【正文】 您也能夠認(rèn)真對待并比您的競爭對手做得要漂亮，有這樣的心態(tài)，我們才有理由相信，我們一定能贏。盡管有可能并不會立即給您匹配合適的交通工具，但您必須具備這樣的技能。 出現(xiàn)以下情況，無論您在公司的位置有多重要，都必須被立即辭退 且不會給予任何補(bǔ)償 ， 西藏民生 遵循的用人原則是：德才皆備，破格錄用，有德無才，限制錄用，有才無德，堅(jiān)決不用；職業(yè)道德，在 西藏民生 被視為關(guān)鍵中的關(guān)鍵。 市場總監(jiān)：楊 生 2020320 第一章 一般規(guī)定 營銷部門不會提拔任何沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的員工，即便您有幸在公司人力資源相對潰乏的時(shí)候入職并為此承擔(dān)了重要的管理職責(zé)，但您依然必須參與每年不低于一個(gè)月的工廠勞動以及戶外管道安裝工作。更重要的是，很多時(shí)候您的努力不能單單是為您自己賺取一份薪酬，而更多的是在積攢未來發(fā)展的勢能， 我 們建議您在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的時(shí)候，不要忘記把握每一天非常寶貴的光陰，現(xiàn)代社會的分工更加細(xì)致，您很難成為一名全才，真正精通某一項(xiàng)技能就已經(jīng)很難了，所以我們應(yīng)該把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在 西藏民生 進(jìn)步的機(jī)會。我們希望您作為 西藏民生 的一員感到愉快。路途遙遠(yuǎn)而且充滿艱辛，需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，主動進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。在這有限的 一 年里，依托老員工的精誠合作與奮力拼搏，我們的 西藏 的市場占有率逐漸增加， 民生 品牌知名度及美譽(yù)度持續(xù)提升，過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于 西藏民生管業(yè) 職員的努力。對于本手冊不明確的地方，您可以向人力資源部咨詢，但您的疑問在沒有獲是解決之前，您仍然需要遵循本手冊。因?yàn)橛袎粝?，我們披星戴? 風(fēng)雨兼程 第 1 頁 共 21 頁 西藏民生管業(yè) 有限公司 市場部 員工手冊 前 言 對于新員工而言，如何快速且完整的理解企業(yè)的管理制度是其融入工作的關(guān)鍵，本手冊的目的也正在于此，一方面通過制度的宣講您能夠初步領(lǐng)會本公司的企業(yè)文化，從而修正一些自己的行為準(zhǔn)則，另一方面它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在本公司工作期間可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 本手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。發(fā)展中的 西藏民生 ，我們堅(jiān)信光榮屬于未來， 西藏民生 明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。這樣我們就可以成為一個(gè)集體－－也只有集體的力量才能達(dá)到你和我們大家共同的目標(biāo)。相同的道理，如果您在 西藏民生 并不能獲得您所期待的生活，甚至于視工作為畏途并因此而痛苦，我們希望您重新決 定自己的選擇 。那樣您會空耗寶貴的光陰，放任歲月蹉跎，如此還不如就在試用期內(nèi)，重新決定您的選擇。不要用一生來求證自己能做什么該做什么，而是把握好眼下您正在做的事情，專心致志地走下去，成功始終是在不期的將來，水到渠成。并在您今后的工作中，需要不定期的接受這樣的勞動。 A、侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn) （報(bào)假帳視為侵占公司財(cái)產(chǎn)） ； B、泄漏公司機(jī)密； C、為同行廠家服務(wù)或與經(jīng)銷商私下合作項(xiàng)目； D、欺凌同仁。 不必要看不起任何非?；A(chǔ)的工作，在分工越加精細(xì)的現(xiàn)代社會，細(xì)節(jié)決定成敗，把您的每一個(gè)細(xì)節(jié)做好。如果您認(rèn)為自己是做大事的人而忽視了必然的細(xì)節(jié)，對不起， 西藏民生 不需要那些所謂專做大事的人。我們相信任何企業(yè)都一樣，特別是當(dāng)您新進(jìn)入一個(gè)行業(yè)時(shí)，您還有很多需要學(xué)習(xí)與了解的事情。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。 我們是一家小型企業(yè)，但不 要放棄，即使華為的初期，也只是一家非常小的企業(yè)，他的員工曾經(jīng) 羨慕同在南油大廈里的深意法電子，而今天，華為成了巨無霸，但那一家企業(yè)，車間跟十五年前因?yàn)橛袎粝?，我們披星戴? 風(fēng)雨兼程 第 4 頁 共 21 頁 一樣大。 同時(shí)不要過份強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)，我們希望所有員工保持學(xué)習(xí)并永不放棄，學(xué)習(xí)是一個(gè)人一生的事情，而不是讀完大學(xué)成為終結(jié)。 第二章 入職指引 一、 報(bào)到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明； 近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照 10 張。 用餐 因?yàn)橛袎粝?，我們披星戴? 風(fēng)雨兼程 第 5 頁 共 21 頁 公司為您 每月 300 元的生活補(bǔ)助，在公司生產(chǎn)所在地工作的員工， 300 元生活補(bǔ)助直接補(bǔ)至食堂，駐外人員則以現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)助。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。勞動合同 既 對雇用方是一種約束，同時(shí)對您也是一種約束。工作時(shí)間為：周一至周五上午 9： 0012： 30，下午 2： 30— 6： 30。 這里的制度可能因?yàn)橛袎粝耄覀兣谴髟? 風(fēng)雨兼程 第 6 頁 共 21 頁 與勞動合同法存在一定的沖突，業(yè)務(wù)人員的工作時(shí)間相對是靈活的，對準(zhǔn)確的工作時(shí)間安排是幾乎不可能的，所以當(dāng)你接受并成為公司的員工時(shí)候， 請接受這一點(diǎn)。 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。 六、 考勤制度 營銷部總部的所有工作人員需 要在每天打卡 4 次，打卡的時(shí)間為：每日 8： 55 以前， 14： 00—— 14： 30 期間打上班卡 1 次， 12： 30—— 13： 00， 18： 30— 19： 00 期間打下班卡一次，辦事處工作人員每日需要在 CRM 里登錄早晚各一次，并以客戶名稱 “ 西藏民生 管 業(yè)營銷部考勤 ”為客戶 名，注明 “打卡”活動 內(nèi)容。 不得代他人刷卡。 因?yàn)橛袎粝?，我們披星戴? 風(fēng)雨兼程 第 7 頁 共 21 頁 連續(xù)礦工三日，公司 有權(quán) 解除與你的勞動合同 且不需要支付任何補(bǔ)償 。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 駐外人員，在每天的早晚各登陸 CRM 一次，以“ 西藏民生 管業(yè)營銷部駐外人員考勤”客戶名稱輸入“上班 ”活動。 a、 提供虛假個(gè)人信息。 e、 報(bào)假帳及侵吞公司財(cái)產(chǎn)（觸犯法律則以法院裁決解決）。 辭職必須按照辭職的正常程序進(jìn)行，并做完所有的工作交接，將辦公財(cái)產(chǎn)逐一交付完畢之后，經(jīng)部門主管簽署同意，行政部門蓋章確認(rèn)，并以保安部門的最終簽章為可以離開崗位的最終依據(jù) 。 合同期滿 合同期滿雇用條 件同時(shí)失效，若您有意為公司繼續(xù)服 務(wù)，需要重新簽定勞動合同。 D、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 C、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 D、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。 第三章 待遇 辦公室 文員實(shí)行固定工資 +年終獎(jiǎng)金制。 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)， 努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生 ，尤其是自己的工作臺面，一定要干干凈凈。 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原 則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行 ，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不 參與小 道消息的傳播。 涉及機(jī)密的內(nèi)容包括：產(chǎn)品成本，產(chǎn)品原料配方，原料供應(yīng)商，原料使用情況，客戶及客戶聯(lián)系方式 ，與客戶聯(lián)系的相關(guān)內(nèi)容 ，涉密的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函，涉密的企業(yè)內(nèi)部管理制度，涉密的文件以及其它特別通知要求保密的內(nèi)容。 三、 部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 業(yè)務(wù)助理跟單，當(dāng)月跟單工作量超過 150 萬元（出貨），檔案建立優(yōu)異者。