable in your new position by acquainting you with some very important information such as benefits, rules, and personnel policies, as well as various support and service departments in our pany. 請仔細(xì)閱讀您手冊上的內(nèi)容并小心保留以作為以 后工作的指引。 我們相信，您的到來必定會對公司的發(fā)展注入新的活力與能量！We warmly wele you to our pany! Irrespective of the position you hold, you are a valued member of our team. We believe that your joining shall bring us new life amp。 廣州福妮格醫(yī)療用品有限公司員工手冊 Guangzhou Fortunique Limited Handbook Content 目錄 1. 前 言 Foreword 2. 公 司 簡 介 Brief Introduction 3. 聘 用 制 度 Recruiting Management 4．薪 酬 制 度 Salary System 5．工作時(shí)間和休假 Working Hours amp。 energy! 這是您的 手冊 。不時(shí)翻閱將有助于記憶其中內(nèi)容，對您的日常工作帶來幫助。請謹(jǐn)記，對公司及您的工作有越多的了解，您會越享受到公司及工作 給您帶來的樂趣。 We strive to P rovide individua l career development and promotion opportunities, together with a harmonious and happ y working environment 向客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，滿足客戶的需求 P rovide high quality product s, to fulfill delight customers requirement . 核心 價(jià)值觀 Core Valuation 客戶為先， 不斷進(jìn) 取 Customeroriented, with continuous improvement. 態(tài)度積極， 高度負(fù) 責(zé) Positive attitude, together with high responsibility 相互尊重， 團(tuán)隊(duì)精神 Respect for each other and enjoy the team spirit 發(fā)揮潛能 ，成就 共享 Develop potential and share in achievement 第二章 聘用管理 Chapter 2 Recruiting Management 一．聘用原則 Recruitment principle 公司堅(jiān)持以 “公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取 ”的方式錄用員工。 All employees of the pany shall agree to be bound under the principles of the employment contract. 勞動合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具法律效力。任何不填的項(xiàng)目或錯(cuò)誤 的陳述將有可能受到行政處罰包括辭退 All the information that you provided will be filed by HR amp。 Admin Dept .on the appropriate from, any cost caused by delay shall be charged to the employee. （ a）名 字 的 更 改 Change of name. （ b）身份證號碼的改變 Change of ID card number （ c）聯(lián)系地址、電話號碼的改變 Change of your contact address or telephone number （ d）緊急事件聯(lián)系人姓名和電話號碼的更改 Change of the name amp。 Except in special case, all new employees will have a probation period. not exceeding 6 6 month?s During the probation period, an appropriate performance evaluation shall be conduct by your department head. 如在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合公司要求，試用期屆滿時(shí)將獲正式的書面通知書。 部門負(fù)責(zé)人收到《員工轉(zhuǎn)正表》后，先發(fā)放到員工手上讓員工進(jìn)行自我總結(jié)后再交由部門負(fù)責(zé)人連同《試用人員轉(zhuǎn)正考評表》一起對員工進(jìn)行考評，填寫轉(zhuǎn)正意見，交到人事行政部。 員工經(jīng)審批被正式錄用的，由人事行政部通知員工本人以示確認(rèn)，同時(shí)員工入職時(shí)簽訂的《勞動合同》正式生效。 During the employment period, the pany shall terminate your employment，according to relevant procedure of the relative management regulation. （ 1） 表現(xiàn)欠佳，經(jīng)警告、 培訓(xùn)、調(diào)整崗位 仍不能勝任工作的； You employee can not work well, even after warning amp。打人致傷者必須負(fù)擔(dān)受傷者一切費(fèi)用和損失，如用利器打架的報(bào)公安機(jī)關(guān) 3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，或違章指揮，造成事故，使人身財(cái)產(chǎn)遭受較大損失者 4）造謠生事，散播謠言，煽動鬧事，謊報(bào)案情、災(zāi)情，制造混亂，造成嚴(yán)重后果者； 5）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公 司秩序者 6）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損失者。 7． 3 員工及公司均可按指定通知期或通知金代替通知期而終止勞動合同 工作期 通知期 通知金代通知期 試用期內(nèi) 7日通知期 以《聘用書》中員工的日薪為基準(zhǔn)。員工辭退 /辭職均需在辦理離職手續(xù)時(shí)填寫《離職交接清單》，員工離職前應(yīng)將公司交付使用或保管的物品、工具、公司資料等交還給公司，并按照與公司所簽訂的協(xié)議承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。 Final payment and leaving shall not be permitted until you have handed over all related works, including financial settlement, working handover, returned relative documents, disks, tools, business name card, name tag etc. 第三章 員工薪酬制度 Chapter 3 Salary System 一、薪酬結(jié)構(gòu) Structure of salary 公司 根據(jù)級別架構(gòu)支付工資，各個(gè)不同級別都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)， 薪酬由基本工資及津貼構(gòu)成。 The insurance includes pension, medical, unemployment, birth control, working injury etc. 員工必須按國家規(guī)定自行負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅及社會保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)部分，并由公司 在工資中予以代扣代繳。 Both you and the pany shall keep the salary information confidentially. You should not release your salary information to others, should not inquire or disseminate any salary information of other employees. Any violation will be subject to a fine of form your salary or dismissal for seriously violation. 4．工資調(diào)整 Salary adjustment 公司將根據(jù)物價(jià)指數(shù)、同行業(yè)工資水平、公司 生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工的工作表現(xiàn)等 因素，原則上每年對員工工資級別和個(gè)人工資進(jìn)行一年一調(diào)整。 All employees with a continuous service for one whole year (From Jan. 1st to Dec 31st) . A yearly double pay will be issued according to the yearly Pamp。 Holidays 一．工作時(shí)間 Working hour 1． 1公司 辦公室員工 實(shí)行長短周工作制，長周工作五天半，短周工作五天。 The pany is entitled to adjust the working hour according to actually production requirement o